Приложение. Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", и её руководителя

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 26.05.2017 N 05/493

Порядок
проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", и её руководителя

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", и её руководителя (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

2. Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", и её руководителя устанавливает учредитель - администрация муниципального района "Троицко-Печорский".

3. Порядок регламентирует проведение аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципальных образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительного образования.

4. Порядок распространяется на кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации (директор, заведующий), подведомственных Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - Управление образования), и её руководителя.

5. Аттестация кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", и её руководителя проводится в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе их профессиональной деятельности.

6. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;

- повышение эффективности и качества труда.

7. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

8. Кандидаты на должность руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", и её руководитель подлежат обязательной аттестации при назначении на должность и очередной или внеочередной аттестации в процессе трудовой деятельности в должности.

9. Аттестация проводится:

9.1. для лиц, назначенных на должность руководителя образовательной организации, в течение 2 месяцев после назначения на должность, если нет испытательного срока, и в течение 2 месяцев после завершения испытательного срока;

9.2. руководителей образовательных организаций - один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией. Руководители образовательных организаций, подлежащие очередной аттестации, обязаны пройти курсы повышения квалификации в межаттестационный период.

10. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей образовательных организаций:

- по собственной инициативе руководителя;

- по решению работодателя в случае: отрицательной динамики деятельности образовательной организации, дисциплинарных взысканий в отношении руководящего работника, отрицательных результатов проверок контрольно-надзорных органов, плановых проверок Управления образования.

11. Аттестация на подтверждение соответствия руководителя образовательных организаций занимаемым ими должностям сохраняется до истечения срока ее действия - до истечения 5 лет с момента последней аттестации в случаях:

11.1. перехода аттестованного руководителя на другую руководящую должность в другую муниципальную образовательную организацию одного типа;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

11.1. возобновления работы в должности руководителя образовательной организации после перерыва (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до достижения ими возраста трех лет, временная нетрудоспособность, длящаяся свыше 4 месяцев).

12. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет; аттестация указанных руководителей образовательной организации возможна не ранее чем через год после их выхода из отпуска;

- руководители образовательных организаций в период временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев.

13. Контроль за соблюдением Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", и её руководителя осуществляется Управлением образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский".

14. Установление образовательными организациями иного порядка не допускается.

II. Организация и сроки проведения аттестации

1. Для проведения аттестации работодатель или уполномоченные им лица направляет составленный по форме отзыв о профессиональной деятельности аттестуемого (приложение 1, 2) (далее - Отзыв) в аттестационную комиссию. Отзыв на кандидата на должность руководителя образовательной организации, руководителя образовательной организации (директор, заведующий) составляет начальник Управления образования или уполномоченные им лица;

2. Отзыв должен содержать мотивированную всестороннюю объективную оценку соответствия занимаемой им должности на основе его профессиональной деятельности; его возможности управления данной образовательной организацией, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

3. Аттестуемый должен быть ознакомлен с Отзывом не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется аттестационной комиссией.

4. Отзыв на кандидатов на должность руководителя образовательной организации направляется в аттестационную комиссию по истечении двух месяцев с начала назначения на должность руководителя образовательной организации, если нет испытательного срока, и по истечении двух месяцев после завершения испытательного срока. Отзыв на руководителя образовательной организации направляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за одну неделю до окончания срока предыдущей аттестации руководителя образовательной организации.

5. Отзыв на кандидатов на должность руководителя образовательной организации руководителя образовательной организации должен быть рассмотрен аттестационной комиссией в течение одной недели со дня подачи в аттестационную комиссию.

6. Отзыв о профессиональной деятельности руководителя образовательной организации (приложение 1) должен содержать следующие сведения о руководителе:

- фамилию, имя, отчество;

- стаж (опыт) работы в должности руководителя, в том числе в данной образовательной организации;

- аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя образовательной организации;

- мотивированную оценку его профессиональных и личностных качеств;

- вывод о соответствии (несоответствии) занимаемой им должности "руководитель".

7. Отзыв о профессиональной деятельности кандидата на должность руководителя образовательной организации (приложение 2) должен содержать следующие сведения:

- фамилию, имя, отчество;

- данные об образовании и стаже (опыте) работы;

- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

- вывод о соответствии (несоответствии) занимаемой им должности "руководитель".

8. Для проведения внеочередной аттестации руководителя образовательной организации - по собственной инициативе - в аттестационную комиссию подается заявление о проведении внеочередной аттестации аттестующегося (приложение 3).

9. Работодатель не позднее, чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого с Отзывом о его профессиональной деятельности и направить Отзыв в аттестационную комиссию не позднее, чем за неделю до аттестации. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также свое несогласие с представленным Отзывом или пояснительную записку на Отзыв председателю аттестационной комиссии.

10. Заявление о проведении аттестации кандидата на должность руководителя образовательной организации, руководителя образовательной организации, подается в аттестационную комиссию в срок с 01 сентября по 31 мая (приложение 4). Вместе с заявлением о проведении аттестации подаётся согласие на обработку персональных данных (приложение 5).

11. Аттестация кандидата на должность руководителя образовательной организации, руководителя образовательной организации, осуществляется в период с 1 сентября по 30 июня. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

12. Процедура аттестации кандидата на должность руководителя образовательной организации, руководителя образовательной организации состоит из 2-х частей: квалификационные испытания и собеседование.

13. Квалификационные испытания:

- для подтверждения соответствия руководителей образовательных организаций занимаемым ими должностям проводятся в форме представления (презентации) анализа, отражающего практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итоги мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками;

- для кандидата на должность руководителя образовательной организации - в форме самоанализа управленческой деятельности, подтверждающий соответствие требованиям, предъявляемым к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательства, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

14. Собеседование строится как свободный диалог аттестуемого и членов аттестационной комиссии, в процессе которого содержание вопросов позволяет оц