Постановление Администрации г. Канаша Чувашской Республики от 20 марта 2019 г. N 271 "Об утверждении Положения о порядке премирования и материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики"

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", решением Собрания депутатов города Канаш Чувашской Республики от 26 декабря 2012 г. N 25/4 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Канаш Чувашской Республики", Администрация города Канаш Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования и материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики" Кисину С.О.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации города

В.Н. Михайлов

Утверждено
постановлением администрации
города Канаш
от 20.03.2019 N 271

Положение
о порядке премирования и материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики"

I. Общие положения

1.1. Настоящим положением (далее - Положение) определяется порядок выплаты премий и материального стимулирования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники) муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики".

1.2. Выплата премии и материальное стимулирование муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы производится в целях повышения их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующие органы, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетенции муниципального служащего исходя из результатов его деятельности за календарный период (месяц, квартал).

1.3. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 11 Закона Чувашской Республики от 05 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

II. Показатели, размеры и порядок премирования

2.1. Фонд для выплаты премий муниципальным служащим, работникам муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики" формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. Финансирование расходов на оплату премий осуществляется за счет средств бюджета города Канаш.

2.2. При утверждении фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики" на выплату премии предусматриваются средства в размере двух окладов. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, работника и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3. Премирование производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого муниципального служащего, работника в осуществление функций, установленных Уставом города Канаш, Положением о муниципальном казенном учреждении "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики" должностными инструкциями и трудовыми договорами, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных главой города Канаш и главой администрации города Канаш; начальником муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш".

2.4. Премия муниципальным служащим, работникам выплачивается с учетом выполнения показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, работника и за соблюдение исполнительской дисциплины по итогам работы за квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом могут быть учтены такие факторы, как проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий, разработка особо важных для города программ, рекомендаций и т.п., оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города, участие на Спартакиаде органов местного самоуправления, другие положительные и значительные результаты работы.

Основными показателями премирования являются:

выполнение поручений и заданий органов государственной власти Чувашской Республики, главы администрации города и его заместителей; начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш";

выполнение текущих планов работы;

соблюдение исполнительской дисциплины;

выполнение особо важных, трудоемких и ответственных заданий органов государственной власти Чувашской Республики, главы администрации города и его заместителей; начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш";

достижение поставленных целей.

При отсутствии замечаний муниципальному служащему, работнику выплачивается премия с коэффициентом 1,0 (100%).

2.5. Размер квартальной премии снижается или муниципальный служащий, работник лишается ее полностью в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов;

- несвоевременное исполнение поручений и заданий органов государственной власти Чувашской Республики, главы администрации города и его заместителей, начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш";

- несвоевременное представление ответов на жалобы и письма граждан;

- нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности;

- неудовлетворительное состояние делопроизводства;

- необеспечение сохранности материальных ценностей;

- за дисциплинарные взыскания (в течение срока действия взыскания).

За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 (10%).

2.6. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.7. Решение о выплате премии муниципальным служащим, работника:

- в отношении начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш" - глава администрации города;

- в отношении муниципальных служащих, работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш" - начальник муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш";

2.8. При определении размера премии, учитываются:

своевременное и качественное выполнение поручений и заданий;

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

исполнение должностного регламента и должностных инструкций;

выполнение с надлежащим качеством муниципальными служащими, работником дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностном регламенте, или обязанностей отсутствующего муниципального служащего, работника;

оказание помощи молодым специалистам;

выполнение отдельных важных и срочных поручений;

выполнение поручений, распоряжений главы администрации города и его заместителей и других организационно-распорядительных документов, поручений и распоряжений курирующих заместителей; начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш"

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

соблюдение правил служебного распорядка.

2.9. Отдел организационно-контрольной и кадровой работы готовит проект распоряжения администрации города о премировании исходя из рассчитанного размера премии на квартал на начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш",

начальник муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш" готовит приказ о премировании исходя из рассчитанного размера премии на квартал на муниципальных служащих, работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш".

2.10. Отдельным муниципальным служащим, премия может быть повышена до 10% в пределах квартального фонда премирования за высокие достижения в области муниципальной службы, за участие в Спартакиаде органов местного самоуправления.

2.11. Премия муниципальным служащим:

начальнику муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики выплачивается на основании распоряжения администрации города Канаш Чувашской Республики, муниципальным служащим, работникам муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики на основании приказа муниципальному казенному учреждению "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики".

2.12. Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде и выплачивается в следующем за отчетным периоде, месяце. За расчетный период принимается квартал. Дни, когда муниципальный служащий, работник находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

2.13. Муниципальным служащим, работникам, проработавшим неполный квартал по уважительным причинам (перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов и др.) выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

2.14. Премия не выплачивается муниципальным служащим, работникам, проработавшим неполный квартал, в связи с увольнением, за исключением случаев, указанных в пункте 2.13.

2.15. Муниципальным служащим, работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

2.16. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда по решению работодателя (представителя нанимателя) в конце календарного года.

2.17. Не подлежат премированию:

а) муниципальные служащие, работники, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) муниципальные служащие, работники, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

2.18. При наличии экономии фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, работникам, могут выплачиваться разовые премии.

III. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. При формировании фонда оплаты труда на выплату материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматриваются средства в размере трех должностных окладов.

3.2. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов выплачивается по заявлению муниципального служащего, работника, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и оформляется приказом по муниципальному казенному учреждению "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики",

единовременная выплата в размере двух должностных окладов выплачивается по заявлению начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики" при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и оформляется распоряжением администрации города.

3.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством порядке на части единовременная выплата может выплачиваться по одному должностному окладу к каждой из частей или один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.4. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года по заявлению муниципального служащего, работника.

3.5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается по заявлению муниципального служащего, работника в течение календарного года.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего, работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в муниципальном казенном учреждение "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики".

3.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению работодателя муниципальному служащему, работнику оказывается материальная помощь:

- в случае смерти муниципального служащего, работника - выплачивается одному из родственников по его заявлению и представлении копии свидетельства о смерти до двух должностных окладов;

- в случае смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена) муниципального служащего, работника - по его заявлению и при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере одного должностного оклада;

- в других случаях (тяжелая болезнь муниципального служащего, работника, стихийные бедствия) - по его заявлению и при представлении документов, подтверждающих наступление таких случаев, в размере до двух должностных окладов по решению работодателя.

3.7. Решение о выплате материальной помощи муниципальным служащим, работникам:

- начальнику муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики" оформляется распоряжением администрации города;

- муниципальным служащим, работникам муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики" оформляется приказом начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики".

3.8. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.6 настоящего Положения;

- муниципальным служащим, работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.6 настоящего Положения.

3.9. В случае если муниципальному служащему, работнику, материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при увольнении до конца календарного года выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

3.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки муниципальным служащим, работникам может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

3.11. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, работнику максимальными размерами не ограничивается.

IV. Порядок оказания единовременного поощрения муниципальным служащим

4.1. Муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу при наличии экономии по фонду оплаты труда по решению работодателя (представителя нанимателя) выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада:

- при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации;

- в связи с 50-летием (для женщин) и 60-летием (для мужчин).

4.2. Решение о выплате единовременного поощрения осуществляется:

- в отношении начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики" на основании распоряжения администрации города,

- в отношении муниципальных служащих казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики" на основании приказа казенного учреждения "Отдел культуры, по делам национальностей и архивного дела администрации города Канаш Чувашской Республики".