Практика применения законодательства о занятости
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата 6 марта 2001 г., при увольнении ему выплачено выходное пособие. В течение первого месяца со дня увольнения гражданин заболел и впоследствии представил листок временной нетрудоспособности с 22 марта 2001 г. по 24 мая 2001 г. Какие выплаты организация должна произвести указанному работнику?
В соответствии со ст.40-3 КЗОТ РФ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении, носит единовременный и компенсационный характер и ничем не обусловлено.
В отличие от выходного пособия одним из условий сохранения среднего заработка является поиск гражданином работы самостоятельно либо посредством обращения за содействием в государственную службу занятости.
Однако если в этот период гражданин заболел, он не может использовать свое право на трудоустройство по причине временной нетрудоспособности.
Поэтому в соответствии с Указом Президента РФ от 2 июля 1992 г. N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения с работы по уважительной причине, и продолжалась свыше одного календарного месяца, гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Увольнение по сокращению штатов относится к уважительным причинам.
В рассматриваемом случае период временной нетрудоспособности пришелся на первый, второй и третий месяцы со дня увольнения.
Таким образом, работнику должны быть произведены следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплачен период временной нетрудоспособности в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также средний заработок за период с 25 мая 2001 г. по 6 июня 2001 г. при условии, если он своевременно обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Вопрос: В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице назначается в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы при наличии у гражданина в течение последних 12 месяцев не менее 26 календарных недель оплачиваемой работы. Следует ли учитывать в периоде оплачиваемой работы время простоев?
Согласно п.1 ст.30 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" одним из условий определения размера пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку является наличие у безработного в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, опл
