Вопрос: Может ли работник уволиться по собственному желанию после того, как он не прошел испытания при приеме на работу? ("Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2001 г.)

Может ли работник уволиться по собственному желанию после того, как он не прошел испытания при приеме на работу?

В соответствии со статьей 23 КЗоТ РФ инициатива по увольнению работника в период прохождения им испытания при приеме на работу принадлежит администрации организации.

В связи с этим, если администрация согласится с увольнением работника по другим основаниям (а не по неудовлетворительному результату испытания), то они могут также послужить причиной увольнения с работы с соответствующими записями в трудовой книжке.

1 сентября 2001 г.

"Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2001 г.