Вопрос: Как определить последний рабочий день при увольнении сотрудника по его заявлению, если в нем указано: "уволить с 31 мая 2001 г."? Считается ли 31 мая рабочим днем? ("Консультант бухгалтера", N 8, август 2001 г.)

Как определить последний рабочий день при увольнении сотрудника по его заявлению, если в нем указано: "уволить с 31 мая 2001 г."?

Считается ли 31 мая рабочим днем?

Порядок расторжения трудового договора между работником и работодателем (администрацией организации) по инициативе работника в настоящее время регулируется статьями 31 и 32 КЗоТ РФ.

В соответствии со статьей 31 КЗоТ РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив работодателя (администрацию организации) письменно за две недели. В пределах этого двухнедельного срока трудовой договор может быть расторгнут по взаимной договоренности сторон в любой срок.

В правах же работодателя в течение двух недель не увольнять работника, подыскивая замену или решая иные проблемы, связанные с увольнением сотрудника. Исключение составляют случаи, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и т.п.) - в таких случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении трудовой договор должен быть расторгнут работодателем в обязательном порядке.

Статья 32 КЗоТ РФ регулирует порядок расторжения по инициативе работника срочного трудового договора, то есть договора заключенного на определенный срок.

Такой договор может быть расторгнут, например, в следующих случаях:

- по соглашению сторон;

- в случае болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы по договору;

- в случае нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или непосредственно трудового договора;

- по другим уважительным причинам.

Срок расторжения трудового договора определяется по соглашению сторон. Если же работодатель (администрация организации) отказывается расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, то соответствующий спор рассматривается в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Таким образом, срок увольнения работника согласно поданному им заявлению об увольнении должен решаться работодателем (администрацией организации) в соответствии с требованиями трудового законодательства, изложенными выше.

Что же касается непосредственно дня увольнения, то в соответствии с пунктом 2.26 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (в редакции изменений и дополнений), днем увольнения считается последний день работы. В связи с этим, если согласно приказу (распоряжению) администрации организации работник увольняется с 31 мая 2001 года, то 31 мая считается последним рабочим днем, за который должна быть выплачена заработная плата.

1 августа 2001 г.

"Консультант бухгалтера", N 8, август 2001 г.