Приложение N 2. Положение об оплате труда служащих муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства"

Приложение N 2
Утверждено
постановлением
города Южно-Сахалинска
от 28 декабря 2018 г. N 3743-па

Положение
об оплате труда служащих муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда служащих в муниципальном казенном учреждении "Управление мониторинга городского хозяйства" (далее - Учреждение).

1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда служащих Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

1.3. Оплата труда служащих включает в себя размеры должностных окладов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат, порядок и условия их назначения и выплаты.

1.4. Условия оплаты труда служащих, в том числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные дополнительные выплаты включаются в трудовой договор служащего.

1.5. Оплата труда служащих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Указанные в настоящем Положении должностные оклады, компенсационные, стимулирующие выплаты и иные дополнительные выплаты, предусмотренные фондом оплаты труда учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок установления должностных окладов служащих

2.1. Должностные оклады служащих Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии с таблицей:

Таблица 1

Наименование должностей служащих	Должностной оклад (руб)
Диспетчер	6281

2.2. Изменение должностных окладов осуществляется на основании Постановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексации размеры должностных окладов служащих Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Служащему, при увеличении объема работы (наличие вакантной должности; исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации служащим Учреждения устанавливаются следующие доплаты:

- за сверх урочную работу (статья 152 ТК РФ)

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ГК РФ)

- за работу в ночное время (статья 154 ГК РФ).

3.3. Сверхурочная работа (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию служащих сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Установить диспетчерам режим работы:

- сменная работа согласно графика с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом считать календарный год.

При суммированном учете рабочего времени, в течении года оплата производится ежемесячно по фактически отработанному времени.

Количество отработанных сверхурочных часов определяется за минусом отработанных часов в праздничные дни.

3.5. За работу в ночное время с 22:00 до 06:00 часов устанавливается доплата в размере 40 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3.6. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентные надбавки) устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда служащих.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде с учетом показателей эффективности и результативности деятельности служащих;

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Надбавка выплачивается служащему в размере от 45 до 75 процентов должностного оклада.

Основанием для установления конкретного размера надбавки является ходатайство начальнику Учреждения, поданное руководителем отдела в срок до 20 числа текущего месяца.

Назначение надбавки производится на основании приказа Учреждения.

4.2. Ежемесячная премия.

Премия выплачивается служащему в размере 100 процентов должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат.

При наличии дисциплинарного взыскания руководитель Учреждения снижает размер премии или лишает премии полностью. Основанием для снижения размера премии или лишения премии является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде:

- замечания - на 50 процентов;

- выговора либо увольнения за виновные действия - на 100 процентов.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный поступок с обязательным указанием причин.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда и выплаты за счет экономии фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

5.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат.

5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда служащим Учреждения могут производиться выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором, при разработке которых необходимо учитывать, что материальная помощь служащим Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей служащего - до 5000 рублей;

- в связи со смертью служащего или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества служащего в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации служащего или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления служащего (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении служащих Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.4. За счет экономии средств фонда оплаты труда служащим Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.

Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

5.5. По итогам года в декабре текущего финансового года выплачивается единовременная выплата служащим за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа руководителя Учреждения.

Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному служащему определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы служащего за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 5.6. данного раздела.

Размер норматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.

5.6. В начисленный фонд заработной платы при распределении сумм экономии фонда оплаты труда не включаются следующие выплаты:

- денежная компенсация части неиспользованного отпуска;

- пособие по временной нетрудоспособности;

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вступившим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

5.7. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.