Приказ Министерства культуры Пермского края от 27 июня 2016 г. N СЭД-27-01-10-293 "Об отдельных мерах по предупреждению и противодействию коррупции" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства культуры Пермского края от 27 июня 2016 г. N СЭД-27-01-10-293
"Об отдельных мерах по предупреждению и противодействию коррупции"

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", во исполнение Указа губернатора Пермского края от 30 мая 2016 г. N 84 "О принятии организациями, созданными для выполнения задач, поставленных перед органами государственной власти Пермского края, отдельных мер по предупреждению и противодействию коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок уведомления работодателя руководителями организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Пермского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

1.2. Порядок уведомления работодателя руководителями организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Пермского края, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2. Отделу правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Пермского края обеспечить ознакомление с настоящим Приказом руководителей организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Пермского края.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

И.А. Гладнев

Порядок
уведомления работодателя руководителями организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Пермского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом Министерства культуры Пермского края от 27 июня 2016 г. N СЭД-27-01-10-293)

1. Для целей настоящего Порядка используются понятия "коррупция", "конфликт интересов" и "личная заинтересованность", установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; "отраслевой орган" - Законом Пермского края от 14 декабря 2007 г. N 150-ПК "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Пермского края".

2. Руководитель организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Пермского края (далее - руководитель подведомственной организации), обязан уведомить работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно.

3. При невозможности сообщить о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в срок, указанный в пункте 2 настоящего Порядка, по причине, не зависящей от руководителя подведомственной организации, уведомление представляется не позднее одного рабочего дня после ее устранения.

4. Руководитель подведомственной организации направляет уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), на имя работодателя.

Работник, замещающий должность руководителя подведомственной организации, направляет уведомление на имя министра культуры Пермского края.

5. В уведомлении указываются следующие сведения:

5.1. фамилия, имя, отчество руководителя подведомственной организации, заполняющего уведомление, его должность;

5.2. описание ситуации, при которой личная заинтересованность руководителя подведомственной организации (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых обязанностей;

5.3. квалифицирующие признаки личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение руководителем подведомственной организации трудовых обязанностей (возможности получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) руководителем подведомственной организации и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми руководитель подведомственной организации и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями);

5.4. описание трудовых обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

5.5. по возможности предлагаемые меры, которые могли бы предотвратить возможность возникновения конфликта интересов или урегулировать возникший конфликт интересов;

5.6. дата заполнения уведомления;

5.7. подпись лица, заполнившего уведомление.

6. Уведомление составляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

7. Уведомление руководителя подведомственной организации направляется в отдел правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Пермского края для регистрации уведомления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал), по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Журнал хранится в шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.

Зарегистрированное уведомление в день его получения передается работодателю.

Работодатель рассматривает уведомление в течение двух рабочих дней.

8. Лицо, осуществляющее регистрацию уведомления, обязано соблюдать конфиденциальность информации, которая содержится в уведомлении. Лицо, виновное в разглашении конфиденциальной информации, несет дисциплинарную, иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. По итогам рассмотрения уведомления работодатель, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Приложение 1
к Порядку
уведомления работодателя руководителями
организаций, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Министерством
культуры Пермского края, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов

                                  Министру культуры Пермского края

                                  ________________________________

                                      (инициалы, фамилия)

                                  ________________________________

                                   (должность, ФИО руководителя

                                    подведомственной организации)

                           Уведомление

      о возникновении личной заинтересованности при исполнении

    трудовых обязанностей, которая приводит или может привести

                   к конфликту интересов

     Уведомляю  о  возникновении  у  меня  личной  заинтересованности при

исполнении  трудовых  обязанностей, которая приводит или может привести к

конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной

заинтересованности: _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

    Трудовые обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять

личная заинтересованность: ______________________________________________

_________________________________________________________________________

     Предлагаемые   меры   по предотвращению или урегулированию конфликта

интересов: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Дополнительные сведения: ___________________________________________

_________________________________________________________________________

"___" ____________ 20__ г. ___________________ __________________________

                              (подпись)           (расшифровка подписи)

Уведомление зарегистрировано "__" ___________ 20__ г. рег. N ____________

_________________________________________________________________________

              (подпись, ФИО, должность специалиста)

Приложение 2
к Порядку
уведомления работодателя руководителями
организаций, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Министерством
культуры Пермского края, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов

Журнал
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

N п/п	Дата регистрации	Регистрационный номер	ФИО лица, направившего уведомление	Должность лица, направившего уведомление	ФИО, подпись регистратора
1	2	3	4	5	6

Порядок
уведомления работодателя руководителями организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Пермского края, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
(утв. приказом Министерства культуры Пермского края от 27 июня 2016 г. N СЭД-27-01-10-293)

1. Для целей настоящего Порядка используются понятия "коррупция", установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; "отраслевой орган" - Законом Пермского края от 14 декабря 2007 г. N 150-ПК "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Пермского края".

2. Во всех случаях обращения к руководителю организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Пермского края (далее - руководитель подведомственной организации), каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений руководитель подведомственной организации обязан не позднее следующего рабочего дня уведомить о данном факте работодателя.

3. При нахождении руководителя подведомственной организации не при исполнении трудовых обязанностей или вне пределов места работы он обязан уведомить работодателя о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения по прибытии к месту работы в срок не позднее следующего рабочего дня.

4. Руководитель подведомственной организации направляет уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) на имя работодателя.

Работник, замещающий должность руководителя подведомственной организации, уведомляет министра культуры Пермского края.

5. В уведомлении указываются следующие сведения:

5.1. фамилия, имя, отчество руководителя подведомственной организации, заполняющего уведомление, его должность;

5.2. известные сведения о физическом лице или лицах, обратившихся к руководителю подведомственной организации в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность, место работы, адрес места жительства);

5.3. сущность предполагаемого коррупционного правонарушения (злоупотребление должностным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями либо иное незаконное использование своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами);

5.4. описание трудовых обязанностей, которые являются или могут являться предметом коррупционного правонарушения;

5.5. дата, время и место обращения в целях склонения руководителя подведомственной организации к коррупционному правонарушению;

5.6. обстоятельства склонения к правонарушению: телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление, сведения об очевидцах произошедшего, иные имеющиеся у руководителя подведомственной организации сведения, подтверждающие факт склонения к совершению коррупционных правонарушений;

5.7. информация об уведомлении руководителем подведомственной организации органов прокуратуры или других государственных органов об обращении каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

5.8. дата заполнения уведомления;

5.9. подпись лица, заполнившего уведомление.

6. Уведомление составляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

7. Уведомление руководителя подведомственной организации направляется в отдел правового и кадрового обеспечения Министерства культуры Пермского края для регистрации уведомления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения руководителя подведомственной организации к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Журнал хранится в шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.

Зарегистрированное уведомление в день его получения передается работодателю.

8. Лицо, осуществляющее регистрацию уведомления, обязано соблюдать конфиденциальность информации, которая содержится в уведомлении. Лицо, виновное в разглашении конфиденциальной информации, несет дисциплинарную, иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Работодатель обеспечивает направление копии уведомления в правоохранительные органы (в случае если из уведомления руководителя подведомственной организации следует, что он не уведомил правоохранительные органы) в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня получения уведомления.

Проверка фактов обращения к руководителю подведомственной организации в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений проводится правоохранительными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Государственная защита руководителя подведомственной организации, уведомившего работодателя, правоохранительные и (или) другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства".

11. Работодателем должны приниматься меры по защите руководителя подведомственной организации, уведомившего работодателя, правоохранительные и (или) другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, в части обеспечения руководителю подведомственной организации гарантий, предотвращающих его неправомерные увольнение, необоснованные лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности.

Приложение 1
к Порядку
уведомления работодателя руководителями
организаций, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Министерством
культуры Пермского края, о фактах
обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений

                                  Министру культуры Пермского края

                                  ________________________________

                                        (инициалы, фамилия)

                                  ________________________________

                                    (должность, ФИО руководителя

                                    подведомственной организации)

                               Уведомление

     Уведомляю о факте обращения ко мне гражданина(ки) __________________

_________________________________________________________________________

        (ФИО, должность, место работы, адрес места жительства)

в   целях   склонения    меня   к    совершению следующего коррупционного

правонарушения: _________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (сущность предполагаемого коррупционного правонарушения)

Указанный факт произошел: _______________________________________________

                                   (дата, время и место обращения

_________________________________________________________________________

            в целях склонения руководителя организации

                к коррупционному правонарушению)

При следующих обстоятельствах: __________________________________________

_________________________________________________________________________

        (обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению)

_________________________________________________________________________

     Настоящим   подтверждаю,  что мною уведомлены органы прокуратуры или

другие   государственные   органы  о фактах обращения в целях склонения к

совершению коррупционных правонарушений.

"___" ___________ 20__ г. ________________ ______________________________

                             (подпись)         (расшифровка подписи)

Уведомление зарегистрировано "___" __________ 20__ г. рег. N ____________

_________________________________________________________________________

                   (подпись, ФИО, должность специалиста)

Приложение 2
к Порядку
уведомления работодателя руководителями
организаций, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Министерством
культуры Пермского края, о фактах
обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений

Журнал
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения руководителей подведомственных организаций к совершению коррупционных правонарушений

N п/п	Дата регистрации	Регистрационный номер	ФИО лица, направившего уведомление	Должность лица, направившего уведомление	Отметка о направлении сведений в органы прокуратуры и иные государственные органы	ФИО, подпись регистратора
1	2	3	4	5	6	7