Приказ Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области от 26 мая 2016 г. N 54-орг "Об утверждении Положения о премировании и выплатах из экономии фонда оплаты труда областного государственного казённого учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области" директору учреждения" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области от 26 мая 2016 г. N 54-орг
"Об утверждении Положения о премировании и выплатах из экономии фонда оплаты труда областного государственного казённого учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области" директору учреждения"

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля 2017 г., 30 января 2018 г.

В соответствии с пунктом 5.7. раздела 5 Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области", утверждённого постановлением Правительства Сахалинской области от 01.08.2013 N 400,

приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании и выплатах из экономии фонда оплаты труда областного государственного казённого учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области" директору учреждения (далее - Положение) (прилагается).

Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

2. Директору учреждения ежемесячно представлять отчёт согласно приложению к настоящему Положению, начиная с 01 мая 2016 года.

3. Старшему специалисту 1 разряда управления государственной службы и кадров Луканиной Э.И. направить настоящий приказ в областное государственное казённое учреждение "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области" для исполнения.

4. Приказ исполняющего обязанности руководителя агентства от 02.09.2013 N 79-орг "Об утверждении Положения о премировании и выплатах из экономии фонда оплаты труда областного государственного казённого учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области" директору учреждения" считать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель агентства

Е.Ю. Звягин

Утверждено
приказом руководителя агентства
по обеспечению деятельности
мировых судей Сахалинской области
от 26 мая 2016 г. N 54-орг

Положение
о премировании и выплатах из экономии фонда оплаты труда областного государственного казённого учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области" директору учреждения

Настоящее Положение о премировании и выплатах из экономии фонда оплаты труда областного государственного казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области" директору Учреждения (далее - Учреждение) вводится в целях усиления материальной заинтересованности директора Учреждения, стимулирования к качественному результату работы, к успешному и добросовестному выполнению должностных обязанностей.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", Положением о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области", утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от 01.08.2013 N 400.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования и выплат из экономии фонда оплаты труда директору Учреждения.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

2. Виды премий и условия премирования

2.1. Настоящим Положением предусматривается установление:

- премии по итогам работы за месяц, за год;

- премии за выполнение особо важных и сложных работ.

2.2. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) начисляется директору Учреждения по итогам работы за месяц, исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени. Размер ежемесячной премии определяется Учредителем на основании результатов деятельности Учреждения, определенных в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности деятельности директора Учреждения (Приложение).

2.3. Оценку эффективности работы директора на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет орган исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющий полномочия Учредителя (далее - Учредитель) на основе ежемесячного доклада директора Учреждения.

2.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в конце года с учетом эффективности работы Учреждения за текущий год. При определении размера премии по итогам работы за год дополнительно учитывается доля выполненных Учреждением в текущем году документов, стоящих на контроле у Учредителя. Предельный размер премии не может превышать 4-х должностных окладов.

2.5. Основаниями для снижения премий являются следующие показатели:

N п/п	Показатели	Размер снижения премии в отчетный месяц
1.	Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей	50%
2.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка:
-	опоздание	50%
-	появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100%
-	прогул	100%

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается директору Учреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ, определяется с учетом личного вклада директора в выполнении особо важных и срочных работ в размере не более одного среднего месячного заработка.

2.7. Основанием для принятия решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных работ является решение Учредителя, в котором указывается необходимость выполнения особо важных и сложных работ и итоги их выполнения.

2.8. Премии, предусмотренные пунктами 2.2. и 2.4., начисляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

2.9. Выплата премий, предусмотренных пунктами 2.2., 2.4. и 2.6., производится на основании приказа Учредителя в пределах фонда оплаты труда.

3. Использование экономии фонда оплаты труда

3.1. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может использоваться для оказания материальной помощи и выплаты единовременной премии директору Учреждения.

3.2. Директору Учреждения оказывается материальная помощь на основании личного заявления и подтверждающих документов.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях и размерах:

- бракосочетания, рождения детей работников - 5 000 рублей;

- смерти близких родственников директора Учреждения (супруг (а), дети, родители) - 5 000 рублей;

- утраты или повреждения имущества директора Учреждения в результате стихийного бедствия, пожара, хищении имущества, кражи, аварий инженерных систем и других чрезвычайных обстоятельствах - 20 000 рублей;

- необходимости специализированного лечения по заключению медицинской организации директора Учреждения или его близких родственников (супруг (а), дети, родители) - 20 000 рублей.

3.3. Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления директора (близких родственников в случае смерти) и подтверждающих документов принимает Учредитель.

3.4. За счет экономии фонда оплаты труда Учреждения могут производиться дополнительные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) в размере 5 000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию в размере 5 000 рублей.

3.5. Указанные премии выплачиваются в случае соблюдения соотношения предельного уровня средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, установленного Учредителем.

3.6. Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 апреля 2018 г. - Приказ Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области от 30 января 2018 г. N 7-орг

См. предыдущую редакцию

Приложение
к положению о премировании
и выплатах из экономии фонда
оплаты труда областного
государственного казенного
учреждения "Учреждение по
обеспечению деятельности
мировых судей Сахалинской области"
директору Учреждения

Критерии оценки и целевые показатели
эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2018 г.

N п/п	Целевые показатели	Критерии оценки	Размер премии, в %	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
1. Основная деятельность
1	Качественное и своевременное выполнение работ по предмету деятельности Учреждения	Отсутствие нарушений, замечаний, актов, предписаний контрольных и надзорных органов	5	Доклад директора учреждения
2	Эффективное использование средств областного бюджета	Отсутствие случаев неэффективного использования областного бюджета	5	Доклад директора учреждения
3	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, в том числе исполнение поручений Учредителя	Отсутствие замечаний и нарушений	5	Доклад директора учреждения
2. Финансово - экономическая деятельность
1	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности, бюджетной и иной отчетности в программном комплексе Свод-Смарт	Не позднее установленных сроков. Срок представления бюджетной отчетности устанавливает Учредитель	4	Доклад директора учреждения, отчеты в программном комплексе Свод-Смарт
2	Исполнение кассового плана	Не менее 90% от заявленной суммы на месяц	3	Доклад директора учреждения, сведения об исполнении кассового плана в программном комплексе Смарт-Бюджет
3	Обеспечение равномерности расходов бюджета от годового объема доведенных лимитов бюджетных обязательств нарастающим итогом с начала года.	- январь не менее 6% -февраль не менее 13% - март не менее 20% - апрель не менее 28% - май не менее 36% - июнь не менее 45% - июль не менее 53% - август не менее 61% - сентябрь не менее 70% - октябрь не менее 78% - ноябрь не менее 86% - декабрь не менее 99%	3	Доклад директора учреждения
3. Кадровое обеспечение
1	Обеспеченность кадрами	не менее 80% от численности, утвержденной в штатном расписании	3	Доклад директора учреждения
2	Укомплектованность рабочих мест, выделенных в счёт квоты для трудоустройства инвалидов	2% среднесписочной численности работников ОГКУ	1	Доклад директора учреждения