Это волшебное слово "отпуск" (С.И. Петрова, "Бюджетный учет", N 6, июнь 2005 г.)

Это волшебное слово "отпуск"

В прошлом номере "Бюджетного учета" мы начали рассказывать про отпуска. Сегодня мы предлагаем вашему вниманию продолжение этой темы.

Можно ли продлить отпуск?

Продлить отпуск за счет переработки в течение рабочего года или за счет неиспользованных выходных дней, как правило, нельзя. Исключения возможны только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законодательством.

Так, например, статьей 186 Трудового кодекса и статьей 9 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" определено, что за каждый день, когда донор сдавал кровь или ее компоненты, ему положен дополнительный день отдыха. Кстати, этот день оплачивается в размере среднего дневного заработка. Работник может взять его в любое время в течение года со дня сдачи крови или добавить к ежегодному отпуску.

Сокращение отпуска

Можно ли сегодня в качестве наказания за прогул сократить срок отпуска на число дней прогула? Такая мера дисциплинарного взыскания была установлена пунктом 6 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. "О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины".

Согласно статье 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Применять взыскания, которые не названы в этих документах, не допускается. Следовательно, администрация учреждения не может уменьшить отпуск своего работника, если он прогулял рабочий день.

Разделение отпуска на части

Согласно статье 125 Трудового кодекса по соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Подчеркнем, что если у работодателя нет письменного соглашения с работником, то он не может в одностороннем порядке разделить отпуск работника на части, а обязан предоставить его в полном объеме.

Обратите внимание, что статья 125 Трудового кодекса устанавливает продолжительность всего лишь одной части ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного с согласия участников трудовых отношений. При этом в ней не сказано, на сколько частей делится другая и сколько дней в них должно быть.

Скорее всего, в такой ситуации работник захочет выбрать в качестве отпускных только рабочие дни. А именно: разбить оставшуюся часть отпуска, например 14 из 28 календарных дней ежегодного основного отпуска, на три части (с выходом между ними на работу):

5 дней (понедельник-пятница);

5 дней (понедельник-пятница);

4 дня (понедельник-четверг).

В этом случае субботы и воскресенья, которые следуют за днями отпуска, приходящимися на рабочие дни, работник будет отдыхать как обыкновенные выходные. А если бы он отгулял отпуск, не разбивая его на части, то субботы и воскресенья входили бы в календарные отпускные дни. Таким образом, для работника может быть предпочтителен один вариант, а для работодателя - другой. Но подчеркнем, что порядок деления отпуска должен быть согласован между работником и работодателем.

Замена отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Так установлено статьей 126 Трудового кодекса. Обратите внимание, подобная замена осуществляется только с согласия работодателя.

Трудовой кодекс запрещает заменять отпуск денежной компенсацией:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, которые заняты на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сегодня в трудовом законодательстве не определен порядок такой замены. Поэтому существует два мнения.

Согласно одной точке зрения можно выплачивать компенсацию за все дни неиспользованных отпусков. То есть при объединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все дни сверх 28 календарных дней основного отпуска.

Другая точка зрения сводится к тому, что компенсацией заменяется только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Порядок компенсации отражается в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения. При этом учитывается, какие средства учреждение может выделить для компенсации.

Полагаем, что пока практика применения Трудового кодекса, а также судебная практика по данному вопросу не сформированы, его можно решать по соглашению сторон.

Ежегодный дополнительный отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в случаях, установленных Трудовым кодексом и федеральными законами. Как правило, основанием предоставления такого отпуска является воздействие на здоровье работника вредных производственных факторов. Соответственно цель этих отпусков - компенсация такого воздействия. Кроме того, дополнительные отпуска могут предоставляться для того, чтобы побудить человека долго работать в одном и том же учреждении. Например, таково назначение отпусков за выслугу лет, за большой стаж работы в учреждении и т.п.

Дополнительный отпуск положен следующим категориям работников.

Работники, занятые на вредных или опасных производствах.

Работы с вредными или опасными условиями труда - это любые работы, которые связаны с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, которые невозможно устранить. Основные виды таких работ перечислены в статье 117 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса перечни данных работ утверждает Правительство РФ. Но на сегодня они не утверждены. Поэтому в настоящее время следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список). Он определен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Инструкция по применению Списка (далее - Инструкция) принята постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Согласно этим документам право на дополнительный отпуск есть у рабочих, инженерно-технических работников (ИТР) и служащих, чьи профессии и должности признаны опасными или вредными для здоровья и указаны в Списке. При этом не имеет значения, к какой отрасли относится производство или цех, в котором они работают.

Дополнительный отпуск полагается:

рабочим и ИТР литейного производства (кроме цветного литья) предприятий машиностроения, легкой, пищевой и других отраслей промышленности согласно подразделу "Литейное производство" раздела "Металлообработка" Списка;

рабочим и ИТР литейного производства цветных металлов предприятий машиностроения, легкой, пищевой и других отраслей промышленности согласно подразделу "Обработка и вторичная переработка цветных металлов" раздела "Цветная металлургия" Списка;

рабочим деревообрабатывающих цехов согласно разделу "Деревообрабатывающие производства" Списка;

рабочим, ИТР и служащим согласно разделу "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" Списка, если их профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка.

В Инструкции сказано, что работник, упомянутый в Списке, может взять полный дополнительный отпуск только в том случае, если в рабочем году он фактически проработал на вредном производстве 11 месяцев. Если этот срок меньше, то дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Рабочим, ИТР и служащим, которые постоянно заняты на вредном производстве, дополнительный отпуск может предоставляться целиком и до истечения 11 месяцев. Это разрешается, когда ежегодный основной отпуск дается авансом.

Если работник получает право на ежегодный основной отпуск позже, чем на дополнительный, то оба отпуска предоставляются ему одновременно. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно по ежегодному и дополнительному отпускам.

Иногда сотрудник может претендовать на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда сразу по нескольким основаниям. В этом случае отпуск дается только по одному из них. Отметим, что такой дополнительный отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.

Кроме Списка дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может предоставляться (вплоть до принятия новых перечней в соответствии со статьей 117 ТК РФ) согласно следующим нормативным актам:

работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности, шахтного строительства, - по постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647;

промышленно-производственному персоналу, занятому на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих организациях металлургической промышленности, - по постановлению Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 23;

промышленно-производственному персоналу, занятому на горных работах по разведке и добыче урановой, бериллиевой и ториевой руд в атомной энергетике и промышленности, - по постановлению Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 24;

промышленно-производственному персоналу, занятому на предприятиях, в объединениях и организациях электроэнергетической промышленности, - по постановлению Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 25;

промышленно-производственному персоналу, занятому на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, - по постановлению Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 26;

промышленно-производственному персоналу, занятому на предприятиях, в объединениях и организациях угольной, сланцевой промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, - по постановлению Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 27;

промышленно-производственному персоналу предприятий и объединений промышленности строительных материалов, занятому на добыче, транспортировке асбеста, графита, каолина, талька и других нерудных полезных ископаемых, - по постановлению Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 28;

промышленно-производственному персоналу предприятий, занятому на добыче и транспортировке соли, - по постановлению Госкомтруда СССР от 1 марта 1991 г. N 56;

работникам, занятым в производстве клееных нетканых материалов, - по постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 сентября 1988 г. N 531/П-9 (его применение подтверждено письмом Минтруда России от 30 июня 1992 г. N 1358-ВК);

рабочим тепловых электростанций, сжигающих сильно пылящие угли, добываемые открытым способом, - по постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 октября 1988 г. N 548/П-10 (его применение подтверждено письмом Минтруда России от 30 июня 1992 г. N 1358-ВК);

промышленно-производственному персоналу, занятому на горно-химических предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях, на нефтяных и озокеритовых шахтах, рудниках, карьерах по добыче нефтебитума и озокерита, - по постановлению Госкомтруда СССР от 1 февраля 1991 г. N 20 (его применение подтверждено письмом Минтруда России от 30 июня 1992 г. N 1358-ВК);

работникам из числа медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи, - по постановлению Минтруда России от 8 июля 1993 г. N 133.

Работники с особым характером труда.

Их полный перечень устанавливает Правительство РФ. Пока он также не принят. Поэтому узнать, кому из них предоставляется дополнительный отпуск, можно из отдельных нормативных актов.

Например, согласно Федеральному закону от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" дополнительный отпуск в 12 рабочих дней полагается:

медицинским, ветеринарным и иным работникам, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным;

работникам животноводческих предприятий, которые обслуживают сельскохозяйственных животных, больных туберкулезом.

Конкретные должности таких работников приведены в Перечне должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Этот документ утвержден совместным приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/36 3/126/2330/777/292.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 дополнительный трехдневный отпуск могут получить врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей), если они непрерывно работали в этих должностях более трех лет.

Работники с ненормированным рабочим днем.

Согласно статье 101 Трудового кодекс а ненормированный рабочий день - это особый режим работы, когда отдельные сотрудники по распоряжению администрации предприятия иногда могут работать сверх установленной нормы рабочего времени. За такую работу им и предоставляется дополнительный отпуск. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если сотрудник отработал больше, ему полагается доплата. Какой она должна быть, сказано в статье 152 Трудового кодекса. За первые два часа работы оплата идет не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем необходимо зафиксировать в коллективном договоре, каком-либо другом соглашении или в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Здесь же указывается и срок дополнительного отпуска. Но в любом случае он не может быть меньше трех календарных дней. Так установлено в статье 119 Трудового кодекса.

Сотрудники с ненормированным рабочим днем, которые работают в бюджетных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, полу чают дополнительный отпуск согласно Правилам предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Этот документ утвержден постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884. А если учреждение финансируется из бюджета субъекта РФ или местного бюджета, то подобные правила устанавливают соответствующие органы власти.

Лица, работающие в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса дополнительные отпуска таким работникам служат компенсацией за повышенные нагрузки на здоровье. Гражданам, которые работают в районах Крайнего Севера, предоставляется отпуск в 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к этим районам, - в 16 календарных дней.

Трудовым кодексом не установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска лицам, которые работают в остальных северных районах, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате. Такой отпуск ранее был указан в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

По правилам статьи 423 Трудового кодекса, в данном случае должен действовать Закон N 4520-1. Поэтому лицам, работающим в этих районах, должен предоставляться дополнительный отпуск в семь рабочих дней.

Сотрудники таможенных органов РФ, проходящие службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями.

Продолжительность дополнительного отпуска таких работников указана в Трудовом кодексе и постановлении Правительства РФ от 10 декабря 1999 г. N 1376. Она зависит от места службы и составляет:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (статья 321 ТК РФ);

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ);

в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями - 5 суток (пункт 1 Постановления N 1376).

Работники территориальных органов Чеченской Республики и работники, командированные в Чечню.

Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. N 1440 "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике" им установлен дополнительный отпуск из расчета два календарных дня за каждый полный месяц работы.

Личный состав военизированных горноспасательных частей, обслуживающих горнодобывающие предприятия металлургической промышленности.

Решение о том, кому дать дополнительный трехдневный отпуск, принимает начальник части.

Это определено в пункте 15 Дисциплинарного устава, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 января 1995 г. N 47 "О военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности и Дисциплинарном уставе военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности".

Работники прокуратуры.

Согласно Закону от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" срок дополнительного отпуска прокуроров, следователей, научных или педагогических работников учреждений прокуратуры обусловлен стажем службы. Он равняется:

после 10 лет стажа - 5 календарным дням;

после 15 лет стажа - 10 календарным дням;

после 20 лет стажа - 15 календарным дням.

В стаж включается время стажировки в органах прокуратуры, а также службы в других правоохранительных органах, время военной службы и работы судьей.

Судьи.

На основании Закона от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" их дополнительный отпуск рассчитывается исходя из стажа юридической работы. Так, отпуск предоставляется:

при стаже от 5 до 10 лет - на 5 рабочих дней;

при стаже от 10 до 15 лет - на 10 рабочих дней;

при стаже свыше 15 лет - на 15 рабочих дней.

Сотрудники аварийно-спасательных служб.

Согласно Федеральному закону от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" профессиональным спасателям дополнительный отпуск дается один раз в год за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций. За каждые 24 часа работы положен один день отпуска. Но общая продолжительность отпуска не должна превышать 15 суток.

Спасателям нештатных и добровольных аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, которые не входят в состав аварийно-спасательных формирований, дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Государственные и муниципальные служащие.

В соответствии с федеральными законами N 78-ФЗ и N 8-ФЗ им установлен дополнительный отпуск за выслугу лет. Порядок и условия предоставления определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.

Работники лесной промышленности и лесного хозяйства.

Они могут уходить в дополнительный отпуск на 24 рабочих дня после каждых трех лет непрерывной работы. Это предусмотрено постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12. Перечень работ, профессий и должностей, необходимых для получения такого отпуска, утвержден этим же постановлением в редакции от 17 мая 1988 г.

Другие категории работников.

Отдельные категории работников, например, в сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте, с большим стажем работы в одном учреждении имеют право на дополнительный отпуск в соответствии с актами бывшего СССР. Отметим, что эти акты действуют в той части, которая не противоречит российскому законодательству.

Если учреждение обладает должными производственными и финансовыми возможностями, оно может само установить дополнительные отпуска для своих работников. Конечно, лишь в тех случаях, когда это не запрещено законодательством. Кто, когда и на каких условиях может получить такой отпуск, следует указать в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте, принятом в учреждении. Наличие в них данной информации - требование статьи 116 Трудового кодекса.

Удержания из зарплаты за неотработанные дни отпуска

Если работник увольняется до конца того рабочего года, за который он уже был в отпуске, у него возникает задолженность перед работодателем. Отпускные выданы ему из расчета за период, который он не отработал и работодатель вправе удержать деньги за неотработанные дни из зарплаты работника.

Согласно статье 137 Трудового кодекса это невозможно сделать в случаях:

ликвидации организации;

сокращения численности или штата работников организации;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

смены собственника имущества организации. Этот запрет действует только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

призыва работника на военную или альтернативную гражданскую службу;

восстановления в должности работника, ранее выполнявшего эти обязанности, по решению государственной инспекции труда или суда;

признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

смерти работника, а также признания судом работника безвестно пропавшим;

чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать трудовые отношения (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупна я авария, эпидемия и т.д.). Причем чрезвычайными они признаются по решению Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Причем компенсируются все отпуска, в которых сотрудник не был, а не только последний (за текущий рабочий год).

Поскольку ежегодный отпуск положен всем сотрудникам, то компенсация выплачивается также сезонным, временным работникам и совместителям.

Как и другие суммы, которые причитаются работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения.

Отпуск при увольнении

При увольнении работник имеет право отгулять все отпуска, которые он не использовал, и уволиться только после этого. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска. Поступить на другое основное место работы бывший сотрудник сможет не раньше, чем закончится отпуск у прежнего работодателя.

За все предоставленные при увольнении отпуска рассчитывается средний заработок, а не компенсация.

Если работнику при увольнении предоставляется отпуск, то причитающаяся ему в этом случае сумма будет больше, нежели в случае компенсации за неиспользованный отпуск.

Продолжительность отпуска будет пропорциональна количеству отработанных в текущем рабочем году полных месяцев, исчисленных по правилам округления. Она должна выражаться в полных календарных днях, которые также определяются путем округления.

На практике продолжительность отпуска, предоставляемого при увольнении пропорционально отработанному времени, округляется до полного дня в большую сторону.

Предоставляя отпуск увольняющемуся работнику, надо иметь в виду следующее. Продолжительность отпуска определяется с учетом дня его окончания. Соответственно, если день окончания первоначально определенного отпуска приходится на следующий месяц, то этот месяц также включается в стаж для предоставления отпуска, на который у данного работника есть право. Поэтому бухгалтер должен скорректировать расчет времени отпуска.

Отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) может быть предоставлен работнику по его просьбе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В течение этого отпуска работник не теряет ни места работы, ни должности.

Причины, по которым работник нуждается в отпуске, он должен указать в заявлении о предоставлении отпуска. Насколько они уважительны, когда и на какой срок работник может взять отпуск, решает руководитель учреждения. Отпуск предоставляется на основании приказа (распоряжения) руководителя. По форме он не отличается от приказа о ежегодном отпуске.

Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом. То же сказано и в разъяснениях Минтруда России от 27 июня 1996 г. N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя". Они утверждены постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. N 40. В этом документе подчеркивается, что такой отпуск может предоставляться исключительно по просьбе работника.

Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет лицам, которые перечислены в статье 128 Трудового кодекса. Кроме того, категории работников, обладающие правом на данный отпуск, указаны и в других статьях Кодекса.

Так, он предоставляется:

женщинам, которые ухаживают за ребенком до трех лет (статья 256 ТК РФ). Время такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме тех случаев, когда назначается льготная пенсия);

совместителям, если их отпуск на работе по совместительству короче, чем отпуск по основному месту работы, и они хотят его продлить (статья 286 ТК РФ);

лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Они могут взять такой отпуск на время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно (статья 322 ТК РФ).

В некоторых других нормативных актах указаны также дополнительные категории работников, которым положен отпуск за свой счет.

Государственные и муниципальные служащие вправе уйти в отпуск не более чем на год, если иное не предусмотрено федеральным законом. В коллективном договоре можно установить право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней для:

работников, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 14 лет;

работников, у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;

одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;

отцов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет без матерей.

Во всех этих случаях работник может попросить руководство объединить отпуск за свой счет и ежегодный оплачиваемый отпуск. Это предусмотрено статьей 263 Трудового кодекса.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет законодательством не установлена. Однако она влияет на стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск. Ведь согласно статье 121 Трудового кодекса в него можно зачесть не более семи календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Чтобы избежать конфликтов, работника об этом стоит предупредить заранее. Если работник берет отпуск за свой счет, то он может использовать его сразу либо по частям. Переносить такой отпуск на следующий рабочий год нельзя. Однако работнику не запрещается прервать отпуск и выйти на работу. Об этом надо заблаговременно сообщить руководству учреждения.

С.И. Петрова,

советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития РФ

"Бюджетный учет", N 6, июнь 2005 г.