Вопрос: Организация передается в ведение нового собственника. Вправе ли новая администрация произвести увольнения работников в связи с ликвидацией прежней структуры? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2001 г.)

Организация передается в ведение нового собственника. Вправе ли новая администрация произвести увольнения работников в связи с ликвидацией прежней структуры?

При приобретении (получении в ведение) организации новый собственник (работодатель) обязан учитывать требования статьи 29 КЗоТ РФ, согласно которой передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого никак не может служить причиной для прекращения ранее заключенных (с прежним собственником или работодателем) трудовых договоров.

При смене собственника организации, а также при любой ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, могут продолжаться - расторжение ранее заключенных трудовых договоров по инициативе администрации возможно только при действительном сокращении численности или штата работников против ранее установленных.

Таким образом, для увольнения работников необходим факт проведения организационно-штатных мероприятий уже новой структуры.

В связи же с ликвидацией бывшего хозяйствующего субъекта работники уволены быть не могут.

1 ноября 2001 г.

"Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2001 г.