Вопрос: Просим разъяснить вопрос о замене очередного отпуска денежной компенсацией. Есть ли исключительные случаи, по которым предоставляется замена отпуска денежной компенсацией? ("Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.)

Просим разъяснить вопрос о замене очередного отпуска денежной компенсацией. Есть ли исключительные случаи, по которым предоставляется замена отпуска денежной компенсацией?

В ранее действовавшем (до 1 февраля 2002 года) КЗОТе Российской Федерации выплата денежной компенсации была предусмотрена только в случае увольнения работника.

В Трудовом кодексе РФ статьей 115 определена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. А в статье 126 кодекса сказано, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, если работник учреждения написал письменное заявление о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а администрация его подписала, то такая выплата может быть произведена.

Но следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Пример

Работнику положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный - 6 календарных дней.

Работник по определенным причинам не отгулял очередной отпуск за:

2003 год - 30 календарных дней: 28 основной и 2 дополнительный,

2004 год - 30 календарных дней: 28 основной и 2 дополнительный.

В 2005 году он пишет заявление о предоставлении ему ежегодного основного отпуска 28 календарных дней и о замене ему дополнительного отпуска - шесть календарных дней и неотгуленных ранее всех оплачиваемых (основных и дополнительных) отпусков денежной компенсацией.

Администрация учреждения может принять решение о замене денежной компенсацией только той части каждого неиспользованного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

То есть работнику могут компенсировать 6 дополнительных календарных дней за 2005 год + 2 дополнительных дня за 2004 год + 2 дополнительных дня за 2003 год.

1 марта 2005 г.

"Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.