Постановление администрации города Братска Иркутской области от 21 марта 2019 г. N 490 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 21 марта 2019 г. N 490
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 25.12.2018 N 2144 "О дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Братска", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по городскому хозяйству и строительству.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

города Братска

от 21.03.2019 N 490

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска

Глава 1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 25.12.2018 N 2144 "О дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Братска" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.

3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

должностные оклады работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (далее - специалисты);

оклады работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие);

повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистов (окладам рабочих) (далее - оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные дополнительные выплаты.

4. Условия оплаты труда работника Учреждения (далее - работник), в том числе размер оклада работника, размер повышающего коэффициента к окладу работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

8. Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с функциональным органом администрации муниципального образования города Братска, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении данного Учреждения (далее - Учредитель).

При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должностей с учетом специализации деятельности соответствующего работника.

9. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания и субсидий на иные цели, предоставляемых из бюджета города Братска, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год.

Глава 2. Оклады работников

Оклады специалистов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным федеральными нормативными правовыми актами. Минимальные размеры окладов работников указаны в приложении 1 к настоящему Положению.

Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным федеральными нормативными правовыми актами, и в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Минимальные размеры окладов работников указаны в приложении 2 к настоящему Положению.

Оклады работников по должностям (профессиям), не включенным в ПКГ, устанавливаются положением об оплате труда с учетом их дифференциации в зависимости от сложности труда в размере не ниже размеров минимальных окладов работников, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов работников, также установления диапазонов размеров окладов по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда.

Конкретный размер оклада работника устанавливается положением об оплате труда с учетом мнения представительного органа (представителей) работников и закрепляется в штатном расписании.

Индексация (повышение) окладов работников осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 3. Перечень и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников

1. Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу работника по занимаемой им должности (профессии) (далее - повышающий коэффициент);

2) персональный повышающий коэффициент к окладу работника (далее - персональный повышающий коэффициент).

2. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются по занимаемой работником должности (профессии) в зависимости от отнесения данной должности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов определены в приложении 1 и приложении 2 к настоящему Положению.

3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 1,5.

Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента относятся к выплатам стимулирующего характера.

Критерии определения размера персонального повышающего коэффициента устанавливаются положением по оплате труда.

5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения по каждому работнику отдельно.

6. Оклады работников, увеличенные на повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктом 1 настоящей главы, не образуют новые оклады. Размер выплат, определенных путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты, не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на размер персонального повышающего коэффициента.

8. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладу работника по занимаемой должности (профессии), персональных повышающих коэффициентов к окладу работников устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Глава 4. Перечень, размеры и условия выплат стимулирующего характера

1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

ежемесячная процентная надбавка к окладу работника за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы);

ежемесячная процентная надбавка к окладу работника за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество);

ежемесячная процентная надбавка к окладу водителя Учреждения за классность;

премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия);

премия по итогам работы за год;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

выплата с применением персонального повышающего коэффициента, указанная в главе 3 настоящего Положения.

2. Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 40 % оклада работника.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по должностям (профессиям) устанавливается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.

3. Надбавка за качество устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый размер надбавки за качество - до 45% оклада работника.

Конкретный размер надбавки за качество по должностям (профессиям) устанавливается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.

4. Рекомендуемые размеры ежемесячной процентной надбавки к окладу водителя Учреждения за классность:

1) водителям 1 класса до 25% оклада;

2) водителям 2 класса до 10% оклада.

Установление конкретного размера ежемесячных процентных надбавок к окладу водителя осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения на основании документа, подтверждающего присвоение водителю соответствующего класса.

5. Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному работником времени и не может превышать 45% оклада работника.

6. Размер премии, выплачиваемой по итогам работы за год, не может превышать 100% месячного фонда оплаты труда работника.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.

Суммарный размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий в год не должен превышать 100% месячного фонда оплаты труда работника.

8. Порядок, размеры и условия выплат стимулирующего характера, определенных в пункте 1 настоящей главы, устанавливаются положением об оплате труда и (или) положением о выплате премий работникам, утверждаемым коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа (представителей) работников, исходя из показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Рекомендуемый перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

9. Размер каждой выплаты стимулирующего характера, предусмотренной пунктом 1 настоящей главы и установленной в процентном соотношении к окладу работника, определяется исходя из размера оклада работника без учета других ежемесячных выплат стимулирующего характера.

10. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, должен составлять не более 30% годового фонда оплаты труда работников, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

11. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год.

Глава 5. Перечень, размеры и условия выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

К основным видам выплат компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Порядок, размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются положением об оплате труда, коллективным договором Учреждения и (или) локальными нормативными актами в процентах к окладам работников с учетом мнения представительного органа (представителей) работников в размере не менее установленного законодательством.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах от 4% до 12% к окладу работника.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах предусмотренного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера осуществляются с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.

Работникам производятся также иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Глава 6. Дополнительные выплаты

1. К дополнительным выплатам относится материальная помощь в связи с:

юбилейными датами:

а) со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет);

б) работы в Учреждении (10 лет и каждые последующие 5 лет);

государственными или профессиональными праздниками:

а) 23 февраля;

б) 8 марта;

в) День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства;

г) День работников дорожного хозяйства;

д) день создания предприятия (13 мая);

значимыми событиями в жизни:

а) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;

б) смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители);

4) причинение работнику материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, совершенного в отношении него преступления (далее - материальный ущерб);

5) необходимость проведения работнику дорогостоящего лечения.

2. Рекомендуемый размер материальной помощи в связи с юбилейными датами - до 2-х окладов работника.

Выплата материальной помощи в связи с юбилейными датами производится на основании локального нормативного акта руководителя Учреждения.

3. Рекомендуемый размер материальной помощи в связи с государственными или профессиональными праздниками - от 500 до 5000 рублей.

Материальная помощь в связи с государственными или профессиональными праздниками выплачивается на основании локального нормативного акта руководителя Учреждения.

4. Рекомендуемый размер материальной помощи в связи со значимыми событиями в жизни, материальным ущербом, необходимостью проведения работнику дорогостоящего лечения - до 5000 рублей.

Выплата материальной помощи работникам в связи со значимыми событиями в жизни, материальным ущербом, необходимостью проведения работнику дорогостоящего лечения осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом руководителя Учреждения на основании заявления работника и документов, подтверждающих наличие соответствующего основания, указанного в настоящем пункте.

5. Конкретные размеры дополнительных выплат, порядок и условия их осуществления (в том числе размеры материального ущерба, при котором оказывается материальная помощь и критерии отнесения видов лечения к дорогостоящим), устанавливаются положением об оплате труда и (или) порядком предоставления дополнительных выплат работникам, утверждаемым коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.

Глава 7. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения

1. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также дополнительных выплат.

2. Оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем по согласованию с заместителем мэра по городскому хозяйству и строительству в кратном соотношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала и не может превышать трехкратного размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется Учреждением в соответствии с муниципальным правовым актом города Братска.

3. К работникам, относящимся к основному персоналу, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу Учреждения, устанавливается положением об оплате труда.

4. Оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в трудовом договоре с руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании Учреждения.

5. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат в процентах к окладу в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.

Руководителю Учреждения по решению Учредителя может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,35.

Конкретные размеры премиальных выплат и размеры повышающего коэффициента руководителю муниципального учреждения определяются Учредителем.

7. Руководителю Учреждения выплачивается единовременная выплата при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда руководителя Учреждения.

Единовременная выплата производится в случае предоставления руководителю Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме или при предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с действующим законодательством, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения оказывается материальная помощь в случаях и размерах, указанных в главе 6 настоящего Положения.

Материальная помощь руководителю Учреждения осуществляются на основании правового акта Учредителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения - на основании локального нормативного акта Учреждения.

9. Оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50% ниже оклада руководителя Учреждения.

10. Конкретные размеры окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера Учреждения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с положением об оплате труда Учреждения и согласовываются с Учредителем.

11. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения должен составлять не более 30% годового фонда оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

12. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

Заместитель мэра по городскому хозяйству и строительству

М.В.Гарус

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного учреждения

"Дорожная служба города Братска"

муниципального образования города Братска

Минимальные размеры
окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер оклада, руб.
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Секретарь-администратор	6 240
1.2.	2 квалификационный уровень
1.2.1.	Диспетчер	6 396
1.2.2.	Техник по учету ГСМ
1.3.	4 квалификационный уровень
1.3.1.	Мастер участка	7 353
1.3.2.	Мастер по благоустройству
1.3.3.	Ведущий диспетчер
1.3.4.	Механик
1.4.	5 квалификационный уровень
1.4.1.	Начальник участка по Падунскому и Правобережному районам	7 696
1.4.2.	Начальник участка по реконструкции и ремонту дорожных сооружений
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Системный администратор	8 001
2.1.2.	Юрисконсульт
2.1.3.	Инженер технического надзора за безопасностью дорожного движения
2.1.4.	Бухгалтер
2.1.5.	Экономист-сметчик
2.1.6.	Экономист
2.1.7.	Инженер по охране труда
2.1.8.	Менеджер по персоналу
2.2.	4 квалификационный уровень
2.2.1.	Ведущий экономист	9 285
3.	Специальности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
3.1.	Старший технолог (эколог)	8 320
3.2.	Главный агроном	9 617

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих - до 1,5.

Заместитель мэра по городскому хозяйству и строительству

М.В.Гарус

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного учреждения

"Дорожная служба города Братска"

муниципального образования города Братска

Минимальные размеры
окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

N п/п	Наименование профессии	Минимальный размер оклада, руб.
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Уборщик служебных помещений	5600
1.1.2.	Подсобный рабочий
1.1.3.	Плотник
1.1.4.	Электрик
1.1.5.	Рабочий по благоустройству и озеленению
1.1.6.	Дорожный рабочий
1.1.7.	Дорожный рабочий участка по реконструкции и ремонту дорожных сооружений
1.1.8.	Электросварщик
1.1.9.	Водитель погрузчика
1.1.10.	Водитель снегопогрузчика
1.1.11.	Автослесарь
1.1.12.	Сторож
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Водитель служебного транспорта	7119
2.1.2.	Водитель КАМАЗ - 55111 (10 тн), ЗИЛ-431412, ЗИЛ-433362
2.1.3.	Водитель машины комбинированной КО-829БГ
2.2.	4 квалификационный уровень
2.2.1.	Машинист автогрейдера тяжелого	9439

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих - до 1,5.

Заместитель мэра по городскому хозяйству и строительству

М.В.Гарус

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного учреждения

"Дорожная служба города Братска"

муниципального образования города Братска

Рекомендуемый перечень
показателей и критериев эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения "Дорожная служба города Братска" муниципального образования города Братска

N п/п	Показатели эффективности деятельности работников Учреждения
1	2
1.	Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией
2.	Качественное, своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя
3.	Соблюдение трудовой дисциплины
4.	Обеспечение сроков предоставления установленной отчетности
5.	Соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил

Заместитель мэра по городскому хозяйству и строительству

М.В.Гарус