Вопрос: Если сотрудник, имеющий два высших образования, обучается в вузе по специальности, не имеющей никакого отношения к служебным обязанностям, обязано ли предприятие предоставлять ему все положенные студентам, совмещающим работу с учебой, льготы или существуют какие-то ограничения? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 18, декабрь 2001 г.)

Если сотрудник, имеющий два высших образования, обучается в вузе по специальности, не имеющей никакого отношения к служебным обязанностям, обязано ли предприятие предоставлять ему все положенные студентам, совмещающим работу с учебой, льготы или существуют какие-то ограничения?

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением в вузе по вечерней или заочной формам, установлены статьями 196 - 200 КЗоТ РФ, а также ст.17 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". В соответствии с названными нормативными актами единственное условие для предоставления работодателем льгот такому работнику - это наличие государственной аккредитации учебного заведения, в котором обучается работник.

Документальным основанием для предоставления льгот является справка-вызов для студентов вузов (см. приказ Минобразования РФ от 20.01.97 N 91 "Об утверждении форм справки-вызова для студентов высших учебных заведений"), в которой и указываются данные государственной аккредитации вуза.

Ограничений названных льгот в зависимости от наличия у сотрудника другого высшего образования или от получаемой специальности законодательством не предусмотрено.

Аналогичное разъяснение было дано Минобразования РФ (см. письмо от 03.04.98 N 20-53-1053/20-4).

М. Васильева

1 декабря 2001 г.

ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 18, декабрь 2001 г.