Вопрос: Правомерно ли включение в себестоимость продукции (работ, услуг) расходов по оплате ежегодного отпуска сотрудников предприятия, составляющего, согласно заключенному трудовому договору, 30 календарных дней? ("Московский налоговый курьер", N 23, декабрь 2001 г.)

Правомерно ли включение в себестоимость продукции (работ, услуг) расходов по оплате ежегодного отпуска сотрудников предприятия, составляющего, согласно заключенному трудовому договору, 30 календарных дней?

ГАРАНТ:

См. также письмо Управления МНС по г. Москве от 26 сентября 2001 г. N 03-12/43772

В соответствии со ст. 67 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (в редакции от 10.07.2001) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Юридической формой взаимоотношений администрации предприятия с членами трудового коллектива является трудовой договор. Согласно КЗоТу РФ трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552 (с учетом изменений и дополнений), определено, что в элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты, связанные с оплатой очередных и дополнительных отпусков. Вместе с тем вышеуказанным Положением о составе затрат предусмотрено, что расходы по оплате дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам предприятия в себестоимость продукции (работ, услуг) организации не включаются.

Таким образом, если по заключенному трудовому договору, определяющему возникшие взаимоотношения между работником и работодателем, ежегодный отпуск у работников предприятия составляет 30 календарных дней, расходы по его оплате свыше установленной законом продолжительности (24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю) не должны учитываться для целей налогообложения прибыли.

А.А. Глинкин,

заместитель руководителя Управления

государственный советник налоговой службы III ранга

26 сентября 2001 г.

"Московский налоговый курьер", N 23, 2001 г.