Приложение N 3. Алгоритм проведения адаптации в должности (стажировка "молодого специалиста") в МО

Приложение N 3
к Положению об адаптации
работников в МО

Алгоритм
проведения адаптации в должности (стажировка "молодого специалиста") в МО

1. Подготовительные мероприятия до выхода на работу принимаемого "молодого специалиста"

1.1. Выдвижение кандидатур наставников по представлению заведующего структурным подразделением начальнику кадровой службы.

Ответственный: заведующий структурным подразделением, начальник кадровой службы.

1.2. Утверждение кандидатур наставников для "молодых специалистов" подразделения, проходящих адаптацию, приказом на основании дополнительного соглашения к трудовому договору наставника о наделении новыми должностными обязанностями (пример дополнительного соглашения в приложении N 9).

Ответственный: руководитель МО.

1.3. Проведение собеседования с наставником для дальнейшего закрепления наставника за "молодым специалистом".

Ответственный: заведующий структурным подразделением и начальник кадровой службы.

1.4. Ведение реестра наставников структурного подразделения.

Ответственный: специалист по кадрам.

1.5. Закрепление наставника за работником (на основании приказа см. пункт 1.2. настоящего Порядка).

Ответственный: руководитель МО.

1.6. Подготовка перечня документов к ознакомлению "молодого специалиста": профильные для должности регламенты, порядок и стандарты оказания медицинской помощи, инструкции, методические материалы и др.

Ответственный: наставник.

1.7. Формирование плана прохождения адаптации в должности.

Включение дополнительных адаптационных мероприятий содержание которых зависит от специфики структурного подразделения и степени подготовки "молодого специалиста".

Ответственный: заведующий структурным подразделением, старшая медицинская сестра структурного подразделения (для среднего медицинского персонала), наставник.

1.8. Утверждение плана прохождения адаптации в должности.

Ответственный: заведующий структурным подразделением.

2. Первый рабочий день

2.1. Установочная встреча заведующего структурного подразделения, старшей медицинской сестрой структурного подразделения и наставника с "молодым специалистом" (постановка целей на период прохождения адаптации в должности).

Ответственный: заведующий структурным подразделением.

2.2. Установочная встреча наставника с "молодым специалистом" (выдача "молодому специалисту" плана прохождения адаптации в должности и его обсуждение).

Ответственный: наставник.

3. Период прохождения адаптации в должности - стажировка "молодого специалиста"

3.1. Проведение адаптационных мероприятий в соответствии с планом прохождения адаптации в должности.

Ответственный: наставник.

Период проведения: от 3 месяцев до 6 месяцев.

3.2. Промежуточная встреча с "молодым специалистом" для получения обратной связи и обсуждения прошедшего периода адаптации, возможной корректировки адаптационных мероприятий.

Ответственный: заведующий структурным подразделением.

Период проведения: в конце каждого месяца прохождения адаптации и по мере необходимости.

3.3. Организация аттестационных мероприятий в соответствии с локальными нормативными актами МО.

Ответственный: начальник кадровой службы.

3.4. Проведение аттестационных мероприятий (для "молодых специалистов", проходящих стажировку).

Ответственный: аттестационная комиссия.

Период проведения: не ранее, чем через год после поступления на работу "молодого специалиста" и прохождения адаптационных мероприятий.

4. Завершающие адаптационные мероприятия

4.1. Формирование в свободной форме заключения и рекомендаций по итогу прохождения адаптации "молодым специалистом" и передача их заведующему структурным подразделением.

Ответственный: наставник.

4.2. Подведение итогов прохождения адаптации в должности с "молодым специалистом", обсуждение его дальнейшего развития.

Ответственный: заведующий структурным подразделением и начальник кадровой службы.

4.3. Обработка и хранение плана прохождения адаптации в должности в личном деле "молодого специалиста".

Ответственный: специалист по кадрам.