Постановление Администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 22 ноября 2018 г. N 731 "Об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 22 ноября 2018 г. N 731
"Об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Котельниковского муниципального района Волгоградской области администрация Котельниковского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области.

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 26.02.2016 г. N 112 "Об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области";

постановление администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 23.12.2016 г. N 692 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 26.02.2016 г. N 112 "Об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области";

постановление администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 29.12.2017 г. N 827 "О внесении изменений в постановление администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 26.02.2016 г. N 112 "Об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 09.01.2019 года.

Глава администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области

С. А. Понкратов

Утверждено
постановлением администрации
Котельниковского муниципального района
Волгоградской области
от 22 ноября 2018 г. N 731

Положение
об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - местная администрация) и включает в себя:

1) размеры базовых окладов (должностных окладов) работников местной администрации;

2) порядок и условия оплаты труда работников местной администрации;

3) виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;

4) другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда, включая базовый (минимальный) размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Месячная заработная плата работников местной администрации, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.4. Оплата труда работников местной администрации, которым установлено неполное рабочее время, а также работникам местной администрации, работающим по совместительству, осуществляется в порядке, предусмотренном статьями 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Индексация заработной платы работников местной администрации осуществляется в соответствии с правовым актом местной администрации в пределах средств, утвержденных решением Котельниковского районного Совета народных депутатов Волгоградской области о районном бюджете.

При индексации (увеличении) размеров базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.6. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда местной администрации могут направляться на оплату труда работников местной администрации в виде выплат стимулирующего характера.

1.7. Оплата труда работников местной администрации максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и утвержденного штатного расписания местной администрации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников местной администрации

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников местной администрации устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. В зависимости от условий труда работникам местной администрации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников местной администрации.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам местной администрации определяются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам местной администрации с учетом условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников местной администрации без учета доплат и надбавок и не образуют новый оклад (должностной оклад).

Размер выплат компенсационного характера определяется местной администрацией самостоятельно в соответствии с настоящим Положением при утверждении штатного расписания.

3.3. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам местной администрации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников местной администрации, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников местной администрации, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4. Работникам местной администрации за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам местной администрации производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Для водителей автомобилей местной администрацией может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов оклада.

3.8. Работникам местной администрации, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников местной администрации за выполненную работу в местной администрации предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2) надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля;

3) надбавка за сложность и напряженность;

4) надбавка за работу со сведениями, составляющую государственную тайну;

5) премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячная премия, премия по итогам работы за год);

6) единовременное денежное поощрение (за выполнение важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ, к юбилейным датам (50 и 55 лет женщинам; 60 и 65 лет мужчинам), в связи с выходом на пенсию);

7) материальная помощь.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении стимулирующих выплат или об изменении их размера принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Работникам местной администрации устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе; время отпуска по уходу за ребенком;

время обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства.

4.4. Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в местной администрации. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств. Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С"," В" и "Д" - для водителя 3-го класса;

"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ", и "ДЕ" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;

водителям 2 класса - 15 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов.

4.5. Надбавка за сложность и напряженность может устанавливаться при назначении на должность, при переводе на другую должность и в ходе исполнения должностных обязанностей с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, объема и специфики выполняемой работы.

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается местной администрацией при утверждении штатного расписания.

Надбавка за сложность или напряженность устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), размер которой не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.7. Премия по итогам работы за год может выплачиваться работникам местной администрации при наличии экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года.

Премия по итогам года выплачивается с целью поощрения работников местной администрации за результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам года выплачивается работникам местной администрации с учетом их личного вклада в общие результаты работы в размере до 200 процентов должностного оклада (включительно).

Выплата премии по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам местной администрации, проработавшим неполный расчетный период.

Решение о денежном поощрении работника местной администрации по итогам службы за год и его размер оформляется соответственно правовым актом работодателя

Денежное поощрение по итогам службы за год не выплачивается:

работника местной администрации, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;

при расторжении трудового договора с работником местной администрации по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5 - 7, 11 статьи 81, пунктами 4, 6, 8, 9, 13 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Ежемесячная премия производится за:

а) успешное и добросовестное исполнение работником местной администрации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

в) добросовестное исполнение поручений и распоряжений руководителя местной администрации.

Размер указанной премии выплачивается ежемесячно в размере 33 процентов оклада (должностного оклада) одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период.

4.9. Единовременное денежное поощрение выплачивается работникам местной администрации в следующих размерах:

1) за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности - в размере не более трех должностных окладов;

2) к юбилейным датам (50 и 55 лет женщинам; 60 и 65 лет мужчинам) - в размере одного должностного оклада;

3) в связи с выходом на пенсию - в размере одного должностного оклада.

Решение о единовременном денежном поощрении работника местной администрации в виде выплаты премии и размер премии оформляется соответственно правовым актом работодателя.

Работники местной администрации, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, не поощряются.

4.10. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачиваемая, как правило, к отпуску или, по соглашению работодателя и работника местной администрации, в иной срок в течение календарного года.

Выплата материальной помощи может производиться при использовании работником местной администрации одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работники местной администрации при поступлении, расторжении трудового договора или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы случаях, предусмотренных действующим законодательством, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата материальной помощи производится по соответствующему заявлению работника местной администрации, поданному на имя работодателя.

При расторжении трудового договора с работником местной администрации материальная помощь выплачивается без подачи заявления на основании правового акта работодателя.

Материальная помощь не выплачивается:

при нахождении работника местной администрации в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;

при расторжении трудового договора с работником местной администрации по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5 - 7, 11 статьи 81, пунктами 4, 6, 8, 9, 13 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение
к Положению об оплате труда лиц,
исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности администрации
Котельниковского муниципального района
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (должностных окладов)

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Водитель автомобиля: 4-5 квалификационного разряда	10000
2.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий: 4 квалификационного разряда	10000
3.	Сторож	7500
4.	Уборщик служебных помещений	7500
5.	Специалист 2-й категории	10000
6.	Машинистка	9500
7.	Секретарь	9500