Вопрос: С какого дня с работником, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, может быть заключен трудовой договор? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2001 г.)

С какого дня с работником, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, может быть заключен трудовой договор?

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями этих организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом с таким работником трудовой договор заключается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы, если стороны не предусмотрели иное.

Если, например, работник уволен 30 июня 2000 года, этот день является последним днем его работы в данной организации, и в этот день он не может заключить новый трудовой договор.

С 1 июля 2000 года (субботы) такой договор может быть заключен в случае, если в организации, в которую работник приглашается на работу в порядке перевода, этот день является рабочим.

Если по вине работодателя трудовой договор с работником не был заключен своевременно и имел место вынужденный прогул, он имеет право на оплату этого времени в соответствии со ст.213 КЗоТ РФ.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 октября 2001 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2001 г.