Приказ комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 21 марта 2018 г. N 91 "Об утверждении формы типового договора о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 21 марта 2018 г. N 91
"Об утверждении формы типового договора о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области"

В соответствии со статьей 4 Закона Волгоградской области от 06 июля 2010 г. N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму типового договора о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области

2. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Л.Е. Мананьеву.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

Д.П. Локтионов

Утвержден
приказом комитета по труду и
занятости населения Волгоградской
области
от 21 марта 2018 г. N 91

                            ТИПОВОЙ ДОГОВОР

      о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи

                        в Волгоградской области

_________________________________                  "___"_________ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

     Государственное  казенное  учреждение  Волгоградской  области  Центр

занятости  населения  ________  города  (района),  именуемое в дальнейшем

"Центр", в лице директора ______________________________, действующего на

основании Устава, с одной стороны, и ____________, именуемое в дальнейшем

"Работодатель", в лице директора (руководителя) ________________________,

действующего на основании ________, с другой стороны, заключили настоящий

договор о нижеследующем.

                           1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.  В  соответствии  со  статьей  3  Закона Волгоградской области от

06.07.2010    N 2070-ОД   "О  квотировании  рабочих  мест  для  отдельных

категорий    молодежи  в  Волгоградской  области"  (далее  -  Закон),  на

основании   представленных  сведений  о  квотировании  рабочих  мест  для

отдельных    категорий  молодежи  (приложение  к  договору)  Работодателю

устанавливается  квота  для  приема  на  работу  молодежи,  относящейся к

категориям  граждан,  указанных в статье 2 Закона (далее - молодежь), + в

количестве ______ рабочих мест.

                     2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

     2.1. Центр обязан:

     2.1.1.    Информировать  молодежь о возможности  трудоустройства  на

выделенные    (резервируемые)    и    (или)  созданные  рабочие  места  в

соответствии с установленной квотой.

     2.1.2.  Осуществлять  подбор  и направлять Работодателю молодежь для

трудоустройства  на  рабочие  места,  выделенные  (резервируемые) и (или)

созданные  в соответствии с установленной квотой, на основании сведений о

квотировании  рабочих  мест  для  отдельных  категорий молодежи, по форме

согласно приложению к настоящему договору.

     2.1.3. Осуществлять контроль за выполнением условий договора.

     2.2. Центр вправе:

     Запрашивать  документы,  подтверждающие  среднесписочную численность

работников  (формы  федерального  статистического  наблюдения),  в  целях

получения  полной  и  достоверной  информации  по  вопросам  квотирования

рабочих мест и трудоустройства молодежи в счет установленной квоты.

     2.3. Работодатель обязан:

     2.3.1.  Выделить  (зарезервировать)  или  создать  рабочие  места  в

соответствии с установленной квотой для трудоустройства молодежи.

     2.3.2.    Ежемесячно    не   позднее  10-го  числа  текущего  месяца

представлять  в  Центр  в  письменном  виде  сведения  о  среднесписочной

численности  работников,  о  численности  работающих  молодых  граждан, о

количестве  вакантных  и  занятых  рабочих  мест (должностей), выделенных

(зарезервированных)    или    созданных    рабочих  мест  и  наименовании

должностей,  профессий  (специальностей) и квалификационных требованиях к

ним,  о  размере  заработной  платы,  условиях  и  режиме труда, но форме

согласно приложению к договору.

     2.3.3.  Трудоустраивать по направлению Центра молодежь на выделенные

(зарезервированные)  и  (или)  созданные  рабочие  места путем заключения

трудового    договора  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации,    соблюдать  санитарно-гигиенические  требования  к  рабочему

месту, условия и режим труда молодежи.

     2.3.4.  Возвращать  в  Центр  в течение 5 дней после трудоустройства

молодого  гражданина  в  счет установленной квоты направление на работу с

указанием  дня  приема  молодого гражданина на работу с приложением копии

трудового договора, заверенной в установленном порядке.

     2.3.5.    При    увольнении    молодежи,    трудоустроенной  в  счет

установленной  квоты,  направлять  в  Центр  в  трехдневный  срок  с даты

увольнения    молодежи    документ,  подтверждающий  факт  расторжения  с

работниками  трудового договора (заверенную в установленном порядке копию

приказа (распоряжения) об увольнении работника).

     2.3.6.  Информировать  Центр о принятии решения о ликвидации рабочих

мест,  выделенных  (зарезервированных)  или  созданных  в  соответствии с

установленной    квотой,  а  также  о  начале  процедуры  ликвидации  или

реорганизации Работодателя, признании его банкротом.

     2.4. Работодатель вправе:

     2.4.1.  Запрашивать  и получать в Центре информацию, необходимую для

выделения  (резервирования)  или  создания  квотируемых  рабочих мест для

трудоустройства молодежи.

     2.4.2.  Обратиться  в  Центр  за  получением  субсидии  на частичную

компенсацию  расходов  по созданию квотируемых рабочих мест для отдельных

категорий молодежи в установленном законодательством порядке.

                       3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     3.  Стороны  несут  ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение  обязательств,  связанных  с  выделением (резервированием) или

созданием    рабочих    мест,  в  соответствии  с  условиями  договора  и

действующим законодательством.

                       4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     4.  Договор  вступает  в силу с момента подписания и действует по 31

декабря 20__ года.

                  5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

     5.1.  Изменения  и  дополнения  могут  быть  внесены  в  договор  по

соглашению сторон в письменной форме.

     5.2. Договор расторгается досрочно во внесудебном порядке в случаях:

     представления        Работодателем     документов,    подтверждающих

среднесписочную численность работников менее 60 чел.;

     проведения  ликвидации  Работодателя  или принятия арбитражным судом

решения  о  признании  Работодателя  банкротом  и об открытии конкурсного

производства.

     Договор  считается  расторгнутым  с  даты,  указанной  в  письменном

уведомлении  о  расторжении  договора,  которое  направляется Сторонами в

срок  не  менее  чем  за  15  календарных  дней  до  предполагаемой  даты

расторжения.

                          6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     6.1.  Стороны  обязуются  письменно  уведомлять  другую  сторону  об

изменении    адреса,    банковских    и  иных  реквизитов  или  в  случае

реорганизации  или  ликвидации,  признания  банкротом  в 5-дневный срок с

даты таких изменений.

     6.2.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     6.3. Приложением к настоящему договору являются:

     сведения   о  квотировании  рабочих  мест  для  отдельных  категорий

молодежи.

     6.4.  Все  копии представляемых Работодателем документов должны быть

заверены подписью уполномоченного лица и скреплены печатью Работодателя.

          7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

            Центр                             Работодатель

____________________________________ ____________________________________

        (наименование центра)            (наименование организации,

                                       индивидуального предпринимателя)

     (адрес, ОГРП, ИНН, КПП,               (адрес, ОГРП, ИНН, КПП,

      банковские реквизиты,                  банковские реквизиты,

    иные необходимые сведения)            иные необходимые сведения)

Тел. 00-00-00                        Тел. 00-00-00

Директор                             Руководитель

____________________________________ ____________________________________

   (подпись, расшифровка подписи)       (подпись, расшифровка подписи)

М.П.                                 М.П.

Приложение
к договору о квотировании рабочих
мест для отдельных категорий молодежи
в Волгоградской области

  Сведения о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи

_________________________________________________________________________

                       (наименование работодателя)

Наименование работодателя	Среднесписочная численность работающих*(1) (чел.)	Количество квотируемых рабочих мест (ед.)	Численность работающих молодых граждан, относящихся к категории молодежи, указанной в ст. 2 Закона (чел.)	Выделенные (зарезервированные) и (или) созданные рабочие места
				Количество, ед.	Наименование должности, профессии (специальности)	Квалификационные требования	Размер заработной платы	Условия и режим работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Руководитель ______________ _____________________________

                (подпись)       (инициалы, фамилия)

"__"____________ 201_ г.

М.П.

*(1) Среднесписочная   численность   работников  исчисляется  а  порядке,

определенном  федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным а

области статистики;