Постановление Администрации Волгограда от 24 мая 2019 г. N 577 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 24 мая 2019 г. N 577
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Волгограда

В.В. Лихачев

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 24 мая 2019 г. N 577

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г. протокол N 12, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - образовательные учреждения) и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств или объема субсидий, предоставляемых из бюджета, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников образовательных учреждений по совместительству производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы согласно условиям трудового договора.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Системы оплаты труда, размеры должностного оклада (оклада), ставок заработной платы, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в образовательных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.

1.7. Индексация должностных окладов (окладов) работников образовательных учреждений осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых решением Волгоградской городской Думы.

1.8. Оплата труда работников образовательных учреждений (библиотечных, медицинских и других), должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда работников образовательных учреждений:

2.1.1. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений включают в себя размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников образовательного учреждения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1.3. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, порядок установления повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда и утверждаются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

2.1.4. Дифференциация типовых профессий рабочих и должностей служащих, включаемых в штатное расписание образовательного учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и не включенных в ПКГ, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Включенные в штатное расписание должности и профессии должны соответствовать уставным целям образовательных учреждений и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

К профессиям высококвалифицированных рабочих образовательного учреждения, занятых на особо важных и особо ответственных работах в образовательных учреждениях, оплата труда которых может производиться исходя из окладов по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", относятся водители автобусов или специальных легковых автомобилей образовательного учреждения, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей).

По другим профессиям рабочих отнесение к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может производиться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

В образовательных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Оплата труда рабочих по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.1.5. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных окладов), ставок заработной платы по ПКГ работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих образовательных учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры минимальных должностных окладов работников образовательных учреждений, не включенных в ПКГ, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.1.6. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются руководителем образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников образовательного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (далее - педагогические работники) определяются путем суммирования размера минимального должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ, размера повышения должностного оклада, ставки заработной платы по повышающему коэффициенту, который определяется путем умножения размера минимального должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам в размере 100 рублей пропорционально объему выполняемых работ или учебной нагрузке.

В должностные оклады, ставки заработной платы по должностям научно-педагогических работников образовательных учреждений высшего образования в соответствии со статьей 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные должностные оклады научно-педагогических работников образовательных учреждений высшего образования включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 150 рублей пропорционально объему выполняемых работ или учебной нагрузке.

Определение размера выплат компенсационного и стимулирующего характера производится от размера образованного должностного оклада, ставки заработной платы.

2.1.7. Руководители образовательных учреждений обязаны ежегодно составлять и утверждать на работников образовательных учреждений, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки педагогических работников образовательных учреждений.

2.2. Порядок определения должностных окладов (окладов), ставок заработной платы педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений (далее - работники образования):

2.2.1. Размеры минимальных должностных окладов (минимальных окладов), ставок заработной платы по ПКГ работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложениям 3, 4 к настоящему Положению.

2.2.2. Размер оплаты труда работников образования определяется с учетом следующих условий:

показатели квалификации (образования, стажа педагогической работы, наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

объемы учебной (педагогической) работы;

порядок исчисления заработной платы педагогических работников образовательных учреждений на основе тарификации;

выплата установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенности исчисления почасовой оплаты труда;

другие условия оплаты труда, установленные действующими нормативными правовыми актами.

2.2.3. К минимальному должностному окладу (окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ работникам образования устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.2.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам образования в целях стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, освоения инновационной деятельности и внедрения в образовательный процесс современных образовательных технологий.

Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - до 0,2 от минимального должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

первая квалификационная категория - до 0,15 от минимального должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

вторая квалификационная категория - до 0,1 от минимального должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию образует должностной оклад педагогических работников.

Должностные оклады подлежат округлению до целого рубля в соответствии с математическими правилами округления.

2.2.5. Изменение размера повышающего коэффициента, установленного работникам образования за квалификационную категорию, производится со дня присвоения квалификационной категории.

2.3. Особенности порядка определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам:

2.3.1. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

2.3.2. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы образовательного учреждения, в том числе личными планами педагогических работников, и может быть связана:

с выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

с временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств;

с дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, конкурсов и фестивалей, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся;

с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классным руководством, проверкой письменных работ, другими обязанностями).

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий непредусмотренные перерывы (перемены) могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.3.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.

Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения. Установление учебной нагрузки завершается до окончания учебного года и ухода работников образовательного учреждения в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год и классных комнат, в которых учебная нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников образовательного учреждения о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, объем учебной нагрузки и преемственность преподавания предметов. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении учебной нагрузки на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп и учащихся.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется руководителем органа, в ведении которого находится образовательное учреждение, а учебная нагрузка других работников образовательного учреждения, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем образовательного учреждения при участии представительного органа работников образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку совместительством не считается.

Предоставление учебной нагрузки (преподавательской работы) лицам, выполняющим учебную нагрузку помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении учебной нагрузки на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

2.3.4. Месячная заработная плата педагогических работников без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется путем умножения должностного оклада на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). Общий объем работы по совместительству определен постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата начисляется ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.3.5. Тарификация заработной платы педагогических работников производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год.

2.3.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы, должностного оклада (оклада) и установленных надбавок за стаж педагогической работы, квалификационной категории и за наличие ученой степени.

2.4. Особенности порядка определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования (объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении):

2.4.1. Право распределения учебной нагрузки предоставлено руководителю образовательного учреждения, который несет ответственность за ее выполнение каждым педагогическим работником, реализующим программы среднего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования.

2.4.2. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, реализующему программы среднего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования при заключении трудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов и часов по учебным планам и программам.

2.4.3. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования, ограничивается верхним пределом 1440 часов.

В исключительных случаях, когда по предмету остается незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти педагогического работника, руководитель образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников этого учреждения может установить таким педагогическим работникам учебную нагрузку выше указанных норм.

2.4.4. Педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования, до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки педагогического работника на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

2.4.5. Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования, за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 01 июля).

2.4.6. Педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

2.4.7. Педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета установленного должностного оклада.

2.4.8. При повышении ставки заработной платы, должностного оклада (оклада) средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

2.4.9. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения педагогическим работником всей годовой учебной нагрузки в конце учебного года.

2.4.10. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших педагогических работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, а также только после выполнения педагогическим работником всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.

2.4.11. Если замещение временно отсутствовавшего педагогического работника продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня начала замещения производится перерасчет средней заработной платы педагогических работников исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для педагогических работников, поступивших на работу в течение учебного года.

2.4.12. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации педагогические работники освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, командировка и т. д.), установленный педагогическим работникам объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения педагогических работников от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение учебной нагрузки за дни, когда педагогический работник фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи листка нетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Часы преподавательской работы, выполненные педагогическим работником в течение учебного года сверх уменьшенной учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно.

2.4.13. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т. д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для педагогических работников.

2.4.14. Изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

2.4.15. Педагогическим работникам, реализующим программы среднего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

2.5. Размеры минимальных должностных окладов (окладов) научно-педагогических работников, реализующих программы высшего профессионального образования в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования в сфере искусства Волгограда, установленных в приложении 4 к настоящему Положению, увеличиваются на размеры надбавок за ученые степени и по должностям:

надбавка в размере 40 процентов должностного оклада работникам, занимающим должность доцента, 60 процентов должностного оклада работникам, занимающим должность профессора, с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней;

надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 7000 рублей, кандидата наук 3000 рублей.

2.6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы, выполненные в связи с подготовкой выставок, и репетиционные часы;

за часы педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы;

за часы педагогической работы в объеме 300 часов в образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;

за выполнение педагогической работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки при оплате педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования.

Размер оплаты труда по должностному окладу за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Для педагогических работников, реализующих программы среднего профессионального образования, - путем деления должностного оклада на 72 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

В пределах, имеющихся у образовательного учреждения высшего профессионального образования средств фонда оплаты труда, руководитель образовательного учреждения высшего профессионального образования может привлекать для проведения отдельных лекций, циклов лекций, других учебных занятий высококвалифицированных специалистов. Почасовая оплата труда высококвалифицированных специалистов, а также при оплате труда лиц профессорско-преподавательского состава, когда нецелесообразно определять почасовую оплату труда педагогических работников от ставки заработной платы, оплата труда производится с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты ставок
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
до 0,15	до 0,10	до 0,05

Ставки почасовой оплаты труда в образовательном учреждении высшего профессионального образования определяются исходя из размера минимальной ставки заработной платы, предусмотренной для второго уровня ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Размеры коэффициентов, применяемых для определения размера ставки для почасовой оплаты труда, устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, утверждаются локальным нормативным актом образовательного учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников образовательных учреждений пропорционально объему выполняемых работ или учебной нагрузки.

3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

выплаты работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме надбавок, доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы работников образовательных учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3.5. Выплаты работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Максимальный размер доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 24 процента от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы. Указанная выплата устанавливается работникам образовательного учреждения на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Руководитель образовательного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.6. Выплаты работникам образовательных учреждений при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику образовательного учреждения при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника образовательного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику образовательного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника образовательного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 06 часов).

Расчет части должностного оклада (оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работника образовательного учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам образовательного учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников образовательных учреждений, а также за увеличение объема работ определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда и закрепляются в соответствующем локальном нормативном акте образовательного учреждения (положении, коллективном договоре или соглашении). Максимальный размер доплаты за дополнительный объем работ - 20 процентов от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями о премировании, локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников образовательного учреждения.

4.2. В образовательных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. В целях стимулирования работников образовательных учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу в фонде оплаты труда образовательного учреждения за счет бюджетных средств предусматриваются средства в размере не более 30 процентов фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Конкретный размер фонда оплаты труда, направляемый на стимулирующие выплаты, определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников образовательных учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах образовательных учреждений.

4.6. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

результативность труда, характеризующуюся достижением (превышением) установленных показателей;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения Волгограда;

учебно-методическая работа.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения на определенный период с указанием оснований, критериев, позволяющих оценить результативность выполненной работы, установленных в локальных нормативных актах образовательных учреждений. Размер указанных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 100 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения:

4.7.1. К выплатам за качество выполняемых работ относятся надбавки за наличие в соответствии с профилем выполняемой работы:

ученой степени доктора наук - 20 процентов должностного оклада (кроме работников, занимающих должности работников высшего образования);

ученой степени кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (кроме работников, занимающих должности работников высшего образования);

почетного звания "Народный" - 20 процентов должностного оклада;

почетного звания "Заслуженный" - 10 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности;

ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - 5 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук или доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ работникам образовательного учреждения, имеющим почетное звание или нагрудный знак, устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника образовательного учреждения двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. Надбавка устанавливается и выплачивается пропорционально объему выполняемых работ, но не более одной ставки за фактически отработанное время.

Надбавки за качество, которые устанавливаются работнику образовательного учреждения приказом руководителя образовательного учреждения:

за профессионализм и оперативность в решении вопросов;

за отсутствие претензий к результатам выполнения работ;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения на определенный период с указанием оснований. Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы.

Минимальный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

4.7.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим:

1-й класс - в размере 25 процентов ставки заработной платы;

2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы;

3-й класс - надбавка не устанавливается.

4.8. К надбавке за стаж относятся:

надбавка за педагогический стаж, устанавливаемая педагогическим работникам;

надбавка за стаж, устанавливаемая прочим работникам образовательных учреждений.

Размеры надбавок за педагогический стаж, устанавливаемых педагогическим работникам:

при стаже работы свыше 1 года до 3 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

при стаже работы свыше 3 лет до 5 лет - 7 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Порядок определения стажа педагогической работы осуществляется согласно приложению 5 к настоящему Положению.

В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в должностях и учреждениях, определенных перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, согласно приложению 6 к настоящему Положению;

время работы в отдельных учреждениях (организациях), а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, определяемых Порядком зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Размеры надбавок за стаж, устанавливаемых прочим работникам образовательных учреждений:

при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше 1 года до 3 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше 3 лет до 5 лет - 7 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше 5 лет до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше 10 лет до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

при трудовом стаже в государственных и муниципальных организациях свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Ежемесячная надбавка за стаж устанавливается к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы по основной должности пропорционально отработанному времени, но не более одной ставки.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год) и учитывают:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью образовательного учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности образовательного учреждения;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

иные виды работ, установленные локальными актами образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

В рамках премиальных выплат по итогам работы могут быть произведены премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам образовательного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при подготовке объектов к учебному году, устранении последствий аварий, подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

Размер премий по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

Премирование работников образовательного учреждения по итогам работы образовательного учреждения осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения

5.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей (художественного руководителя учреждения) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается работодателем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя (художественного руководителя учреждения) и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения на основании критериев, устанавливаемых локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

5.4. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям (художественному руководителю учреждения) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5 и 5.6 настоящего раздела.

5.5. Решение об установлении и размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения принимается работодателем на основании критериев, утвержденных органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

5.6. Размер премии руководителю образовательного учреждения устанавливает работодатель по результатам оценки деятельности учреждения и на основании положения о премировании руководителей образовательных учреждений, утверждаемого учредителем образовательных учреждений.

Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего образовательного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный администрацией Волгограда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам образовательного учреждения может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в пределах фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам образовательного учреждения определяются образовательным учреждением самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом.

6.2. Выплата материальной помощи работникам образовательного учреждения производится в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного заявления работника образовательного учреждения.

6.3. Выплата материальной помощи руководителю образовательного учреждения производится в соответствии с локальным нормативным актом работодателя на основании письменного заявления руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 1
к Положению,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 24 мая 2019 г. N 577

Размеры
минимальных должностных окладов (минимальных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (руб.)
1	2	3
I. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	3954
1.2.	2-й квалификационный уровень	4378
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	4378
2.2.	2-й квалификационный уровень	4942
2.3.	3-й квалификационный уровень	5790
2.4.	4-й квалификационный уровень	6354
2.5.	5-й квалификационный уровень	6776
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1-й квалификационный уровень	5790
3.2.	2-й квалификационный уровень	6099
3.3.	3-й квалификационный уровень	6493
3.4.	4-й квалификационный уровень	6706
3.5.	5-й квалификационный уровень	7059
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1-й квалификационный уровень	7341
4.2.	2-й квалификационный уровень	7766
4.3.	3-й квалификационный уровень	8469
II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	3954
1.2.	2-й квалификационный уровень	4378
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	4378
2.2.	2-й квалификационный уровень	4588
2.3.	3-й квалификационный уровень	4800
2.4.	4-й квалификационный уровень	5013

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 24 мая 2019 г. N 577

Размеры
минимальных должностных окладов работников образовательных учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер минимального должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	Специалист по закупкам, контрактный управляющий, специалист по охране труда	5790

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 3
к Положению,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 24 мая 2019 г. N 577

Размеры
минимальных должностных окладов (минимальных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, за исключением педагогических работников муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования в сфере искусства Волгограда

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Размер минимального должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (руб.)
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4073
2.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
2.1.	1-й квалификационный уровень	4480
2.2.	2-й квалификационный уровень	4704
3.	ПКГ должностей педагогических работников:
3.1.	1-й квалификационный уровень	7015
3.2.	2-й квалификационный уровень	8792
3.3.	3-й квалификационный уровень	8881
3.4.	4-й квалификационный уровень	8972
4.	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
4.1.	1-й квалификационный уровень	7280
4.2.	2-й квалификационный уровень	8008
4.3.	3-й квалификационный уровень	8809

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 4
к Положению,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 24 мая 2019 г. N 577

Размеры
минимальных должностных окладов (минимальных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам педагогических работников муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования в сфере искусства Волгограда

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер минимального должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (руб.)	Размер минимального должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (руб.)
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников административно-хозяйственного учебно-вспомогательного персонала
1.1.	1-й квалификационный уровень	5523
1.2.	2-й квалификационный уровень	5799
1.3.	3-й квалификационный уровень	6091
2.	ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
	Квалификационный уровень	должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням	должности, отнесенные к квалификационным уровням
2.1.	1-й квалификационный уровень*	7784	7378
2.2.	2-й квалификационный уровень	7862	7452
2.3.	3-й квалификационный уровень	8413	7974
2.4.	4-й квалификационный уровень	9254	8771
2.5.	5-й квалификационный уровень	9717	9210
2.6.	6-й квалификационный уровень	10202	9670

* К 1-му квалификационному уровню должностей ПКГ профессорско-преподавательского состава, кроме должностей, перечисленных в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", следует относить должность концертмейстера.

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 5
к Положению,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 24 мая 2019 г. N 577

Порядок
определения стажа педагогической работы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 6
к Положению,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 24 мая 2019 г. N 577

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда

N п/п	Наименование учреждения и организации	Наименование должности
1	2	3
1.	Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другие учреждения, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), методисты, старшие методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав (работа, служба), концертмейстеры, аккомпаниаторы
2.	Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Профессорско-преподавательский состав, руководители, заместители руководителя, ректоры, проректоры, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением, старшие методисты, методисты
3.	Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство муниципальными образовательными учреждениями в сфере искусства Волгограда	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, строительством, снабжением, делопроизводством)
4.	Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств, занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве)	Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5.	Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
6.	Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, театры кукол, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделениями, секторами
7.	Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больницы.

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 7
к Положению,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 24 мая 2019 г. N 577

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации (далее - Порядок)

1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - образовательное учреждение) в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам образовательных учреждений в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 Порядка;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);

преподавателям информатики;

педагогам дополнительного образования;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками образовательных учреждений сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками образовательных учреждений сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Комитет по культуре администрации Волгограда