Постановление Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 7 июня 2018 г. N 418 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых администрация Иловлинского муниципального района в лице отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 7 июня 2018 г. N 418
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых администрация Иловлинского муниципального района в лице отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя"

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2018 г.

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Законом Волгоградской области от 06.03.2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Приказом комитета культуры Волгоградской области от 20.04.2016 г. N 01-20/172 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя", постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 24.05.2017 г. N 449 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области" и постановления администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 04.12.2017 года N 1197 "Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области", администрация Иловлинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых администрация Иловлинского муниципального района в лице отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

2. Постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 22.09.2017 г. N 957 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, в отношении которых администрация Иловлинского муниципального района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя" считать утратившим силу.

3. Постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 18.08.2015 г. N 789 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Иловлинская Детская школа искусств" Иловлинского муниципального района Волгоградской области" считать утратившим силу.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Иловлинского муниципального района О.Ю. Попова

Глава администрации Иловлинского муниципального района

И.С. Гель

Утверждено
постановлением администрации
Иловлинского муниципального
района от 7 июня 2018 г. N 418

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых администрация Иловлинского муниципального района в лице отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Законом Волгоградской области от 14.07.2008 г. N 1737-ОД "О культуре и искусстве в Волгоградской области", Приказом Комитета культуры Волгоградской области от 20.04.2016 г. N 01-20/172 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя", Постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 24.05.2017 г. N 449 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых администрация Иловлинского муниципального района в лице отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития культуры и искусства.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждений и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников учреждений включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальный размер не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

1.7. Оплата труда работников учреждений, в том числе работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.9. По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться с учетом требований законодательства, настоящего Положения, по согласованию с представительным органом работников учреждения, часовые ставки заработной платы.

Для лекторов, экскурсоводов может вводиться почасовая оплата труда. При этом размеры часовых ставок за непосредственное ведение лекций и экскурсий определяются из расчета установленных должностных окладов и 4 часов указанной работы в день.

Должностные оклады аккомпаниаторов-концертмейстеров творческих коллективов учреждений устанавливаются за 4 часа работы в день, руководителям клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день.

1.10. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Иловлинского муниципального района.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником Отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района и включает все должности руководителей, служащих и рабочих данного учреждения.

1.12. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, представленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), целевых субсидий на обеспечение деятельности бюджетных и автономных учреждений, а также средств, поступающих от оказания платных услуг и используемых бюджетными и автономными учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

1.13. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципальных учреждений подведомственных отделу культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района, по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципальных учреждений подведомственных отделу культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размер почасовой оплаты труда педагогической работы определяется в следующем порядке:

размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Для преподавателей дополнительного образования размер оплаты за один час определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) на 72 часа.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений [далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Учреждения, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников учреждений самостоятельно определяют (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда, установленной учреждением с учетом настоящего Положения.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области и нормативными правовыми актами Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников дополнительного образования:

2.6.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю;

2.6.2. Заработная плата устанавливается преподавателям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

2.6.3. Тарификация преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной Отделом культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям;

2.6.4. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам;

2.6.5. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

2.6.6. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года;

2.6.7. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с абзацем три пункта 2.1 настоящего Положения;

2.6.8. Предельный объем учебной (преподавательской) работы, который может выполняться в той же образовательной организации:

а) руководителем образовательной организации - определяется учредителем;

б) другими работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - определяется руководителем образовательной организации.

Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены учебной (преподавательской) работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы;

2.6.9. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в этом отпуске.

2.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.7.1. Почасовая оплата труда преподавателей применяется при оплате часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей продолжавшегося не более двух месяцев;

2.7.2. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям, главного бухгалтера) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат - от 4 процентов до 24 процентов должностного оклада (оклада) ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Основанием для предоставления компенсационных выплат за работу с вредными и опасными условиями труда служат результаты специальной оценки условий труда.

3.5. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов в месяц;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере до 200 процентов в месяц;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 110 процентов в месяц;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20 процентов в месяц

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 35 процентов в месяц;

3) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

За выполнение работ высокой интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы) работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу), ставке за интенсивность в работе в виде надбавки в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) ставки.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу), ставке за интенсивность работы принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, устанавливаемых учреждением по согласованию с учредителем;

4.1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Работникам учреждений в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке в размере до 200 процентов должностного оклада (оклада), ставки.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года;

4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдение сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

Решение об осуществлении и размере выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения и не может превышать 110% должностного оклада (оклада), ставки в месяц;

4.1.4. Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 1-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 5 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е";

4.1.5. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (первой, второй и третьей категорий).

Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки:

первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки;

второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки;

третьей категории - 3% от оклада (должностного оклада), ставки.

Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (высшей, первой, второй категории, главный, ведущий, старший).

Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от должностного оклада (оклада), ставки:

высшей категории - 20% от оклада (должностного оклада), ставки;

первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки;

второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки;

категория "главный" - 20% от оклада (должностного оклада), ставки;

категории "ведущий" - 15% от оклада (должностного оклада), ставки;

категории "старший" - 8% от оклада (должностного оклада), ставки.

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании правового акта учреждения о присвоении квалификационной категории;

4.1.6. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Предельный размер:

до 25% от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" или за наличие других государственных наград, полученных в сфере культуры, образования;

до 35% от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.1.1 - 4.1.6. настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

4.1.7. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливается работникам учреждений (кроме работников муниципальных библиотек и преподавателей), по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.1.8. Работникам муниципальных библиотек выплата за непрерывный трудовой стаж работы устанавливается в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.

4.1.9. Выплаты за общий трудовой стаж педагогическим работникам устанавливаются педагогическим работникам по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в месяц следующих размерах:

при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет - 3 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже педагогической работы от 10 до 15 лет - 8 процентов свыше 15 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

4.1.10. Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке;

4.1.11. Премиальные выплаты.

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и повышение плановых и нормативных показателей работы за соответствующий период;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

соблюдения работниками учреждения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год и оплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

4.2. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премиальных выплат) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

4.4. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и специалистам, работающим в учреждениях, расположенных сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.

4.5. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премиальных выплат) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии 100% выполнения муниципального задания, установленного администрацией Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты, стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.

4.6. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности) устанавливаются учреждением по согласованию с отделом культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района.

При разработке критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы рекомендуется обратить внимание на следующие параметры: обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);

целевые показатели деятельности учреждения, направленные на достижение показателей, определенных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 09.12.2013 N 1681;

показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ);

показатели качества оказания муниципальных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;

объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами муниципальных учреждений культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);

расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за те же периоды);

реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;

результаты работы муниципального учреждения культуры, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.

4.7. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается начальником отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением администрации Иловлинского муниципального района.

Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать 95 процентов ежемесячного оклада главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области, правовыми актами администрации Иловлинского муниципального района.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ежегодно начальником отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района в соответствии с отнесением к группе по оплате труда и особенностями его изменения по следующим критериям:

наличие у учреждения обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений (филиалов);

численность работников учреждения;

наличие зданий, помещений;

участие в государственных программах Российской Федерации, Волгоградской области и муниципальных программах Иловлинского муниципального района Волгоградской области;

совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям; размер доли доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности бюджетного учреждения к финансовому обеспечению муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный год.

Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается начальником отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района и отражается в трудовом договоре оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев, предусмотренных п. 5.2. настоящего Положения.

5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется:

при штатной численности менее 2500 единиц - в кратности от 0,5 до 5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений и их заместителям относятся:

1) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;

2) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

3) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

4) премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

- достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных в соответствии с Постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 01.06.2015 года N 463 "Об утверждении показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры Иловлинского муниципального района Волгоградской области и их руководителей";

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

- отсутствие фактов нецелевого использования средств;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- своевременность выполнения поручений, предоставления информации. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

Главному бухгалтеру учреждения локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается начальником отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения в размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

5.6.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения;

5.6.2. Надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) руководителю учреждения, его заместителям, осуществляются в соответствии с пунктами 4.1.7. - 4.1.8., 4.1.10 настоящего Положения;

5.6.3. Руководителю учреждения, его заместителям, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения, его заместителям, устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения, его заместителям, не должен превышать 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении и размерах персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения принимается начальником отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района, персонально в отношении конкретного руководителя.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения;

По решению отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных учреждений, вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения может устанавливаться ежемесячная премия по итогам работы.

5.6.4. Руководителю учреждения, его заместителям, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждения, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке муниципальным заданием, с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения за отчетный год (по сравнению с предыдущим годом).

Оценка выполнения целевых показателей деятельности руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 01.06.2015 года N 463 "Об утверждении показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры Иловлинского муниципального района Волгоградской области и их руководителей".

Премия по итогам работы (за квартал, год) заместителю руководителя выплачивается по результатам деятельности при условии выполнения учреждением целевых показателей за отчетный период.

Оценка деятельности заместителя руководителя учреждения осуществляется руководителем учреждения.

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада.

Общий размер выплат премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Установленные размеры премий по итогам работы (за квартал, год), а так же общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, согласованному с отделом экономической политики администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, финансовым отделом администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, а также с первым заместителем главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения, его заместителям выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада и выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Ежемесячная премия по итогам работы (в случае если учредителем принято решение об ее установлении вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу).

Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и единовременной премии устанавливаются правовым актом Отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района.

5.7. При начислении стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).

5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения (за исключением руководителя) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения может представляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает начальник Отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу), ставке.

В случаях изменения должностного оклада (оклада), ставки материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), ставки не пересчитывается.

При приеме на работу или увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения работника учреждения или руководителя учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 21 августа 2018 г. N 609

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, в отношении
которых отдел культуры и библиотечного
обслуживания администрации
Иловлинского муниципального района
Волгоградской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Размеры
базовых окладов работников муниципальных учреждений, в отношении которых отдел культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя, по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2018 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":	3734
	смотритель музейный; контролер билетов
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":	5300
	заведующий костюмерной; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения; аккомпаниатор;
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":	6200
	библиотекарь; лектор (экскурсовод); артист хора; специалист по методике клубной работы, методист библиотеки, редактор библиотеки, библиограф, хранитель фондов.
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий методическим отделом дома культуры; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	9100
2.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":	4108
	костюмер;
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень:	4108
	архивариус; делопроизводитель; кассир;
3.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
	2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством	4886
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень:	6240
	бухгалтер; программист; экономист; юрисконсульт; специалист по кадрам,
	2 квалификационный уровень:	6448
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	3 квалификационный уровень:	6604
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория
	4 квалификационный уровень:	6802
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
	5 квалификационный уровень:
	главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	9090
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
	3 квалификационный уровень:	9724
	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
	1 квалификационный уровень:	3884
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; истопник; дворник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
	1 квалификационный уровень:	4212
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля.
5.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений:
5.1	1 квалификационный уровень:	5470
	младший научный сотрудник; научный сотрудник
5.2.	2 квалификационный уровень:	6350
	старший научный сотрудник
5.3.	3 квалификационный уровень:	6540
	ведущий научный сотрудник
5.4.	4 квалификационный уровень:	8740
	главный научный сотрудник
6.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
	2 квалификационный уровень:
	концертмейстер	6900
	4 квалификационный уровень:
	Преподаватель	8100

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, в отношении
которых отдел культуры и библиотечного
обслуживания администрации
Иловлинского муниципального района
Волгоградской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

Размеры
базовых окладов работников муниципальных учреждений, в отношении которых отдел культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Базовый размер оклада (рублей)
1	2
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	3884
консультант по туризму; менеджеры: по направлению туризма (выездной, въездной, внутренний туризм), по формированию туристского продукта; специалист по закупкам	6240