Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации города Иркутска от 20 мая 2019 г. N 031-06-345/9 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность в области медицины прочую, не включенную в другие группировки" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность в области медицины прочую, не включенную в другие группировки
- Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений
Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений
Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений
43. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, могут выплачиваться следующие виды премий:
1) по итогам работы за месяц либо за квартал;
2) по итогам работы за год;
3) за выполнение особо важного и сложного задания.
44. Премирование осуществляется в целях стимулирования материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в достижении положительных результатов деятельности муниципального учреждения и осуществляется за счет бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения.
45. Конкретный перечень премий, порядок и условия их выплаты, отчетный период, за который выплачивается премия, за исключением руководителя муниципального учреждения, закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений.
Положение по оплате труда работников муниципального учреждения не может предусматривать другие виды премий, не предусмотренные Примерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений.
46. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 33,3 % месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.
Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.
Премирование работников муниципальных учреждений осуществляется за выполнение показателей эффективности их деятельности, разработанных в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Примерному положению по оплате труда работников муниципальных учреждений.
47. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платы и выплачивается пропорционально отработанному времени, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений, сложившейся по фактическому исполнению.
Данная премия выплачивается работникам муниципаль