Постановление Администрации муниципального образования "Поронайский городской округ" Сахалинской области от 17 апреля 2018 г. N 361 "Об утверждении Положения о премиальных и социальных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта администрации Поронайского городского округа"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации муниципального образования "Поронайский городской округ" Сахалинской области от 4 октября 2019 г. N 1032

В соответствии со статьями 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 129 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и ст. 37 Устава муниципального образования "Поронайский городской округ", Администрация Поронайского городского округа

Постановляет:

1. Утвердить Положение о премиальных и социальных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта администрации Поронайского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

- постановление Администрации Поронайского городского округа от 13.11.2013 N 842 "О премировании руководителей муниципальных учреждений культуры";

- постановление Администрации Поронайского городского округа от 16.12.2013 N 996 "О премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации Поронайского городского округа";

- постановление Администрации Поронайского городского округа от 26.11.2015 N 1185 "Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Поронайского городского округа";

- постановление Администрации Поронайского городского округа от 17.11.2016 N 1266 "О выплатах социального характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования Поронайского городского округа";

- - постановление Администрации Поронайского городского округа от 17.11.2016 N 1267 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования Поронайского городского округа";

- - постановление Администрации Поронайского городского округа от 06.10.2017 N 1055 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах руководителям муниципальных учреждений муниципального образования Поронайский городской округ, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".

3. Настоящее постановление вступает в силу 01.04.2018.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра Поронайского городского округа (А.И. Ищенко).

Мэр Поронайского городского округа

А.М. Радомский

Копия верна: Управделами Администрации

А.Н. Васильева

Утверждено
постановлением Администрации
Поронайского городского округа
от 17.04.2018 N 381

Положение о премиальных и социальных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Администрации Поронайского городского округа

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение о премиальных и социальных выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Администрации Поронайского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок премиальных и социальных выплат руководителям муниципальных учреждений (далее - Учреждения), подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Администрации Поронайского городского округа (далее - Департамент ОКиС), за исключением Муниципального казённого учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обслуживанию учреждений культуры муниципального образования Поронайский городской округ". Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области и Уставом муниципального образования Поронайский городской округ.

1.2 Предельный уровень средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения определяется в соотношении не более 1:4.

1.3 Премиальные выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Премиальные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.

2. Виды премий, условия и порядок премирования

2.1 Настоящим Положением предусматривается установление руководителям Учреждений следующих премиальных выплат:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременные выплаты за высокие результаты работы.

Премирование руководителей Учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя Учреждения, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

2.2 Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) руководителям Учреждений устанавливается приказом Департамента ОКиС на основании протокола заседания постоянно действующей комиссии по премированию руководителей Учреждений (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается приказом Департамента ОКиС.

Основанием для определения размера премии руководителя Учреждения по итогам работы является представленная в комиссию руководителем Учреждения информация о показателях эффективности деятельности Учреждения.

Комиссия принимает решение о размере премирования по итогам работы за отчетный период (месяц, год) руководителей Учреждений.

Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется в соответствии с критериями эффективности деятельности руководителя Учреждения, характеризующими исполнение его должностных обязанностей (Приложение N 1 - 6).

Начисление баллов производится по итогам рассмотрения заседания Комиссии согласно Приложения N 1 и приложения, соответствующего профилю работы руководителя Учреждения (Приложения N 2 - 5).

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения (Приложение N 1 - 6), размер премии руководителя Учреждения за отчетный период принимается равным - 100% от должностного оклада.

При более низкой сумме набранных баллов, размер премии снижается пропорционально набранным баллам.

Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который утверждается директором Департамента ОКиС.

В приказе директора Департамента ОКиС об установлении премии указывается размер выплат в процентах от должностного оклада.

2.3 В целях поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и сложных работ. При определении размеров премии учитываются:

1) подготовка, организация и участие в социально значимых проектах, мероприятиях;

2) качественное и оперативное выполнение поручений Администрации Поронайского городского округа, директора Департамента ОКиС;

3) оперативное решение вопросов по стабильному функционированию Учреждения в случае аварийных и чрезвычайных ситуаций и их последствий;

4) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается по представлению руководителя Учреждения с указанием вида деятельности и результатов.

Назначение премии производится по одному или нескольким основаниям в процентах от должностного оклада руководителя Учреждения пропорционально отработанному времени, либо фиксированной суммой.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в размере не более трех должностных окладов руководителя Учреждения в год.

Премия выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в пределах фонда оплаты труда.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется по решению директора Департамента ОКиС.

Основанием для выплаты премии руководителя Учреждения является приказ директора Департамента ОКиС с указанием размера премии.

2.4 Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.

3. Виды выплат социального характера. Условия и порядок выплат

3.1 Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты социального характера, не входящие в систему оплаты труда:

- материальная помощь;

- единовременная премия.

3.2 Выплаты материальной помощи руководителю Учреждения могут быть установлены в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей - в размере 10 000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - в размере 10 000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения руководителя Учреждения по заключению медицинской организации и документов, подтверждающих расходы - в размере фактически понесенных расходов, но не более 15 000 рублей;

- в связи со смертью руководителя Учреждения или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - в размере 10 000 рублей;

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления руководителя Учреждения (близких родственников умершего) и подтверждающих документов принимает директор Департамента ОКиС.

3.3 Руководителю Учреждения могут быть предусмотрены единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - в размере 5 000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - в размере, не превышающем 1 должностного оклада (при наличии стажа работы в учреждении не менее 10 лет);

- по случаю профессионального праздника (День учителя, День воспитателя, День работника культуры, День физкультурника) - в размере 5 000 рублей.

3.4 Выплата материальной помощи и единовременной премии производятся без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитываются при исчислении среднего заработка.

4. Источники средств для осуществления выплат и условия их использования

4.1 Выплаты премиального и социального характера осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда из следующих источников:

- субсидии на выполнение муниципального задания;

- средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4.2 Выплаты производятся при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда работников учреждения.

Выплата производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

5. Основания лишения премии

5.1 Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в виде замечания влечет за собой снижение премии на 50%.

5.2 Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в виде выговора влечет за собой снижение премии на 100%.

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Поронайского городского округа
от 17.04.2018 года N 361

Общие критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Администрации Поронайского городского округа

Направления	Показатели критерий эффективности деятельности руководителей	Оценка (баллы)
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в Департамент ОКиС	0 - 4
	Отсутствие замечаний по исполнению трудового законодательства, законодательства в сфере деятельности и заключений надзорных органов (в случае наличия замечаний, предписаний указать принятые меры по их устранению)	0 - 8
	Укомплектованность рабочих мест, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов	0 - 2
Создание условий комплексной безопасности и охраны труда для работников и посетителей Учреждения	Отсутствие травматизма в учреждении	0 - 3
	Обеспечение комплексной безопасности функционирования системы контроля управления доступом на объект	0 - 2
Эффективность управленческой деятельности	Выполнение установленного соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения, за исключением заместителей руководителя Учреждения	0 - 5
	Выполнение установленного уровня средней заработной платы педагогических и иных категорий работников	0 - 5
	Обеспечение экономии бюджетных средств	0 - 3
Информационная открытость:	Своевременное размещение информации на сайте учреждения, сайте Администрации Поронайского городского округа о деятельности учреждения: - учреждения культуры и досуговой деятельности - 5 мероприятий; - учреждения спорта и дополнительного образования - 3 мероприятия; - общеобразовательные учреждения - 2 мероприятия; - дошкольные образовательные учреждения - 1 мероприятие.	0 - 4
	Своевременное размещение информации на официальных сайтах bus.gov.ru, zakupki.ru (сведения об информации, размещенной в текущем месяце)	0 - 4
	Информирование о деятельности учреждения в СМИ, на городском светодиодном экране (сведения об информации, размещенной в текущем месяце)	0 - 5
Работа с документацией	Своевременное предоставление информации, запрашиваемой Департаментом ОКиС	0 - 5
ИТОГО		0 - 50

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Поронайского городского округа
от 17.04. 2018 N 361

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

Направления	Показатели критерий эффективности деятельности руководителей	Оценка (баллы)
Развитие внебюджетной деятельности	Увеличение объема средств, полученных от оказания платных услуг, привлечения спонсорских средств и средств, полученных от реализации грантовых проектов	0 - 4
Предоставление услуг дополнительного образования	Охват обучающихся занятиями по программам дополнительного образования детей: до 50% - 1 51-70% - 2 71-100% - 3	0 - 3
Эффективность работы по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Снижение численности несовершеннолетних, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел (указать количество предыдущего и текущего месяца)	0 - 3
	Снижение численности несовершеннолетних, не посещающих учебное учреждение (указать долю не посещающих детей по неуважительным причинам в предыдущем и текущем месяце)	0 - 3
Совершенствование деятельности по развитию общеобразовательной организации	Эффективность работы по привлечению детей, педагогов, родителей в структурные формирования (организация работы дошкольных групп, клубов, общественных организаций и др. (указать структурное формирование и процент охвата): до 10% - 1 11-30% - 2 31% и выше - 3	0 - 3
Кадровое обеспечение образовательного процесса	Эффективность деятельности по созданию условий для развития педагогического творчества (наличие призовых мест в смотрах (конкурсах) муниципального и регионального уровня; положительная динамика показателей вовлечения педагогов для участия в инновационной деятельности (указать мероприятие, охват педагогов, сравнительные данные)	0 - 3
	Укомплектованность общеобразовательного учреждения кадрами в соответствие с требованиями профстандарта: 1-50% - 2 51-80% - 3 81-100 - 4	0 - 4
	Доля педагогических работников до 30 лет: 1- 10%-1 11-35%-2 36-50%-3	0 - 3
	Доля педагогов, имеющих квалификационную категорию: 1-30%-1 31-60%-2 61-100%-3	0 - 3
Реализация направления по работе с одаренными детьми:	Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов и др.: до 50% от количества участников - 2 50 и выше - 3	0 - 3
	Наличие детей, обучающихся по индивидуальным учебным планам (индивидуальная траектория образования, разработанная совместно с учреждениями дополнительного и профессионального образования) до 50%-1 50% и выше -2	0 - 2
Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей:	Доля обучающихся, охваченных горячим питанием: 1-50%-1 51-100%- 2	0 - 2
	Мероприятия по организации обучения и социализации детей с ОВЗ (открытие специально-медицинских групп, организационные мероприятия по созданию условий для различных форм обучения, разработка и реализация комплексных программ по сохранению и укреплению здоровья),	0 - 2
	Эффективность вовлечения обучающихся в мероприятия, посвященные ЗОЖ (указать мероприятие текущего месяца и % обучающихся-участников, а также указать % участников предыдущего месяца)	0 - 3
Повышение качества образования:	Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся: КЗ до 50% - 4 (по результатам ОГЭ (указываются данные только в июне, сентябре), ЕГЭ (указываются данные только в июне) пробных, репетиционных экзаменов, контрольных срезов, результатов года, итоги четверти), КЗ от 51% и выше - 6. Прим. КЗ для 11 кл. определяется как доля обучающихся, получивших аттестаты (указываются данные только в июне)	0 - 6
	Участие в исследованиях качества образования тестирования регионального, НИКО, ВПР и др., результативность: участие -2 более 50% справившихся-3	0 - 3
ИТОГО		0 - 50

Приложение N 3
к постановлению Администрации
Поронайского городского округа
от 17.01.2018 года N 361

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Направления	Показатели критерий эффективности деятельности руководителей	Оценка в процентах
Развитие внебюджетной деятельности	Увеличение объема средств, полученных от оказания платных услуг, привлечения спонсорских средств и средств, полученных от реализации грантовых проектов	0 - 4
Создание развивающей и информационной среды	Наличие оформленных уголков, их актуальность, внедрение вариативных форм дошкольного образования и др.	0 - 3
Кадровое обеспечение образовательного процесса	Оптимальная укомплектованность образовательного учреждения кадрами в соответствие с требованиями профстандарта: 1-50% - 1 51-80% - 2 81-100 - 3	0 - 3
	Доля педагогов, имеющих квалификационную категорию 1-30% - 1 31-60% - 2 61-100% - 3	0 - 3
	Эффективность деятельности по созданию условий для развития педагогического творчества (наличие призовых мест в смотрах (конкурсах) муниципального и регионального уровня; положительная динамика показателей вовлечения педагогов для участия в инновационной деятельности (указать мероприятие, охват педагогов, сравнительные данные)	0 - 3
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Доля педагогических работников до 30 лет 1- 10%-1 11-35%-2 36-50%-3	0 - 3
Создание условий по сохранению и укреплению здоровья детей	Создание здоровье сберегающей среды. Эффективность работы по формированию у воспитанников мотивации к здоровому образу жизни.	0 - 4
	Снижение заболеваемости	0 - 3
	Отсутствие детского травматизма	0 - 3
	Мероприятия по организации обучения и социализации детей с ОВЗ	0 - 3
Реализация условий, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие победителей и призеров конкурсов, фестивалей и пр.: до 50% от количества участников - 2 50 выше - 3	0 - 3
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации	Доля воспитанников, охваченных занятиями по дополнительным образовательным программам: до 50% - 1 51-70% - 2 71-100% - 3	0 - 3
Создание условий для реализации воспитанниками индивидуальных учебных планов	Наличие индивидуальных планов развития детей, проявляющих индивидуальные способности	0 - 3
Обеспечение высокого качества образования	Увеличение доли детей, соответствующих среднему уровню развития или превышающего его (в игровой, трудовой, двигательной и познавательной деятельностях, коммуникации, художественном и музыкальном творчестве)	0 - 5
	Уровень показателя по итогам проведения диагностики готовности детей старшего дошкольного возраста к обучению в школе	0 - 4
ИТОГО		0 - 50

Приложение N 4
к постановлению Администрации
Поронайского городского округа
от 17.04.2018 года N 361

Критерии эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования

Направления	Показатели критерий эффективности деятельности руководителей	Оценка (баллы)
Развитие внебюджетной деятельности	Увеличение объема средств, полученных от оказания платных услуг, привлечения спонсорских средств и средств, полученных от реализации грантовых проектов	0 - 4
Предоставление услуг дополнительного образования:	Доля детей, посещающих занятия по программам дополнительного образования: 60-79% - 2 80-89% - 3 90-100% - 4	0 - 4
	Проведение мероприятий по созданию условий для развития дополнительного образования	0 - 2
Эффективность работы по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Проведение мероприятий с целью предотвращения увеличения численности преступлений, совершенных несовершеннолетними или при их соучастии (названия мероприятий, охват учащихся, из них - учащихся, состоящих на различных видах учета, СОП, в ТЖС) за текущий и предыдущий месяц 1-30% - 1 (от общего количества несовершеннолетних, состоящих на различных видах учета, СОП, в ТЖС) 31-60% - 2 61% и более - 4	0 - 4
Кадровое обеспечение образовательного процесса:	Повышение уровня профессионального мастерства педагогов (участие в семинарах, конференциях, переподготовке, курсах повышения квалификации и др.) в сравнении с предыдущим месяцем 1-5%-2 6-10%- 3 11-20%-4	0 - 4
	Оптимальная укомплектованность образовательного учреждения кадрами в соответствие с требованиями профстандарта: 1-50% - 2 51-80% - 3 81-100 - 4	0 - 4
	Доля педагогических работников до 30 лет: 1-10%- 3 11-35%- 4 36-50%- 5	0 - 5
	Доля педагогов, имеющих квалификационную категорию: 1-30%-3 31-60%-4 61-100%-5	0 - 5
Реализация направления по работе с одаренными воспитанниками	Наличие победителей и призеров олимпиад (конкурсов, соревнований, турниров и др.) межмуниципального, регионального, дальневосточного, всероссийского и международного уровней: до 50% от количества участников - 2 50 и выше - 5	0 - 5
	Вовлечение воспитанников в развитие детского общественного движения, в работу детских общественных организаций, клубов и др. (указать название организации, клуба и т.д.): до 20% - 2 21-40% - 3	0 - 3
Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей	Мероприятия по организации обучения и социализации детей с ограниченными возможностями здоровья	0 - 4
Эффективность качества образования	Уровень освоения образовательной программы (по итогам стартового, промежуточного, итогового контроля) Средний уровень (51-80%) - 2 Высокий уровень (81% и выше) - 3	0 - 3
	Организация проведения мониторинга индивидуальных достижений обучающихся	0 - 3
ИТОГО		0 - 50

Приложение N 5
к постановлению Администрации
Поронайского городского округа
от 17.04.2018 N 361

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры

Вид, тип учреждения	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Оценка (баллы)
Все виды учреждений культуры (30 баллов)	Количество подготовленных и проведенных мероприятий в сравнении с планируемыми: невыполнение плана - 0 выполнение плана - 2 перевыполнение плана - 5	0 - 5
	Участие в оргкомитетах, экспертных группах, жюри конкурсов: межмуниципальный - 3 муниципальный - 2	0 - 3
	Привлечение внебюджетных средств, получение грантов, распределяемых на конкурсной основе	0 - 5
	Результативность участия в конкурсах: международный - 4, всероссийский - 3, региональный - 2, муниципальный - 1	0 - 4
	Внедрение новых форм и методов работы с населением	0 - 2
	Реализация "Дорожной карты" по перспективному развитию учреждений культуры и учреждений дополнительного образования	0 - 3
	Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием: до 10% - 0 11-30%- 1 31-60%- 3 61-100%- 4	0 - 4
	Доля специалистов, прошедших переподготовку и повышение квалификации: до 30% - 0 30-50% - 1 51-70% - 2 71-100% - 4	0 - 4
МБУК "Поронайский краеведческий музей" (20 баллов)	Пополнение музейного фонда, наличие положительной динамики (% от общего объема фонда)	0 - 3
	Научно-фондовая деятельность	0 - 2
	Экспозиционно-выставочная деятельность	0 - 2
	Научно-просветительская деятельность (привлечение населения к музейным услугам (экскурсии, лекции, выставки, акции, проекты и т.д.)	0 - 3
	Научно-исследовательская (работа с населением, в архивах, экспедиции). Сбор материалов для создания экспозиций.	0 - 4
	Организация и проведение мероприятий (мастер - классы, семинары, конференции, выставочные проекты, круглые столы и т.д.), направленных на повышение качества услуг и имиджа учреждения	0 - 3
	Публикации в научных изданиях; участие в создании и выпуск брошюр, сборников научных статей и т.д.	0 - 3
МБУК "Поронайская централизованная библиотечная система" (20 баллов)	Обновление библиотечного фонда наличие положительной динамики (% от общего объема фонда)	0 - 3
	Обеспечение постоянного, свободного доступа пользователей к электронным каталогом или базам данных	0 - 1
	Осуществление справочно-библиографического обслуживания, книжно-выставочной деятельности	0 - 2
	Выполнение показателей библиотечного обслуживания населения	0 - 2
	Доля количества людей, охваченных дополнительными вне библиотечными услугами (консультации, мероприятия и т.д.) к числу зарегистрированных пользователей	0 - 3
	Увеличение количества предоставленных библиотечных услуг (количество пользователей, количество информационных запросов, количество посещений, в т.ч. информационно-просветительских мероприятий)	0 - 2
	Организация и проведение мероприятий по гражданско-патриотическому, эстетическому, нравственно-духовному воспитанию населения (фестивали, концерты, конкурсы, творческие встречи, проекты, научные конференции и др.)	0 - 4
	Публикации в научных изданиях; участие в создании и выпуск брошюр, сборников научных статей и т.д.	0 - 3
Культурно-досуговые коллективы (20 баллов)	Стабильность состава участников клубных формирований (% обновления)	0 - 3
	Доля культурно-досуговых мероприятий для детей, подростков, пожилых, инвалидов, проведенных учреждением в сравнении с предыдущим месячным показателем	0 - 3
	Творческая активность коллективов на мероприятиях, конкурсах, фестивалях: международный - 5, всероссийский - 4, региональный - 3, муниципальный - 2	0 -5
	Увеличение количества участников культурно-досуговых мероприятий до 10% - 1 свыше 10% - 2	0 - 2
	Повышение удельного веса населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением До 10% - 1 11-20% - 3 21% и выше - 5	0 - 5
ИТОГО		0 - 50

Приложение N 6
к постановлению Администрации
Поронайского городского округа
от 17.04.2018 N 361

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта

Направления	Показатели критерий эффективности деятельности руководителей	Оценка (баллы)
Развитие внебюджетной деятельности	Увеличение объема средств, полученных от оказания платных услуг, привлечения спонсорских средств и средств, полученных от реализации грантовых проектов, в сравнении с предыдущим отчетным периодом	0 - 20
Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей	Проведение мероприятий по организации обучения и социализации детей с ОВЗ (открытие специально-медицинских групп, организационные мероприятия по созданию условий для различных форм обучения, разработка и реализация комплексных программ по сохранению и укреплению здоровья и др.)	0 - 10
Эффективность работы по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Проведение мероприятий с целью предотвращения увеличения численности преступлений, совершенных несовершеннолетними или при их соучастии (названия мероприятий, охват учащихся, из них - учащихся, состоящих на различных видах учета, СОП, в ТЖС) за текущий и предыдущий месяц 1-30% - 1 (от общего количества несовершеннолетних, состоящих на различных видах учета, СОП, в ТЖС) 31-60% - 5 61% и более - 10	0 - 10
	Организация и проведение мероприятий по гражданско-патриотическому, эстетическому, нравственно-духовному воспитанию детей, подростков и молодежи	0 - 10
ИТОГО		0 - 50

Приложение N 7
к постановлению Администрации
Поронайского городского округа
от 17.04.2018 N 361

Основания лишения премии руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Администрации Поронайского городского округа

Показатели	Размер снижения премии
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в виде замечания	50%
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в виде выговора	100%