Постановление Администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области от 17 сентября 2017 г. N 717 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, осуществляющих свою деятельность на территории Николаевского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 26.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (с дополнениями и изменениями), постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (с дополнениями и изменениями), постановлением администрации Николаевского муниципального района от 07.04.2016 N 186 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района", постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона N 1862-ОД следует читать как "06.03.2009"

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, осуществляющих свою деятельность на территории Николаевского муниципального района Волгоградской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление главы Николаевского муниципального района от 03.08.2010 N 1201 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, осуществляющих свою деятельность на территории Николаевского муниципального района Волгоградской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по делам молодежи, культуры и спорта администрации Николаевского муниципального района Оноприенко О.Н.

Глава Николаевского муниципального района

Ю.Ю. Чувашин

Утверждено
постановлением
администрации Николаевского
муниципального района
от 17 сентября 2017 г. N 717

Положение
об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики, осуществляющих свою деятельность на территории Николаевского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики, осуществляющих свою деятельность на территории Николаевского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п (редакция от 28.08.2017 N 452-п) "Об общих требованиях к положению об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Николаевского муниципального района от 07.04.2016 N 186 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области и Николаевского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников учреждений в сфере молодежной политики, осуществляющих свою деятельность на территории Николаевского муниципального района Волгоградской области (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников учреждений в сфере молодежной политики, осуществляющих свою деятельность на территории Николаевского муниципального района Волгоградской области, и включает в себя:

- общие положения;

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год за счет средств бюджета Николаевского муниципального района.

1.4. Фонд оплаты труда определяется, исходя из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области и Николаевского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда, настоящим Положением.

1.5. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (ставок) производится в соответствии с нормативным правовым актом Николаевского муниципального района, действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных в Положении;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более, чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Волгоградской области, Николаевского муниципального района.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений (в том числе руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения) относятся:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных]. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области, Николаевского муниципального района), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность.

Надбавка за интенсивность устанавливается в отношении каждого работника учреждения в размере от 10 до 100% оклада (должностного оклада);

2) выплаты за общий трудовой стаж.

Размер выплат за общий трудовой стаж не должен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

Ежемесячная выплата стимулирующего характера за общий стаж работы устанавливается к должностному окладу всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет - 10%;

- от 8 до 13 лет - 15%;

- от 13 до 18 лет - 20%;

- от 18 до 23 лет - 25%;

- свыше 23 лет - 30%;

3) премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки. Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Решение о выплате премии принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается администрацией Николаевского муниципального района в соответствии с Порядком установления должностного оклада руководителям учреждений, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района от 07.06.2017 N 476 "Об утверждении Порядка установления должностного оклада руководителям муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Николаевского муниципального района Волгоградской области".

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости.

5.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 3.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения относятся:

1) надбавки за общий трудовой стаж.

Надбавки за общий трудовой стаж устанавливаются в размере согласно п. 4 подп. 4.1. абзаца 3 настоящего Положения;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения составляет 0,6.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу главного бухгалтера учреждения составляет 0,7;

3) премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.8. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя и коллективным договором. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
учреждений в сфере молодежной политики,
осуществляющих свою деятельность
на территории
Николаевского муниципального района
Волгоградской области, утвержденному
постановлением администрации
Николаевского муниципального района
от 17.09.2017 N 717

Базовые (минимальные) размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам работников

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Базовый (минимальный) размер оклада (руб.)
1	2	3
1.	Уборщик служебных помещений	3535,00
2.	Заведующий хозяйством	3914,00
3.	Педагог-организатор	6312,00
4.	Педагог-психолог	6312,00
5.	Тренер-преподаватель	6312,00
6.	Техник по обслуживанию звуковой техники	3788,00