Статья 4. Дополнительные выплаты

Статья 4. Дополнительные выплаты

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий(далее - премия) выплачивается работникам администрации в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых целей и задач (услуг, функций), создания условий для развития творческой активности и инициативы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

1.1. Сумма премии работнику администрации выплачивается в пределах фонда оплаты труда и определяется в зависимости от:

1) личного вклада работника администрации в обеспечение выполнения целей, задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

2) степени сложности, важности и качества выполнения работником администрации заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы по следующим показателям:

а) оперативное решение сложной управленческой задачи на высоком профессиональном уровне;

б) выполнение особо важных, срочных поручений и заданий, реализация программных мероприятий, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

в) проведение аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме;

г) качественное и в срок предоставление материалов по запросам областных и районных органов управления;

д) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников со стороны руководства, других служб, организаций, учреждений, предприятий, граждан.

е) соблюдения работником администрации должностной инструкции (регламента), его дисциплинированности, исполнительности, инициативы в работе.

1.2. Выплата премии производится в пределах единого фонда оплаты труда администрации, утвержденного бюджетной сметой на очередной финансовый год, включая экономию фонда оплаты труда, сложившуюся в течение финансового года, и не является гарантированной частью денежного содержания.

1.3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

1.4. Размер премии работников администрации определяется независимо от отработанного времени.

1.5. Оценка деятельности, личный вклад и размер премии работникам администрации, определяется главой администрации.

1.6. Размер премии может быть снижен по следующим основаниям:

а) несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без уважительных причин, нарушением сроков отчетности - от 10 процентов до 30 процентов от суммы премии;

б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы нарушением срока подготовки ответов на обращения и заявления граждан - до 30 процентов от суммы премии;

в) нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленного в администрации, - до 100 процентов от суммы премии.

1.7. Премирование работников администрации, имеющих дисциплинарные взыскания - не допускается. Лишени