Постановление Администрации г. Смоленска от 29 декабря 2017 г. N 4356-адм "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Смоленска
от 29 декабря 2017 г. N 4356-адм
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска"

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2019 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1961-адм "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1962-адм "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска", руководствуясь Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска.

2. Признать утратившими силу:

- пункт 1 постановления Администрации города Смоленска от 31.10.2014 N 1937-адм "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска";

- постановление Администрации города Смоленска от 27.04.2015 N 676-адм "О внесении изменения в постановление Администрации города Смоленска от 31.10.2014 N 1937-адм "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска".

3. Комитету по информационным ресурсам, и телекоммуникациям Администрации города Смоленска, разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Смоленска.

Глава города Смоленска

В.А. Соваренко

Утверждено
постановлением Администрации
города Смоленска
от 29.12.2017 N 4356-адм

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1961-адм "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1962-адм "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска" и устанавливает:

- порядок оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска (далее - учреждение);

- порядок оплаты труда работников учреждения;

- виды, размеры, порядок и условия предоставления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок и условия выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения и иные положения;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации города Смоленска.

1.4. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Работникам учреждения установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. При разработке системы оплаты труда в учреждении установлена дифференциация оплаты труда работников с учетом выполнения работ различной сложности, качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности.

Система оплаты труда, установленная в учреждении, обеспечивает дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

При этом предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда составляет не более 20%.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определённых уставом целей деятельности учреждения (приложение N 1 к Положению).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определённых уставом целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования (приложение N 2 к Положению).

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (приложение N 3 к Положению).

2. Порядок и условия выплат компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, при сверхурочной работе, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

2.3. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объёма дополнительной работы.

2.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

2.5. Оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретный размер оплаты труда работникам учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.6. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;

б) работникам, получающим оклад (должностной оклад):

- в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в отработанном месяце.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.7. Исключен. - Постановление Администрации г. Смоленска от 24 января 2019 г. N 158-адм

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.8. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учётом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников учреждения в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за выполнение особо важных и сложных заданий;

- надбавка за особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- денежное поощрение по итогам работы за год.

3.2. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы. Перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, приведен в приложении N 4 к Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере:

- для водителей 1-го класса (согласно пунктам 3 и 4 приложения N 4 к Положению) - 15% должностного оклада;

- для водителей 1-го класса (согласно пункту 2 приложения N 4 к Положению) - 30% должностного оклада;

- для водителей 1-го класса (охранники) (согласно пункту 1 приложения N 4 к Положению) - 70% должностного оклада;

- для прочих профессий рабочих (согласно приложению N 4 к Положению) - до 40% должностного оклада.

3.3. Надбавка за безаварийную работу выплачивается рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "водитель автомобиля".

При установлении работодателем размера надбавки за безаварийную работу водителям автомобилей объективно и всесторонне учитываются уровень профессиональной подготовки, классность, водительский стаж, характер, режим и условия работы водителя.

Конкретный размер надбавки за безаварийную работу и периодичность её выплаты (месяц, квартал, год) устанавливаются приказом директора учреждения. Размер надбавки - до 100% должностного оклада. Надбавка за безаварийную работу не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере) водителям автомобилей - участникам дорожно-транспортного происшествия, нарушившим правила дорожного движения, за период, в котором произошло происшествие, на основании приказа директора учреждения. Надбавка за безаварийную работу не выплачивается водителям автомобилей, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации виновными в совершении происшествия.

3.4. Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса. Коэффициент квалификационного класса устанавливается:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "Е";

- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "В", "С", "D" и "Е".

Надбавка за классность начисляется водителям 1-го класса в размере 25% должностного оклада за отработанное в качестве водителя время.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен. - Постановление Администрации г. Смоленска от 24 января 2019 г. N 158-адм

См. предыдущую редакцию

3.5. Надбавка за особые условия работы устанавливается директором учреждения конкретным работникам учреждения в зависимости от интенсивности, напряженности, а также сложности выполняемой ими работы, особого режима работы, обеспечения безаварийности, бесперебойной работы транспортных, инженерных и хозяйственных систем жизнеобеспечения учреждения, компетентности работников, разумной инициативы и новаторства в работе, оперативности и качественного результата труда. Размер выплаты - до 150% должностного оклада.

3.6. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается для фельдшера медицинского пункта учреждения.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается к должностному окладу работника учреждения, имеющего квалификационную категорию:

- II квалификационную категорию - в размере 10% должностного оклада;

- I квалификационную категорию - в размере 20% должностного оклада;

- высшую квалификационную категорию - в размере 30% должностного оклада.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику учреждения, работающему по специальности, по которой ему присвоена квалификационная категория.

Оплата труда медицинского работника учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников отрасли "Здравоохранение".

3.7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 150% (включительно) должностного оклада по занимаемой должности.

3.8. Денежное поощрение по итогам работы за год (максимальный размер не ограничивается) выплачивается за счет экономии фонда заработной платы.

4. Порядок и условия выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время.

4.2. Совместителям единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время.

4.3. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится по его письменному заявлению на основании приказа директора учреждения.

5. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается в штатном расписании учреждения в кратном соотношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем вторым настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.3. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и устанавливается распоряжением Администрации города Смоленска.

5.4. Учреждение для установления (изменения) размера должностного оклада директора учреждения представляет в структурное подразделение Администрации города Смоленска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, следующий пакет документов:

- сопроводительное письмо, подписанное директором учреждения;

- расчёт должностного оклада директора учреждения;

- штатное расписание учреждения, действующее на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор;

- расчёт планового предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера) с учетом установления максимально возможного размера стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением.

Структурное подразделение Администрации города Смоленска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, рассмотрев представленные документы (в срок не более трех рабочих дней), направляет служебную записку с размером должностного оклада для согласования курирующим заместителем Главы города Смоленска и утверждения Главой города Смоленска. После утверждения размера должностного оклада директора учреждения Главой города Смоленска Управление кадров и муниципальной службы Администрации города Смоленска составляет трудовой договор с директором учреждения (дополнительное соглашение к трудовому договору) и подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации города Смоленска.

5.5. Должностной оклад директора учреждения определяется по следующей формуле:

,

где - должностной оклад директора учреждения;

- среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера);

- коэффициент кратности, применяемый для расчета должностного оклада директора учреждения.

Для определения размера должностного оклада директора учреждения производится исчисление среднемесячной заработной платы работников учреждения по форме согласно приложению N 5 к Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада директора учреждения определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.6. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в штатном расписании учреждения на 10-30% ниже должностного оклада директора учреждения.

6. Порядок и условия предоставления компенсационных, стимулирующих выплат директору учреждения, заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

6.2. Директору учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения:

N п/п	Показатели эффективности деятельности учреждения	Размер премии в % от должностного оклада
1	2	3
1.	Своевременное выполнение распоряжений работодателя и распорядительных документов	не более 10%
2.	Своевременное и качественное выполнение сметы расходов	не более 10%
3.	Своевременное устранение причин обоснованных жалоб на деятельность учреждения, отсутствие просроченных письменных обращений граждан и организаций	не более 10%
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии своевременного и в полном объеме финансирования по смете	не более 10%
	Итого	не более 40%

Обязательным условием ежемесячного денежного поощрения является целевое использование средств бюджета города Смоленска.

В случае нарушения директором учреждения условий трудового договора, действующего законодательства, неисполнения правовых актов Администрации города Смоленска, Главы города Смоленска, невыполнения поручений руководителя структурного подразделения, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, Главой города Смоленска принимается решение о невыплате или уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения.

Основаниями для уменьшения размера процента ежемесячного денежного поощрения являются:

- невыполнение в полном объеме показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в пункте 6.2 настоящего раздела;

- выявление хищения денежных средств, наличие актов недостачи;

- наличие задолженности по налогам и сборам (при условии своевременного финансирования).

6.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в дни выплаты заработной платы работникам учреждения, установленные локальными нормативными правовыми актами учреждения.

6.4. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время.

6.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в процентах к должностному окладу директора учреждения.

6.6. Ежемесячное денежное поощрение производится за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении одного из установленных показателей премия по данному показателю не выплачивается.

6.7. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является справка о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и условий премирования, оформленная за подписью главного бухгалтера учреждения, согласованная с курирующим заместителем Главы города Смоленска.

6.8. Директору учреждения, уволившемуся в связи с истечением трудового договора, переводом на другую работу к другому работодателю, выходом на пенсию, с сокращением численности или штата работников, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

6.9. В случае привлечения директора учреждения к дисциплинарной ответственности ежемесячное денежное поощрение за тот календарный месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

6.10. Директору учреждения по решению Главы города Смоленска на основании ходатайства управляющего делами Администрации города Смоленска, заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру по решению директора учреждения может производиться надбавка за особые условия работы в размере не более 20% должностного оклада.

6.11. За высокопрофессиональное решение поставленных задач, выполнение персональных заданий директору учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, размер которой не ограничивается.

6.12. С учетом условий труда заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.

6.13. Заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.14. Директору учреждения, заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время.

Основанием для производства указанных выплат директору учреждения является распоряжение Администрации города Смоленска.

Основанием для указанных выплат заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения является приказ директора.

7. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностные оклады работников учреждения определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных постановлением Администрации города Смоленска от 01.12.2008 N 1962-адм "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска".

Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в штатном расписании учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения, курирующим заместителем Главы города Смоленска, согласовывается Управлением кадров и муниципальной службы и Финансово-казначейским управлением Администрации города Смоленска и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих.

7.3. Расчет должностного оклада работника учреждения производится по следующей формуле:

,

где - должностной оклад работника учреждения;

- оклад согласно штатному расписанию учреждения;

- коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена нецелая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента в размере 0,5.

7.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается не более 2,5.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) производятся при наличии экономии фонда оплаты труда в определенном периоде времени (месяц, квартал, 9 месяцев, год) в течение соответствующего календарного года.

7.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.

7.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

7.7. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время.

При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится по его письменному заявлению на основании приказа директора учреждения.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

8.1. При формировании фонда оплаты труда по каждой штатной единице учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты 12 должностных окладов, предусматриваются средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований (в расчете на год):

8.1.1. Директору учреждения, заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается фонд оплаты труда в размере 24,8 должностных окладов в год (приложение N 6 к Положению):

- надбавка за особые условия работы в размере 6 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 4,8 должностных окладов;

- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.1.2 изменен. - Постановление Администрации г. Смоленска от 24 января 2019 г. N 158-адм

См. предыдущую редакцию

8.1.2. Для должностей и профессий работников учреждения с установленным фондом оплаты труда 44,2 должностных окладов в год:

- надбавка за особые условия работы в размере 12,2 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 18 должностных окладов;

- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.

Перечень профессий рабочих учреждения, для которых фонд оплаты труда установлен в размере 44,2 должностных окладов в год, приведен в приложении N 7 к Положению.

Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктом 8.1.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.1.3 изменен. - Постановление Администрации г. Смоленска от 24 января 2019 г. N 158-адм

См. предыдущую редакцию

8.1.3. Для должностей и профессий работников учреждения с установленным фондом оплаты труда 46,7 должностных окладов в год:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 2,5 должностных окладов;

- надбавка за особые условия работы в размере 12,2 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 18 должностных окладов;

- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, для которых фонд оплаты труда установлен в размере 46,7 должностных окладов в год, приведен в приложении N 8 к Положению.

Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктом 8.1.3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.1.4 изменен. - Постановление Администрации г. Смоленска от 24 января 2019 г. N 158-адм

См. предыдущую редакцию

8.1.4. Для водителей автомобилей и тракториста учреждения с установленным фондом оплаты труда 54,5 должностных окладов в год:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 1 должностного оклада;

- надбавка за особые условия работы в размере 10 должностных окладов;

- надбавка за классность в размере 5 должностных окладов;

- надбавка за безаварийную работу в размере 7,5 должностных окладов;

- выплата за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 1 должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 16 должностных окладов;

- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.

Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктом 8.1.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.1.5 изменен. - Постановление Администрации г. Смоленска от 24 января 2019 г. N 158-адм

См. предыдущую редакцию

8.1.5. Для прочих профессий рабочих учреждения с установленным фондом оплаты труда 54,5 должностных окладов в год:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 6 должностных окладов;

- надбавка за особые условия работы в размере 12 должностных окладов;

- выплата за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4,5 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 18 должностных окладов;

- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.

Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктом 8.1.5 настоящего Положения.

Перечень профессий рабочих учреждения, для которых фонд оплаты труда установлен в размере 54,5 должностных окладов в год, приведен в приложении N 9 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 дополнен подпунктом 8.1.6. - Постановление Администрации г. Смоленска от 24 января 2019 г. N 158-адм

8.1.6. Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между категориями работников учреждения.

9. Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения

9.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также размеров надбавок и доплат приказом директора учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входят экономист, специалист по кадрам, представитель трудового коллектива, а также другие лица, привлекаемые директором учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является директор учреждения.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

9.2. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:

- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 10 к Положению;

- для директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 11 к Положению.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

9.3. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения.

9.4. В пункте 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников учреждения указывается номер соответствующего приложения к постановлению Администрации города Смоленска от 01.12.2008 N 1961-адм "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска".

9.5. В пункте 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение (от 1 до 4), соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

9.6. В пункте 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение (от 1 до 6), соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

9.7. В пункте 6 "Оклад" тарификационного списка работников указывается размер оклада в соответствии со штатным расписанием учреждения.

9.8. В пунктах 7 и 8 "Коэффициент объема по профессии" тарификационного списка работников указывается значение данного коэффициента в соответствии с пунктом 7.3 настоящего Положения.

9.9. В подпунктах 10.1 и 10.2 "Надбавка за ненормированный рабочий день" тарификационного списка работников указывается значение данного показателя в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

9.10. В подпунктах 10.3 и 10.4 "Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" тарификационного списка работников указывается значение данного показателя в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

9.11. В подпунктах 10.5 и 10.6 "Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" тарификационного списка работников указывается значение данного показателя в соответствии с пунктами 2.4 - 2.6 настоящего Положения.

9.12. В подпунктах 11.1 и 11.2 "Надбавка за особые условия работы" тарификационного списка работников указывается значение данного показателя в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

9.13. В подпунктах 11.3 и 11.4 "Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий" тарификационного списка работников указывается значение данного показателя в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

9.14. В подпунктах 11.5 и 11.6 "Надбавка за безаварийную работу" тарификационного списка работников указывается значение данного показателя в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения.

9.15. В подпунктах 11.7 и 11.8 "Ежемесячное денежное поощрение" тарификационного списка работников указывается значение данного показателя в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения.

9.16. В подпунктах 11.9 и 11.10 "Надбавка за классность" тарификационного списка работников указывается значение данного показателя в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

9.17. В подпунктах 11.11 и 11.12 "Надбавка за квалификационную категорию" тарификационного списка работников указывается значение данного показателя в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения.

9.18. В подпунктах 11.13 и 11.14 "Персональный повышающий коэффициент" указывается значение данного коэффициента в соответствии с пунктом 7.4 настоящего Положения.

9.19. В пункт 13 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников.

10. Иные положения

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за указанный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Приложение N 1
к Положению

Перечень
должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу

1. Водители 1-го класса - охранники.

2. Водители 1-го класса.

Приложение N 2
к Положению

Перечень
должностей, профессий работников учреждения, относимых к вспомогательному персоналу

1. Слесари по ремонту автомобилей.

2. Электрогазосварщик.

3. Электрик.

4. Слесарь-сантехник.

5. Столяр-плотник.

6. Электромонтер.

7. Штукатур-маляр.

8. Работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

9. Столяр.

10. Электромонтер по обслуживанию оборудования.

11. Машинист котельной.

12. Слесарь.

13. Портной.

14. Радист.

15. Тракторист.

16. Мойщик-уборщик подвижного состава.

17. Уборщица служебных помещений.

18. Дворник.

19. Гардеробщик.

20. Подсобный рабочий-грузчик.

21. Сторож.

22. Вахтер.

23. Уборщик производственных и служебных помещений.

24. Уборщик общественных туалетов.

25. Уборщик территории.

26. Уборщица.

27. Фельдшер.

28. Инженер по ремонту.

29. Инженер - программист.

30. Механик.

31. Диспетчер.

32. Инженер.

33. Заведующий хозяйством.

34. Прораб.

35. Ведущий менеджер отдела охраны.

36. Менеджер отдела охраны.

37. Администратор.

Приложение N 3
к Положению

Перечень
должностей, профессий работников учреждения, относимых к административно-управленческому персоналу

1. Директор.

2. Главный бухгалтер.

3. Заместитель директора - начальник транспортного отдела.

4. Заместитель директора - начальник хозяйственного отдела.

5. Заместитель директора - начальник отдела обслуживания учреждений культуры.

6. Секретарь.

7. Инженер по охране труда.

8. Главный энергетик.

9. Главный специалист по кадрам.

10. Юрисконсульт.

11. Программист.

12. Заведующий складом.

13. Контрактный управляющий.

14. Экономист.

15. Бухгалтер.

16. Главный инженер.

17. Начальник общего отдела.

18. Начальник специализированной стоянки.

19. Начальник отдела пропускного режима и охраны.

20. Специалист по кадрам.

Приложение N 4
к Положению

Перечень
профессий рабочих учреждения, занятых на особо важных и сложных заданиях

1. Водители 1-го класса - охранники, занятые обслуживанием руководителей Смоленского городского Совета и Администрации города Смоленска.

2. Водители 1-го класса, занятые обслуживанием заместителей руководителей Смоленского городского Совета и Администрации города Смоленска.

3. Водители 1-го класса, занятые обслуживанием руководителей структурных подразделений Смоленского городского Совета и Администрации города Смоленска.

4. Водители 1-го класса, занятые обслуживанием структурных подразделений муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска.

5. Слесари по ремонту автомобилей.

6. Электрогазосварщик.

7. Электрик.

8. Слесарь-сантехник.

9. Столяр-плотник.

10. Электромонтер.

11. Штукатур-маляр.

12. Работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

13. Столяр.

14. Электромонтер по обслуживанию оборудования.

15. Машинист котельной.

16. Слесарь.

17. Портной.

18. Радист.

19. Тракторист.

Приложение N 5
к Положению

Форма

ТАБЛИЦА
исчисления среднемесячной заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада директора учреждения

____________________________________________________

(полное наименование учреждения)

за _______________ год

N п/п	Наименование показателя	По месяцам												Итого за год
		январь	февраль	март	апрель	май	июнь	июль	август	сентябрь	октябрь	ноябрь	декабрь
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1	Сумма окладов (должностных окладов) работников (рублей)
2	Сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (рублей)
3	Итого сумма окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (рублей) (гр. 1 + гр. 2)
4	Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего дня (человек)
5	Среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего дня (человек)
6	Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями (человек)
7	Итого среднемесячная численность работников (человек) (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)

Среднемесячная заработная плата работников учреждения ____________ рублей.

Приложение N 6
к Положению

Перечень
должностей руководителей учреждения, для которых фонд оплаты труда установлен в размере 24,8 должностных окладов в год

1. Директор.

2. Главный бухгалтер.

3. Заместитель директора - начальник транспортного отдела.

4. Заместитель директора - начальник хозяйственного отдела.

5. Заместитель директора - начальник отдела обслуживания учреждений культуры.

Приложение N 7
к Положению

Перечень
профессий рабочих учреждения, для которых фонд оплаты труда установлен размере 44,2 должностных окладов в год

1. Мойщик-уборщик подвижного состава.

2. Уборщица служебных помещений.

3. Дворник.

4. Гардеробщик.

5. Подсобный рабочий-грузчик.

6. Сторож.

7. Вахтер.

8. Уборщик производственных и служебных помещений.

9. Уборщик общественных туалетов.

10. Уборщик территории.

11. Уборщица.

Приложение N 8
к Положению

Перечень
должностей и профессий работников учреждения, для которых фонд оплаты труда установлен в размере 46,7 должностных окладов в год

1. Секретарь.

2. Инженер по охране труда.

3. Главный энергетик.

4. Главный специалист по кадрам.

5. Юрисконсульт.

6. Программист.

7. Заведующий складом.

8. Контрактный управляющий.

9. Экономист.

10. Бухгалтер.

11. Главный инженер.

12. Инженер по ремонту.

13. Инженер - программист.

14. Механик.

15. Диспетчер.

16. Фельдшер.

17. Начальник специализированной стоянки.

18. Инженер.

19. Заведующий хозяйством.

20. Прораб.

21. Начальник отдела пропускного режима и охраны.

22. Ведущий менеджер отдела охраны.

23. Менеджер отдела охраны.

24. Администратор.

25. Специалист по кадрам.

26. Начальник общего отдела.

27. Ведущий менеджер.

Приложение N 9
к Положению

Перечень
профессий рабочих учреждения, для которых фонд оплаты труда установлен в размере 54,5 должностных окладов в год

1. Водитель 1-го класса (охранник).

2. Водитель 1-го класса.

3. Тракторист.

4. Слесарь.

5. Слесарь по ремонту автомобиля.

6. Электрик.

7. Слесарь-сантехник.

8. Столяр-плотник.

9. Электромонтер.

10. Штукатур-маляр.

11. Работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

12. Столяр.

13. Электромонтер по обслуживанию оборудования.

14. Машинист котельной.

15. Слесарь.

16. Портной.

17. Радист.

Приложение N 10
к Положению

Форма

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

___________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 __________ 20_____ года

N п/п	Наименование показателя		Значение показателя
1.	Ф.И.О.
2.	Наименование профессии (должности)
3.	Наименование профессиональной квалификационной группы
4.	Уровень профессиональной квалификационной группы
5.	Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
6.	Оклад (согласно штатному расписанию)
7.	коэф.	Коэффициент объема по профессии (гр. 6 х гр. 7)
8.	в руб.
9.	Должностной оклад (гр. 6 + гр. 8)
10.	Компенсационные выплаты
10.1.	%	Надбавка за ненормированный рабочий день (гр. 9 х гр. 10.1)
10.2.	в руб.
10.3.	%	Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 9 х гр. 10.3)
10.4.	в руб.
10.5.	%	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (гр. 9 х гр. 10.5)
10.6.	в руб.
11.	Стимулирующие выплаты
11.1.	%	Надбавка за особые условия работы (гр. 9 х гр. 11.1)
11.2.	в руб.
11.3.	%	Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий (гр. 9 х гр. 11.3)
11.4.	в руб.
11.5.	%	Надбавка за безаварийную работу (гр. 9 х гр. 11.5)
11.6.	в руб.
11.7.	%	Ежемесячное денежное поощрение (гр. 9 х гр. 11.7)
11.8.	в руб.
11.9.	%	Надбавка за классность (гр. 9 х гр. 11.9)
11.10.	в руб.
11.11.	%	Надбавка за квалификационную категорию (гр. 9 х гр. 11.11)
11.12.	в руб.
11.13.	коэф.	Персональный повышающий коэффициент (гр. 9 х гр. 11.13)
11.14.	в руб.
12.	Итого (месячный фонд з/платы по тарификационному списку) (гр. 9 + гр. 10.2 + гр. 10.4 + гр. 10.6 + гр. 11.2 + гр. 11.4 + гр. 11.6 + гр. 11.8 + гр. 11.10 + гр. 11.12 + гр. 11.14)
13.	Дополнительные сведения

Приложение N 11
к Положению

Форма

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения

Ф.И.О.	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)