Постановление Администрации Углегорского городского округа Сахалинской области от 30 октября 2018 г. N 981 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского округа" (утратило силу)

Постановление Администрации Углегорского городского округа Сахалинской области от 30 октября 2018 г. N 981
"Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского округа"

На основании постановления Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области":

1. Утвердить Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского округа (прилагается).

2. Руководителям подведомственных муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского округа, представлять ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом в администрацию Углегорского городского округа отчет о выполнении критериев оценки деятельности руководителей учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского округа.

3. Отделу по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации Углегорского городского округа (О.В. Ременникова) обеспечить личный контроль:

3.1. за своевременностью и объективностью предоставляемой руководителями подведомственных муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского округа ежеквартальной отчетности о выполненных показателях эффективности деятельности учреждений;

3.2. за формированием годового отчета о выполнении муниципального задания.

4. Департаменту по организационно-правовой и кадровой работе администрации Углегорского городского округа (И.Н. Гурнов):

4.1. ознакомить с настоящим постановлением руководителей подведомственных муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского округа.

4.2. опубликовать настоящее постановление в газете "Углегорские новости", разместить на официальном сайте администрации Углегорского городского округа в сети Интернет.

5. Признать утратившим силу постановление администрации Углегорского муниципального района от 11.08.2015 N 426 "Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных отделу по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации Углегорского городского округа".

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.

Исполняющий обязанности главы администрации Углегорского городского округа

С.В. Дорощук

Утверждено
постановлением администрации
Углегорского городского округа
от 30.10.2018 г. N 981

Положение
о стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует вопросы стимулирования руководителей подведомственных муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского (далее - Положение, учреждение, руководители учреждений), которое осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

1.2. Стимулирование руководителей учреждений производится в соответствии с условиями трудовых договоров за счет средств субсидий, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности.

2. Виды премий и условия премирования

2.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие виды премий:

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за год;

- за выполнение особо важных и сложных работ.

2.2. Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководителям учреждения по итогам работы за квартал, исходя из установленного должностного оклада, пропорционально отработанному времени в размере - 120% должностного оклада (при условии 100% выполнения всех критериев, определенных приложением N 1 к настоящему Положению).

Конкретный размер ежеквартальной премии определяется в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оценка эффективности работы руководителей учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта Углегорского городского округа и их руководителей (далее - комиссия) в соответствии с ежеквартальным отчетом руководителей учреждений, предоставляемым в администрацию Углегорского городского округа до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В случае несвоевременного предоставления (непредставления) отчета руководителем учреждения анализ деятельности учреждения не проводится, и выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения не производится.

2.4. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который производится премирование, ежеквартальная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.5. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителям учреждения исходя из установленного должностного оклада, пропорционально отработанному времени в размере - 120% должностного оклада (при условии 100% выполнения всех критериев, определенных приложением N 1 к настоящему Положению).

Конкретный размер годовой премии определяется в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей учреждений, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6. Оценка эффективности работы руководителей учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта Углегорского городского округа и их руководителей (далее - комиссия) в соответствии с предварительным годовым отчетом руководителей учреждений, предоставляемым в администрацию до 20 декабря текущего года.

В случае несвоевременного предоставления (непредставления) отчета руководителем учреждения анализ деятельности учреждения не проводится, и выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения не производится.

2.7. Комиссия на основе оценки отчета руководителя учреждения о выполнении показателей деятельности за квартал (год) определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Выполнение учреждением всех показателей деятельности учреждения оценивается комиссией в максимальное количество баллов и является основанием для установления ежеквартальной (годовой) премии в полном объеме.

При отклонении от максимального количества баллов размер ежеквартальной (годовой) премии руководителей учреждения снижается пропорционально сниженным баллам.

2.8. Основания для снижения размера премии руководителям учреждений по итогам работы за квартал (год) установлены приложением N 2 к настоящему Положению.

2.9. Решение о размере ежеквартальной (годовой) премии оформляется протоколом заседания комиссии, на основании которого издаётся распоряжение администрации Углегорского городского округа.

2.10. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений по согласованию с главой администрации Углегорского городского округа.

2.10.1. К особо важным и сложным работам относятся:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений администрации Углегорского городского округа, начальника отдела по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации Углегорского городского округа, в рамках мероприятий, не входящих в муниципальное задание;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличения прибыли учреждения от приносящей доход деятельности.

2.10.2. Премии за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаются в размере 50% должностного оклада руководителя учреждения.

2.10.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных работ принимается главой администрации Углегорского городского округа и оформляется распоряжением администрации Углегорского городского округа.

2.10.4. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

2.11. Выплата премий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

2.12. Выплата премий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения администрации Углегорского городского округа.

2.13. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Порядок морального стимулирования

3.1. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального стимулирования (поощрения) руководителей учреждений:

- вручение благодарственного письма администрации Углегорского городского округа;

- награждение Почетной грамотой администрации Углегорского городского округа;

- представление к награждению Почетными грамотами Министерства спорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области, Правительства Сахалинской области, Сахалинской областной Думы.

- представление к награждению отраслевыми наградами Министерства спорта Российской Федерации и государственными наградами Российской Федерации.

3.2. С ходатайством о представлении к моральному стимулированию (поощрению) руководителя учреждения в администрацию Углегорского городского округа вправе обратиться:

- коллективы учреждений;

- начальник отдела по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации Углегорского городского округа;

- руководители проектных групп, объединений и профессиональных союзов.

4. Иные виды выплат

4.1. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов.

4.2. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается в случаях:

- бракосочетания, при предъявлении копии свидетельства о регистрации брака - 5000 рублей;

- рождения детей, при предъявлении копии свидетельства о рождении - 5000 рублей;

- смерти руководителя учреждения или его близких родственников (родители, супруг (-а), дети), при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим - 5000 рублей;

- утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации), при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов - в размере фактически понесенных расходов, но не более 20000 рублей;

За счет экономии средств фонда оплаты труда руководителям учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть выплачены единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.

Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Приложение 1
к Положению о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта
Углегорского городского округа,
утвержденному постановлением администрации
Углегорского городского округа
от 30.10.2018 г N 981

Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского округа

N п/п	Наименование критерия	Оценка показателя в баллах	Форма представления отчета	Периодичность отчетности
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Выполнение учреждением муниципального задания	20	Отчет руководителя	за год
1.2.	Наличие публикаций в СМИ*	5	Отчет руководителя	квартальная
1.3.	Участие учреждения и специалистов в реализации инновационных проектов и программ, региональных мероприятиях	5	Отчет руководителя	квартальная
1.4.	Отсутствие в отчетный период объективных жалоб в адрес учреждения и его работников	5	Отчет руководителя	квартальная
1.5.	Соблюдение достоверности, сроков, качества и порядка предоставления отчетности (запрашиваемой информации) о деятельности учреждения и его работниках	5	Отчет руководителя	квартальная
2. Финансово-экономическая деятельность Учреждения
2.1.	Отсутствие роста дебиторской (кредиторской) задолженности, отсутствие просроченной задолженности по налогам, взносам, сборам, пеням и штрафам	5	Отчет руководителя	квартальная
2.2.	Равномерность и полнота использования средств, предусмотренных бюджетной росписью	5	Отчет руководителя	квартальная
2.3.	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, неэффективного использования имущества, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств учреждения	5	Отчет руководителя	квартальная
2.4.	Отсутствие нарушений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения	5	Отчет руководителя	квартальная
2.5.	Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе	5	Отчет руководителя	за год
2.6.	Обеспечение непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	5	Отчет руководителя	за год
2.7.	Обеспечение объема средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности**	5	Отчет руководителя	квартальная
3. Открытость и доступность информации об Учреждении
3.1.	Наличие полной и актуализированной информации об Учреждении и его деятельности, размещенной на официальном сайте учреждения и на официальном сайте www.bus.gov.ru сети Интернет.	5	Отчет руководителя	квартальная
3.2.	Наличие доступности взаимодействия с получателями услуг с помощью электронных сервисов, предоставляемых на официальном сайте учреждения в сети Интернет, в том числе наличие возможности внесения предложений, направленных на улучшение работы учреждения	5	Отчет руководителя	квартальная
3.3.	Достижение учреждением высоких значений показателей, характеризующих общие критерии оценки качества предоставления услуг, по итогам процедуры независимой оценки качества предоставляемых услуг (значение показателя от 129 до 160 баллов в рейтинге образовательных организаций Сахалинской области (для детско-юношеской спортивной школы)	5	Отчет руководителя	квартальная
4. Кадровое обеспечение деятельности Учреждения
4.1.	Укомплектованность кадрами учреждения (без учета вспомогательного персонала) в соответствии с установленной предельной штатной численностью	10	Отчет руководителя	за год
4.2.	Доля специалистов имеющих профильное образование: - от 95 до 100% - от 95 до 90% - от 90 и ниже	5 2 0	Отчет руководителя	квартальная

<*> наличие не менее 3-х публикаций в квартал

<**> объем средств больше или равный объему средств, полученному учреждением от приносящей доход деятельности за аналогичный период прошлого года

Периодичность	Баллы
	МБУ ДО ДЮСШ им. Н.П. Карпенко	МБУС СК "Углегорский"
1 квартал	65	60
2 квартал	65	60
3 квартал	65	60
4 квартал	65	60
год	40	40

Приложение 2
к Положению о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта
Углегорского городского округа,
утвержденному постановлением администрации
Углегорского городского округа
от 30.10.2018 г. N 981

Основания снижения размера премии по итогам работы за квартал

N п/п	Основание	Размер снижения премии
1.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка:
	- опоздание	50%
	- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100%
	- прогул	100%
2.	Наложение дисциплинарного взыскания:
	- замечание	50%
	- выговор	100%
	- увольнение по соответствующим основаниям	100%
3.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	50%

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение 2
к Положению о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта
Углегорского городского округа,
утвержденному постановлением администрации
Углегорского городского округа
от 30.10.2018 г. N 981

Форма отчета
о выполнении критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Углегорского городского округа

N п/п	Наименование критерия	Оценка показателя в баллах	Отчет (пояснения) руководителя	Начисленные баллы
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Выполнение учреждением муниципального задания	20 за год
1.2.	Наличие публикаций в СМИ*	5 квартал
1.3.	Участие учреждения и специалистов в реализации инновационных проектов и программ, региональных мероприятиях	5 квартал
1.4.	Отсутствие в отчетный период объективных жалоб в адрес учреждения и его работников	5 квартал
1.5.	Соблюдение достоверности, сроков, качества и порядка предоставления отчетности (запрашиваемой информации) о деятельности учреждения и его работниках	5 квартал
2. Финансово-экономическая деятельность Учреждения
2.1.	Отсутствие роста дебиторской (кредиторской) задолженности, отсутствие просроченной задолженности по налогам, взносам, сборам, пеням и штрафам	5 квартал
2.2.	Равномерность и полнота использования средств, предусмотренных бюджетной росписью	5 квартал
2.3.	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, неэффективного использования имущества, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств учреждения	5 квартал
2.4.	Отсутствие нарушений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения	5 квартал
2.5.	Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе	5 за год
2.6.	Обеспечение непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	5 за год
2.7.	Обеспечение объема средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности**	5 квартал
3. Открытость и доступность информации об Учреждении
3.1.	Наличие полной и актуализированной информации об Учреждении и его деятельности, размещенной на официальном сайте учреждения и на официальном сайте www.bus.gov.ru сети Интернет.	5 квартал
3.2.	Наличие доступности взаимодействия с получателями услуг с помощью электронных сервисов, предоставляемых на официальном сайте учреждения в сети Интернет, в том числе наличие возможности внесения предложений, направленных на улучшение работы учреждения	5 квартал
3.3.	Достижение учреждением высоких значений показателей, характеризующих общие критерии оценки качества предоставления услуг, по итогам процедуры независимой оценки качества предоставляемых услуг - значение показателя от 129 до 160 баллов в рейтинге образовательных организаций Сахалинской области (для детско-юношеской спортивной школы)	5 квартал
4. Кадровое обеспечение деятельности Учреждения
4.1.	Укомплектованность кадрами учреждения (без учета вспомогательного персонала) в соответствии с установленной предельной штатной численностью	10 за год
4.2.	Доля специалистов имеющих профильное образование: - от 95 до 100% - от 95 до 90% - от 90 и ниже	квартал 5 2 0