Распоряжение Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 11 февраля 2019 г. N 4-р "Об утверждении Примерного положения о выплатах стимулирующего характера работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области"

Распоряжение Агентства ветеринарии Сахалинской области от 11 февраля 2019 г. N 4-р
"Об утверждении Примерного положения о выплатах стимулирующего характера работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области"

В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" (с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 05.06.2015 N 202, от 06.04.2016 N 161, от 14.09.2016 N 456, от 03.02.2017 N 44, от 05.06.2017 N 250, от 11.08.2017 N 369), разделом 4 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 N 684 (с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, от 30.09.2015 N 411, от 01.08.2016 N 378, от 06.10.2016 N 497, от 14.05.2018 N 212):

1. Утвердить Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (прилагается).

2. Довести настоящее распоряжение до сведения руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.

3. Признать утратившим силу распоряжение агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 12.01.2018 N 1-р "Об утверждении Примерного положения о выплатах стимулирующего характера работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области".

4. Руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, на основании Примерного положения разработать и утвердить Положения о выплатах стимулирующего характера работникам.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Руководитель агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

Р.К. Кузьменко

Утверждено
распоряжением агентства ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 11.02.2019 г. N 4-р

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

1. Общие положения

Настоящее положение вводится в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в государственном бюджетном учреждении _________________ (далее - Учреждение).

Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", постановлением Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 N 684 "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области", Положением об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения ________________________.

Настоящее положение определяет виды, размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, а также показатели премирования (критерии оценки труда) работников, отражающие зависимость оплаты труда от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ).

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- за почетные звания, ученую степень.

2.1.2. надбавка за выслугу лет;

2.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 квалификационного разряда, в следующих размерах:

N	Квалификационные разряды профессий рабочих	Размер надбавки, в % от оклада*(1)
1	Профессии рабочих 2-го квалификационного разряда
2	Профессии рабочих 3-го квалификационного разряда
3	Профессии рабочих 4-го квалификационного разряда
4	Профессии рабочих 5-го квалификационного разряда
5	Профессии рабочих 6-го квалификационного разряда

2.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	35

Присвоение классов квалификации осуществляется в соответствии с Положением о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.4. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Указанные надбавки выплачиваются при условии соответствия почетного звания и ученой степени профилю учреждения и деятельности самого работника.

2.5. Работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтер) устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 2 к настоящему Положению в следующих размерах:

Общий стаж работы, лет	Размеры надбавки к окладу (должностному окладу), %
От 1 года до 3 лет	20,0
От 3 до 10 лет	25,0
От 10 до 20 лет	30,0
От 20 до 30 лет	35,0
Свыше 30 лет	40,0

3. Вид, размеры, условия и порядок премирования работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения)

3.1. Работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3.2. Оценка результатов деятельности работников Учреждения осуществляется Комиссией по оценке результатов деятельности работников Учреждения (далее - Комиссия), на основании представлений руководителей структурных подразделений (отделов) и оформляется протоколом (далее - Протокол), являющимся приложением к приказу руководителя о назначении премии по итогам работы.

Положение о Комиссии, ее состав, полномочия и форма Протокола утверждаются приказом руководителя Учреждения.

3.2.1. Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников за месяц на основании показателей премирования (критериев оценки труда) работников, установленных приложением N 3 к настоящему Положению*(2).

3.2.2. Оценка результатов деятельности работников Учреждения осуществляется Комиссией в срок до 22 числа текущего месяца, на основании ежемесячных представлений руководителей структурных подразделений (отделов) и оформляется Протоколом.

3.2.3. При расчете премии по итогам работы за месяц в период с января по декабрь базовый размер премии составляет:

42% должностного оклада для работников, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих общеотраслевых должностей и должностей работников сельского хозяйства;

55% оклада для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

25% должностного оклада для заместителей руководителя;

15% должностного оклада для главного бухгалтера.

3.2.4. Конкретный размер премии по итогам работы за месяц определяется по формуле:

, где

- размер премии работника по итогам работы за месяц;

- базовый размер премии работника по итогам работы за месяц;

- сумма долей премии работника по каждому показателю премирования по итогам работы за месяц, установленному приложением N 3 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам Учреждения исходя из оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Выплата премии по итогам работы за квартал осуществляется в последнем месяце текущего квартала по итогам работы за отчетный квартал.

3.3.1. Выплата премии по итогам работы за квартал осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников за квартал на основании показателей премирования (критериев оценки труда) работников, установленных приложением N 4 к настоящему Положению*(3).

3.3.2. Оценка результатов деятельности работников Учреждения осуществляется Комиссией, в срок до 22 числа последнего месяца отчетного квартала, на основании ежеквартальных представлений руководителей структурных подразделений (отделов) и оформляется Протоколом.

3.3.3. Конкретный размер премии по итогам работы за квартал определяется по формуле:

, где

- размер премии работника по итогам работы за квартал;

- базовый коэффициент для расчета размера премии по итогам работы за квартал;

- сумма долей премии по итогам работы за квартал по каждому показателю премирования работника, установленному приложением N 4 к настоящему Положению.

3.3.4. Базовый коэффициент для расчета размера премии по итогам работы за квартал определяется по следующей формуле:

, где

- базовый коэффициент для расчета работникам премии по итогам работы за квартал;

- объем средств, подлежащий на выплату премии работникам (с учетом руководителя) по итогам работы за квартал;

- сумма начисленной заработной платы всех работников Учреждения за квартал, рассчитанная по фактической численности пропорционально отработанному времени (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма начисленной заработной платы i - го работника за квартал, рассчитанная пропорционально отработанному времени (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- оклад (должностной оклад) i - го работника, рассчитанный исходя из 1/3 части суммы окладов (должностных окладов), фактически начисленных в квартале, за который устанавливается премия.

3.4. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников Учреждения на основании показателей премирования (критериев оценки труда) работников, установленных приложением N 5 к настоящему Положению*(4).

3.4.1. Оценка результатов деятельности работников Учреждения за год осуществляется Комиссией, в последнем месяце текущего календарного года, на основании представления руководителей структурных подразделений (отделов) и оформляется Протоколом.

3.4.2. Базовый размер премии работникам по итогам работы за год определяется по следующей формуле:

, где

- базовой размер премии работника по итогам работы за год;

- объем средств, подлежащий на выплату премии работникам, включая руководителя, по итогам работы за год;

- сумма начисленной заработной платы всех работников Учреждения за год, рассчитанная по фактической численности работников Учреждения пропорционально отработанному времени за текущий календарный год (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма начисленной заработной платы i - го работника за текущий год, рассчитанная пропорционально отработанному времени за текущий календарный год (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.4.3. Конкретный размер премии по итогам работы за год определяется по формуле:

, где

- размер премии работника по итогам работы за год;

- базовый размер премии работника по итогам работы за год;

- сумма долей премии по итогам работы за год по каждому показателю премирования работника, установленному приложением N 5 к настоящему Положению.

3.4.4. Объем средств, направляемых на выплату премии ( ) по итогам работы за год, определяется Учреждением на основе анализа данных о доведенных объемах субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и фактических расходов на оплату труда за текущий календарный год, с учетом средств на оплату отпусков в текущем календарном году, обязательств Учреждения по выплате окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера за исключением премии по итогам работы за год.

3.4.5. Основания для снижения размера премии работникам Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год установлены приложением N 6 к настоящему Положению.

3.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

3.5.1. Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя Учреждения в целях исполнения поручений Правительства Сахалинской области, агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

3.5.2. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется по результатам выполнения этих работ с учетом личного вклада работника.

3.5.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ принимается руководителем Учреждения по итогам выполнения таких работ и оформляется приказом.

3.5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

3.6. Осуществление премиальных выплат по итогам работы, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

_____________________________

*(1) Размеры надбавок за профессиональное мастерство работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от квалификационного разряда (до 50,0 процентов от оклада). Размер надбавки за профессиональное мастерство рабочего более низкого квалификационного разряда не должен превышать размер указанной надбавки, установленный для рабочего более высокого квалификационного разряда.

*(2) В случае отсутствия в приложении N 3 к настоящему Положению должностей специалистов и профессий рабочих, фактически имеющихся в Учреждении, Учреждение самостоятельно разрабатывает показатели премирования (критерии оценки труда) для данных должностей специалистов и профессий рабочих.

*(3) В случае отсутствия в приложении N 4 к настоящему Положению должностей специалистов и профессий рабочих, фактически имеющихся в Учреждении, Учреждение самостоятельно разрабатывает показатели премирования (критерии оценки труда) для данных должностей специалистов и профессий рабочих.

*(4) Показатели премирования (критерии оценки труда) работников и конкретные размеры премии по итогам работы за год устанавливаются Учреждением самостоятельно в приложении N 5

Приложение N 1
к Положению о стимулирующих выплатах работников
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 11.02.2019 г. N 4-р

Положение
о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей

1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) ______________ (далее - Учреждение).

2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

3. Квалификация 2-го и 1-го класса присваивается водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

4. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

6. Кроме требований, предусмотренных пунктами 4, 5 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

7. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

8. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

9. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% оклада;

- водителю 1-го класса - 35% оклада.

10. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя Учреждения решением комиссии ему понижается класс квалификации.

11. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

12. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

13. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

14. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

15. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

16. Ходатайство руководителя Учреждения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации автомобиля, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

17. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

18. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу или специалисту, осуществляющему кадровое обеспечение, для подготовки проекта приказа.

Приложение N 2
к Положению о стимулирующих выплатах
работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 11.02.2019 г. N 4-р

Порядок
установления надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам ______________ (далее - Учреждение) к окладу (должностному окладу), в размерах, предусмотренных п. 2.5 Положения о выплатах стимулирующего характера работников Учреждения.

2. Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

5. При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения.*

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры и т.п.).

7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

8. При исчислении стажа работника учитывается общий стаж работы в сфере ветеринарной деятельности.

9. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

10. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

_____________________________

* В случае, если в учреждении отсутствует кадровая служба, то обязанности по исчислению стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет возлагаются на специалиста, выполняющего кадровую работу.

Приложение N 3
к Положению о стимулирующих выплатах
работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 11.02.2019 г. N 4-р

Показатели
премирования (критерии оценки труда) работников государственного бюджетного учреждения _________________ по итогам работы за месяц

N п/п	Наименование показателя премирования (критерия оценки труда)	Доля в общем размере премии
Руководители и ветеринарные специалисты (заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарным пунктом, заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, ведущий ветеринарный врач, бактериолог, ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, лаборант ветеринарной лаборатории)
1.	Отсутствие нарушений при проведении комплекса противоэпизоотических мероприятий	0,35
2.	Отсутствие фактов нерационального использования биопрепаратов	0,35
3.	Отсутствие нарушений ведения ветеринарного учета и сроков представления ветеринарной отчетности	0,30
Заместитель руководителя
1.	Отсутствие нарушений при проведении комплекса противоэпизоотических мероприятий	0,35
2.	Отсутствие фактов нерационального использования биопрепаратов	0,35
3.	Отсутствие нарушений ведения ветеринарного учета и сроков представления ветеринарной отчетности	0,30
Главный бухгалтер
1.	Отсутствие фактов нарушения кассовой и финансовой дисциплины	0,35
2.	Отсутствие фактов нарушений сроков представления статистической, бухгалтерской и налоговой отчетности	0,35
3.	Отсутствие просроченной кредиторской и необоснованной дебиторской задолженности	0,30
Бухгалтер
1.	Отсутствие фактов нарушения правил бухгалтерского учета, финансовых операций	0,35
2.	Отсутствие нарушений сроков и порядка представления статистической и бухгалтерской отчетности	0,35
3.	Отсутствие замечаний по исполнению хозяйственных договоров к обеспечению сохранности бухгалтерских документов	0,30
Юрисконсульт
1.	Отсутствие нарушений и замечаний по ведению правовой документации	0,35
2.	Отсутствие замечаний и нарушений в подготовке локальных нормативных актов учреждения	0,35
3.	Отсутствие нарушений и замечаний при разработке и заключении договоров, государственных контрактов и соглашений	0,30
Делопроизводитель
1.	Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой учреждения	0,35
2.	Отсутствие фактов нарушения систематизации и условий хранения документов	0,35
3.	Отсутствие фактов нарушения сроков регистрации входящей и исходящей корреспонденции, передачи или отправки исходящей корреспонденции	0,30
Кассир
1.	Отсутствие фактов нарушения в ведении журналов и квитанций об оплате услуг	0,35
2.	Отсутствие нарушений по ведению кассовых операций	0,35
3.	Отсутствие нарушений в приеме, выдаче, учету и хранению денежных средств и бланков строгой отчетности	0,30
Заведующий хозяйством
1.	Отсутствие фактов нарушения в ведении учета и хранения хозяйственного инвентаря	0,35
2.	Отсутствие замечаний к материально-техническому обеспечению деятельности учреждения	0,35
3.	Отсутствие фактов нарушений сроков и порядков представления отчетности	0,30
Водитель
1.	Отсутствие нарушений и замечаний по обеспечению исправного технического состояния закрепленного автомобиля, инвентаря	0,35
2.	Отсутствие замечаний по оформлению и сдаче путевых листов	0,15
3.	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя	0,35
4.	Отсутствие случаев необоснованного расходования ГСМ	0,15
Санитар ветеринарный
1.	Отсутствие фактов нарушения санитарных правил и норм	0,35
2.	Отсутствие нарушений при приготовлении и подготовке лекарственных средств, оборудования, инструментов, повязок и других материалов	0,35
3.	Отсутствие нарушений при поддержании санитарного порядка в ветеринарной лечебнице, лаборатории, участке и пункте	0,30
Сторож
1.	Отсутствие замечаний по проведению проверки целостности охраняемого объекта	0,50
2.	Отсутствие замечаний по контролю посещаемости учреждения посторонними людьми, ограничение доступа в учреждение посторонних лиц	0,50
Истопник
1.	Отсутствие замечаний при выполнении работ в отапливаемых помещениях	0,35
2.	Отсутствие замечаний по ведению учета расхода топлива, составлению и подаче заявок на топливо	0,35
3.	Отсутствие нарушений при осуществлении наблюдения за исправным состоянием печей, дымоходов, очистке топок печей от золы и шлака	0,30
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.	Отсутствие замечаний по выполнению ремонтно-строительных работ в учреждении, устранению повреждений и неисправностей по заявкам, ремонту системы отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, погрузке, выгрузке, перемещению груза, соблюдению правил техники безопасности	0,50
2.	Отсутствие замечаний по содержанию в надлежащем состоянии зданий, сооружений и помещений учреждения, техническому обслуживанию и всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурные, малярные, бетонные, плотничные, столярные)	0,50

Приложение N 4
к Положению о стимулирующих выплатах
работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 11.02.2019 г. N 4-р

Показатели
премирования (критерии оценки труда) работников государственного бюджетного учреждения ____________________________ по итогам работы за квартал

N п/п	Наименование показателя премирования (критерия оценки труда)	Доля в общем размере премии
Руководители и ветеринарные специалисты (заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарным пунктом, заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, ведущий ветеринарный врач, бактериолог, ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, лаборант ветеринарной лаборатории)
1.	Выполнение плана по доходам от приносящей доход деятельности 1 кв. - 15% и более; 2 кв. - 30% и более; 3 кв. - 70% и более; 4 кв. - 100% и более	0,50
2.	Выполнение плановых противоэпизоотических мероприятий по профилактике заболеваний, не вошедших в государственное задание в полном объеме	0,50
Заместитель руководителя
1.	Выполнение плана по доходам от приносящей доход деятельности 1 кв. - 15% и более; 2 кв. - 30% и более; 3 кв. - 70% и более; 4 кв. - 100% и более	0,35
2.	Отсутствие нарушений сроков выявления инфекционных заболеваний животных	0,35
3.	Отсутствие нарушений сроков выполнения заданий руководителя, связанных с исполнением должностных обязанностей заместителя руководителя	0,30
Главный бухгалтер
1.	Отсутствие нарушений по использованию субсидии на финансовое обеспечение государственного задания учреждения	0,35
2.	Отсутствие нарушений в работе со средствами от приносящей доход деятельности	0,35
3.	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих и контролирующих органов	0,30
Бухгалтер
1.	Отсутствие финансовых и налоговых нарушений, приводящих к дебиторской и кредиторской задолженности, недостачам, штрафам, пени	0,50
2.	Отсутствие нарушений сроков выполнения заданий руководителя, (главного бухгалтера), связанных с исполнением должностных обязанностей бухгалтера	0,50
Юрисконсульт
1.	Отсутствие замечаний по предоставлению интересов в юридической защите деятельности учреждения в налоговых, судебных и других органах государственной власти	0,35
2.	Отсутствие нарушений при соблюдении требований законодательства в сфере закупок, товаров, работ и услуг для обеспечения нужд учреждения	0,35
3.	Отсутствие замечаний при ведении претензионной работы	0,30
Делопроизводитель
1.	Отсутствие замечаний к организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя Учреждения, ведению и оформлению документации в соответствии с должностными обязанностями	0,35
2.	Отсутствие замечаний к работе по регистрации входящей и исходящей корреспонденции, передаче или отправке исходящей корреспонденции	0,30
3.	Отсутствие нарушений сроков выполнения заданий руководителя, связанных с исполнением должностных обязанностей делопроизводителя	0,35
Кассир
1.	Отсутствие случаев превышения лимитов остатка денежных средств в кассе	0,35
2.	Отсутствие нарушений сроков сдачи выручки	0,35
3.	Отсутствие замечаний к полноте и достоверности, срокам и порядку предоставления кассовой отчетности, других сведений	0,30
Заведующим хозяйством
1.	Отсутствие замечаний по выполнению заявок по устранению неполадок, обеспечению сохранности материальных ценностей и имущества, по организации работы по уборке помещений, благоустройству территории учреждения	0,50
2.	Отсутствие замечаний по обеспечению надлежащего состояния запасных выходов и подвальных помещений	0,50
Водитель
1.	Отсутствие фактов нарушений сроков прохождения технического обслуживания автомобилей	0,50
2.	Отсутствие штрафов ГБДД за нарушение Правил дорожного движения	0,50
Санитар ветеринарный
1.	Отсутствие нарушений при оказании помощи ветеринарным специалистам при проведении регулярных массовых прививок, обработок животных с помощью аппаратов и механизмов, а также при патологоанатомических вскрытиях и утилизации трупов животных	0, 35
2.	Отсутствие нарушений при проведении вакцинации, дезинфекции и дезинсекции, приготовлении дезинфицирующих растворов	0,30
3.	Отсутствие обоснованных жалоб и нареканий со стороны руководства, связанных с исполнением трудовых обязанностей санитара ветеринарного	0,35
Сторож
1.	Отсутствие замечаний по приему и сдаче дежурства и заполнению журнала приема и сдачи смены	0,50
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства, связанных с исполнением трудовых обязанностей сторожа	0,50
Истопник
1.	Отсутствие нарушений при топке печей и обслуживании их в служебных и других помещениях	0,50
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства, связанных с исполнением трудовых обязанностей истопника	0,50
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности, использованию материальных ценностей, имущества, хозяйственного инвентаря, инструментария	0,35
2.	Отсутствие замечаний по проведению периодических осмотров технического состояния и текущего ремонта обслуживаемого здания	0,35
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства, связанных с исполнением трудовых обязанностей рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	0,30

Приложение N 5
к Положению о стимулирующих выплатах
работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 11.02.2019 г. N 4-р

Показатели
премирования (критерии оценки труда) работников государственного бюджетного учреждения ____________________________ по итогам работы за год

N п/п	Наименование показателя премирования (критерия оценки труда)	Доля в общем размере премии
Наименование должности (профессии)
1.
2.
3.

1 Рекомендуем устанавливать не более 3-х показателей премирования, исключающие дублирование показателей для выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал.

2 Показатели премирования (критериев оценки труда) работников могут устанавливаться для группы должностей (профессий) и для конкретной должности (профессии). Показатели должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Например, "отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг и работников Учреждений".

3 Указывается доля в общем размере премии по каждому показателю премирования, например 0,5, 1,0 доли с учетом объема премирования, предусмотренного Положением о системе оплаты труда для той или иной категории работников Учреждения при формировании фонда оплаты труда. Не допускается устанавливать доли в общем размере премии в диапазонных значениях, например, "0,1-0,5 доли" или "от 0,5 до 1,0 доли", либо "до 1,0 доли".

Приложение N 6
к Положению о стимулирующих выплатах
работников государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 11.02.2019 г. N 4-р

Основания снижения размеров премии по итогам работы за месяц, квартал, год

N п/п	Основание	Доля снижения в общем объеме премии
1.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка:
	- опоздание	0,50
	- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	1,0
	- прогул	1,0
2.	Наложение дисциплинарного взыскания
	- замечание	0,70
	- выговор	1,0
	- увольнение по соответствующим основаниям	1,0
3	Неисполнение должностных (трудовых) обязанностей	1,0
4	Ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей	0,50
5	Не соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения, подведомственного Агентству и среднемесячной заработной платы работников Учреждений*	1,0

_____________________________

* Устанавливается для заместителей руководителя, главного бухгалтера (оценивается по итогам года).