Распоряжение Администрации Губернатора Московской области от 13 июля 2018 г. N 271-РАГ "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации Губернатора Московской области
от 13 июля 2018 г. N 271-РАГ
"Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов":

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Московской области.

2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Губернатора Московской области от 02.11.2015 N 88-РАГ "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Губернатора Московской области".

Заместитель Председателя Правительства Московской области - руководитель Администрации Губернатора Московской области

М.М. Кузнецов

Утверждена
распоряжением Администрации
Губернатора Московской области
от 13.07.2018 N 271-РАГ

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Московской области

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Московской области (далее - Методика) определяет порядок организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Московской области (далее - конкурс, кадровый резерв) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба) при проведении конкурсов Администрацией Губернатора Московской области (далее - Администрация).

2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая методика), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области.

3. Конкурсы проводятся в целях:

обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации (далее - гражданин) на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе;

оценки профессионального уровня граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидат), а также их соответствия квалификационным требованиям для замещения соответствующих вакантных должностей гражданской службы в Администрации (далее - вакантная должность), установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области (далее - квалификационные требования).

II. Проведение конкурса

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Распоряжение Администрации Губернатора Московской области от 19 декабря 2018 г. N 664-РАГ

См. предыдущую редакцию

4. Решение об объявлении конкурса принимается Вице-губернатором Московской области - руководителем Администрации Губернатора Московской области (далее - руководитель Администрации) на основании письменного обращения руководителя самостоятельного подразделения Администрации при наличии вакантной должности в данном самостоятельном подразделении Администрации, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ осуществляется на конкурсной основе, и оформляется распоряжением Администрации.

К письменному обращению руководителя самостоятельного подразделения Администрации прилагаются: должностной регламент по вакантной должности, а также перечни вопросов для проведения собеседования, тестирования, анкетирования, необходимых для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности.

Руководитель Администрации имеет право самостоятельно инициировать проведение конкурса по всем вакантным должностям Администрации (группам должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв).

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение вакантной должности (претендующего на включение в кадровый резерв по группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Администрации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя руководителя Администрации.

8. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином центральном исполнительном органе государственной власти Московской области, государственном органе Московской области (далее - государственные органы), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию заявление на имя руководителя Администрации и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии.

9. Документы, указанные в 6 - 8 Методики, в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляются в Администрацию гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Единой системы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "в 6 - 8" имеется в виду "в пунктах 6 - 8"

Порядок предоставления сведений в электронном виде через Единую систему определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Администрации вправе перенести сроки их приема.

10. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Управление кадров Губернатора и Правительства Московской области Администрации (далее - Управление кадров) организует:

а) подготовку к проведению конкурса, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности в Администрации, в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса;

б) подготовку и размещение на официальном сайте Администрации и в Единой системе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" следующей информации о конкурсе:

наименование вакантной должности (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);

квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности (предъявляемые к группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);

условия прохождения гражданской службы в Администрации;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с 6 - 8 Методики;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "в 6 - 8" имеется в виду "в пунктах 6 - 8"

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки);

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

другие информационные материалы;

в) прием заявлений и документов от граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе;

г) проверку полноты и правильности оформления представленных документов, представленных гражданином (гражданским служащим);

д) консультирование граждан (гражданских служащих) о порядке проведения конкурса;

е) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

ж) проверку достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе;

з) проверку соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

и) размещение не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса на официальном сайте Администрации и в Единой системе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о дате, месте и времени его проведения, списка кандидатов и направление кандидатам соответствующих сообщений в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы.

11. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых входе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он вправе пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте Администрации и в Единой системе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области (далее - Конкурсная комиссия) и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

12. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям, а также требованиям к гражданским служащим, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона N 79-ФЗ.

Несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам является основанием для отказа в допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

13. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 12 Методики, информируется Администрацией о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию конкурсе, вправе обжаловать данное решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Администрации после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации N 227.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем Администрации.

III. Конкурсная комиссия

15. Для проведения конкурса распоряжением Администрации образуется Конкурсная комиссия.

При формировании состава Конкурсной комиссии исключается любая возможность возникновения конфликтов интересов, а также не допускается влияние на принимаемые Конкурсной комиссией решения. Обновление состава Конкурсной комиссии проводится один раз в год не позднее первого квартала следующего года,

16. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе, состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.

Председателем Конкурсной комиссии является руководитель Администрации. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

В состав Конкурсной комиссии входят руководитель Администрации, заместитель руководителя Администрации, государственные гражданские служащие Управления кадров, Правового управления Губернатора Московской области и иных самостоятельных подразделений Администрации, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Управлением государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

17. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.

Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.

18. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет Управление кадров.

IV. Конкурсные процедуры

19. На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия осуществляет:

а) оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решений по результатам проведения конкурса.

20. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

21. При проведении второго этапа конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование.

Решение об использовании иных методов оценки (анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, подготовка проекта документа, проведение групповых дискуссий) принимается председателем Конкурсной комиссии на первом этапе конкурса на основании предложений руководителей самостоятельных подразделений Администрации, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, или руководителя самостоятельного подразделения Администрации, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Оценка результатов анкетирования, написания реферата или иных письменных работ, подготовки проекта документа, проведения групповых дискуссий производится Конкурсной комиссией по 5-балльной системе.

Конкурсная комиссия при использовании методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов руководствуется Единой методикой.

22. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.

23. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

24. В ходе конкурсных процедур на втором этапе конкурса проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест состоит из 40 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.

Оценка результатов тестирования производится Конкурсной комиссией по 5-балльной системе.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если количество правильных ответов составляет - 100 процентов;

4 балла, если количество правильных ответов составляет - 95-99 процентов;

3 балла, если количество правильных ответов составляет - 85-94 процента;

2 балла, если количество правильных ответов составляет - 75-84 процента;

1 балл, если количество правильных ответов составляет - 70-74 процента.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, которую готовит Управление кадров.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

25. На заседании Конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

В случае проведения с кандидатом предварительного индивидуального собеседования руководителем самостоятельного подразделения Администрации, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), о результатах его проведения Конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень по форме согласно Приложению 1 к Методике, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) Конкурсной комиссии.

V. Оформление результатов конкурса

26. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, а также по итогам выполнения других конкурсных заданий в случае их проведения.

27. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

28. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения победителя на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

29. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно Приложению 2 к Методике и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно Приложению 3 к Методике.

Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией.

30. По результатам конкурса на замещение вакантной должности издается распоряжение Администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв издаётся распоряжение Администрации о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

31. Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с письменного согласия либо с согласия в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, указанного лица издается распоряжение Администрации о включении его в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.

В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

32. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (включения в кадровый резерв), председатель Конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторных конкурса.

33. Управлением кадров в 7-дневный срок со дня завершения конкурса направляются сообщения о его результатах кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью, с использованием Единой системы. Информация о результатах конкурсов в этот же срок размещается на официальном сайте Администрации и Единой системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

34. Документы претендентов на замещение вакантной должности (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении кадров, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение 3 лет, после чего подлежат удалению.

35. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

36. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Московской области в Администрации
Губернатора Московской области и включение
в кадровый резерв Администрации
Губернатора Московской области

                          КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

                "___" __________________________ 20___ г.

                      (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

 (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

   или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на

включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Московской области)

     Балл,    присвоенный  членом  Комиссии  по  проведению  конкурса  на

замещение    вакантной    должности  государственной  гражданской  службы

Московской    области  в  Администрации  Губернатора  Московской  области

кандидату по результатам индивидуального собеседования

     (Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________     __________________________

 (фамилия, имя, отчество члена комиссии по             (подпись)

проведению конкурса на замещение вакантной

   должности государственной гражданской

 службы Московской области в Администрации

      Губернатора Московской области)

Приложение 2
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Московской области в Администрации
Губернатора Московской области и включение
в кадровый резерв Администрации
Губернатора Московской области

                                 РЕШЕНИЕ

     комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности

  государственной гражданской службы Московской области в Администрации

 Губернатора Московской области по итогам конкурса на замещение вакантной

     должности государственной гражданской службы Московской области

                "___" __________________________ 20___ г.

                      (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало  на  заседании _____________  из _________  членов

Комиссии    по  проведению  конкурса  на  замещение  вакантной  должности

государственной  гражданской  службы  Московской  области в Администрации

Губернатора Московской области (далее соответственно - Комиссия)

Фамилия, имя, отчество члена Комиссии, присутствовавшего на заседании Комиссии	Должность

     2. Проведен    конкурс     на     замещение     вакантной  должности

государственной гражданской службы Московской области

_________________________________________________________________________

    (наименование должности с указанием самостоятельного подразделения

_________________________________________________________________________

              Администрации Губернатора Московской области)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена	Голосование

Комиссии
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. По    результатам   голосования   Комиссия  признает  победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Московской области

     6. По  результатам   голосования  Комиссия рекомендует к включению в

кадровый  резерв  Администрации  Губернатора Московской области следующих

кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Администрации Губернатора Московской области	Группа должностей государственной гражданской службы Московской области

     7. В заседании Комиссии не участвовали следующие члены комиссии

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель Комиссии    ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

Комиссии:                ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Секретарь Комиссии       ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты     ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Другие члены Комиссии:   ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Приложение 3
к Методике проведения конкурсов на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Московской области в Администрации
Губернатора Московской области и включение
в кадровый резерв Администрации
Губернатора Московской области

                                 ПРОТОКОЛ

     заседания Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной

    должности государственной гражданской службы Московской области в

   Администрации Губернатора Московской области по результатам конкурса

   на включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Московской

                                 области

                "___" __________________________ 20___ г.

                      (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало  на  заседании _______  из _______ членов Комиссии

по  проведению  конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской    службы  Московской  области  в  Администрации  Губернатора

Московской области (далее - Комиссия)

Фамилия, имя, отчество члена Комиссии, присутствовавшего на заседании Комиссии	Должность

     2.  Проведен  конкурс  на  включение в кадровый резерв Администрации

Губернатора    Московской    области    по  следующей  группе  должностей

государственной гражданской службы Московской области

_________________________________________________________________________

                     (наименование группы должностей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4.  Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для

включения  в кадровый резерв Администрации Губернатора Московской области

(заполняется  по  кандидатам,  получившим  по  итогам  оценки не менее 50

процентов максимального балла)

________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена Комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. По   результатам   голосования   Комиссия  определяет  следующего

кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый резерв Администрации

Губернатора Московской области

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Московской области

     6. В заседании Комиссии не участвовали следующие члены Комиссии

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель Комиссии    ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

Комиссии:                ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Секретарь Комиссии       ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты     ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Другие члены Комиссии:   ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)        (фамилия, имя, отчество)