Вопрос: Может ли работник во время простоя не по своей вине оформиться на работу на другом предприятии на полное рабочее время? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2001 г.)

Может ли работник во время простоя не по своей вине оформиться на работу на другом предприятии на полное рабочее время?

Законодательством не предусмотрена возможность пребывания работника вне своего рабочего места в период простоя, за исключением случаев перевода на другое предприятие, в учреждение, организацию в той же местности.

В соответствии со ст.94 КЗоТ РФ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Таким образом, из-за простоя не по вине работника последний не имеет права не являться на работу в течение рабочего дня. Вопрос отсутствия или присутствия на рабочем месте работника может быть решен по согласованию с работодателем.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 октября 2001 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2001 г.