О порядке исчисления пропорциональной компенсации за неиспользованный отпуск (И.В. Березкин, "Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2005 г.)

О порядке исчисления пропорциональной
компенсации за неиспользованный отпуск

До недавнего времени велись споры относительно того, в каком размере выплачивается компенсация за отпуск увольняемому работнику, если на дату увольнения он отработал не весь рабочий год, в счет которого им не использованы оплачиваемые основные и дополнительные отпуска.

В статье 127 ТК РФ сказано, что при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Учитывая, что возможность исчисления и выплаты неполной компенсации (пропорционально фактическому отработанному времени) напрямую Трудовым кодексом не предусмотрена, имело место суждение, что в любом случае компенсация должна выплачиваться за отпуск полной продолжительности, право на который имеет работник. Еще одним подтверждением данной позиции являлся следующий довод: если отпуск предоставляется за полный год работы, то почему компенсация должна определяться пропорционально отработанному времени.

К теме исчисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск редакция обращалась во 2-м номере журнала за 2005 год. Как было указано в данном материале, выплачиваемая при увольнении работника денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.

Работники, проработавшие в организации в текущем рабочем году не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. То есть работники, проработавшие в текущем рабочем году 11 или 12 месяцев и не использовавшие отпуск за этот год до дня увольнения, имеют право на получение компенсации в размере полного среднего заработка за отпуск, на который в соответствии с действующим законодательством они имеют право.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Размер такой компенсации зависит от права работника на отпуск соответствующей продолжительности и количества полных рабочих месяцев, отработанных работником в рабочем году увольнения, за который он не использовал на день увольнения своего права на отпуск. Так, при отпуске в 28 календарных дней компенсация устанавливается в размере 2,33-дневного среднего заработка за каждый фактически отработанный в рабочем году месяц работы (28 календарных дней : 12 календарных месяцев), при отпуске в 30 календарных дней - в размере 2,5 календарного среднего заработка за каждый месяц работы в рабочем году (30 дней : 12 календарных месяцев) и т.д.

При этом если в последнем рабочем (не календарном) месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней (то есть 15 и более), то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.

Основаны утверждения о пропорциональном исчислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск были на Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции изменений и дополнений).

Применение данного нормативного акта в условиях действия нового Трудового кодекса Российской Федерации объясняется положениями его статьи 423, предусматривающей возможность руководства ранее изданными нормативными актами, но только в части, не противоречащей действующему законодательству.

Соответствие Правил в части пропорционального исчисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник отработал свой последний рабочий год неполностью, новому законодательству стало предметом рассмотрения Верховным Судом Российской Федерации.

Своим решением от 1 декабря 2004 г. N ГКПИ04-1294 Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правомерность исчисления пропорциональной компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении с работником трудового договора. Указанное решение оставлено в силе Определением Верховного Суда Российской Федерации от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14.

Как указал Верховный Суд, действующее трудовое законодательство не содержит нормы, которая бы предоставляла право работнику получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск в случаях, когда он не отработал 11 месяцев до увольнения.

При определении количества дней отпуска, за которые должна выплачиваться компенсация, необходимо учитывать, что для временных работников (ими считаются лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев) в соответствии со статьей 291 ТК РФ компенсация выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В свою очередь исходя из положений статьи 295 ТК РФ денежная компенсация сезонным работникам выплачивается из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Сезонными при этом признаются лица, принятые для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

И.В. Березкин

"Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2005 г.