Вопрос: Работник уволен по сокращению штата 6 марта 2001 г., при увольнении ему было выплачено выходное пособие. В течение первого месяца со дня увольнения гражданин заболел и впоследствии представил листок временной нетрудоспособности с 22 марта 2001 г. по 24 мая 2001 г. Какие выплаты организация должна произвести работнику? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2002 г.)

Работник уволен по сокращению штата 6 марта 2001 г., при увольнении ему было выплачено выходное пособие. В течение первого месяца со дня увольнения гражданин заболел и впоследствии представил листок временной нетрудоспособности с 22 марта 2001 г. по 24 мая 2001 г. Какие выплаты организация должна произвести работнику?

В соответствии со ст.403 КЗОТ РФ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении, носит единовременный и компенсационный характер и ничем не обусловлено.

В отличие от выходного пособия одним из условий сохранения среднего заработка является поиск гражданином работы самостоятельно либо посредством обращения за содействием в государственную службу занятости. Однако, если в этот период гражданин заболел, он не может использовать свое право на трудоустройство по причине временной нетрудоспособности. Поэтому в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2.07.92 г. N 723 (в ред. от 9.09.99 г.) "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше одного календарного месяца, гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Увольнение по сокращению штатов относится к уважительным причинам.

В рассматриваемом случае период временной нетрудоспособности пришелся на первый, второй и третий месяцы со дня увольнения. Таким образом, работнику должны быть осуществлены следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплачен период временной нетрудоспособности в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также средний заработок за период с 25 мая по 6 июня 2001 г. при условии, что он своевременно обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

И. Шкловец,

заместитель руководителя Правового департамента Минфина России

9 января 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2002 г.