Постановление Администрации Волгограда от 16 января 2019 г. N 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 16 января 2019 г. N 45
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений"

В целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений".

2. Муниципальному казенному учреждению "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений" привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Волгограда Пешкову И.С.

Глава Волгограда

В.В. Лихачев

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 16 января 2019 г. N 45

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N 11, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.9. Изменение фонда оплаты труда учреждения в течение календарного года может производиться в случаях:

проведения индексации минимальных должностных окладов (окладов) работников учреждения на основании соответствующего решения Волгоградской городской Думы;

увеличения (уменьшения) штатной численности учреждения на основании постановления администрации Волгограда.

Изменение фонда оплаты труда учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета Волгограда на соответствующий финансовый год.

1.10. Индексация минимальных должностных окладов (окладов) осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.

1.11. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих устанавливаются минимальные должностные оклады в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются минимальные оклады в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.2. Работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу).

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) 1,5.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов (окладов), а также установление диапазонов размеров должностных окладов (окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующем порядке:

3.3.1. За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

3.3.2. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

3.3.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.

3.3.4. При выполнении работ различной квалификации согласно части 1 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации труд работникам учреждения с повременной оплатой труда оплачивается как работа более высокой квалификации.

3.3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника учреждения производится с учетом положений статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником учреждения и работодателем с учетом содержания и (или) характера дополнительной работы.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют доступ.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

единовременная выплата к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.4. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (%)
От 1 до 5 лет (включительно)	10
Свыше 5 до 10 лет (включительно)	15
Свыше 10 до 15 лет (включительно)	20
Свыше 15 лет	30

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актом работодателя.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе устанавливается работникам учреждения в размере не более 50% к должностному окладу (окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника учреждения, напряженности, интенсивности при выполнении должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, определенных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.6. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10%;

водителям автомобилей 2-го класса - 15%;

водителям автомобилей 1-го класса - 25%.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителя автомобиля 3-го класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя автомобиля 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя автомобиля 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.7. Работникам учреждения за особые достижения в труде, выполнение особо срочных и важных работ выплачивается единовременная выплата к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ в размере не более двух должностных окладов (окладов).

Решение об осуществлении и размере единовременной выплаты к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ принимается работодателем персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) включают в себя премии по итогам работы за месяц и премии по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам учреждения в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в размере не более 100%.

Работникам учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения выплачивается премия по итогам работы за год, предельный размер которой не ограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с порядком, утверждаемым указанным органом.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5, 5.6 настоящего раздела.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность в работе руководителю учреждения устанавливается в размере не более 50% к должностному окладу с учетом уровня напряженности, интенсивности при выполнении руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность в работе руководителю учреждения принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, на основании критериев, устанавливаемых указанным органом.

5.6. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, год) устанавливает работодатель по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный постановлением администрации Волгограда.

6. Порядок выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда учреждения (или средств, полученных за счет доходов от оказания платных услуг) работникам учреждения ежегодно оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (к его части при разделении отпуска на части).

Решение о выплате и размере материальной помощи работникам учреждения оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании личного заявления работника учреждения.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).

В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Работникам учреждения, принятым на работу, уволенным в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр по обеспечению
деятельности администрации
Красноармейского района Волгограда
и подведомственных учреждений",
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 16.01.2019 N 45

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений" по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4741
2-й квалификационный уровень	4961
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	5182
2-й квалификационный уровень	5733
3-й квалификационный уровень	5982
4-й квалификационный уровень	6902
5-й квалификационный уровень	7828
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	8731
2-й квалификационный уровень	9646
3-й квалификационный уровень	10818
4-й квалификационный уровень	11916
5-й квалификационный уровень	13450
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	14806
2-й квалификационный уровень	15429
3-й квалификационный уровень	16397

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр по обеспечению
деятельности администрации
Красноармейского района Волгограда
и подведомственных учреждений",
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 16.01.2019 N 45

Размеры
минимальных окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности администрации Красноармейского района Волгограда и подведомственных учреждений" по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	3826
2-й квалификационный уровень	4946
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	6119
2-й квалификационный уровень	6615
3-й квалификационный уровень	7166
4-й квалификационный уровень	7717

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда