Вопрос: Правомерно ли увольнение работницы, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте 10 лет, совершившей прогул без уважительных причин? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2006 г.)

Правомерно ли увольнение работницы, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте 10 лет, совершившей прогул без уважительных причин?

Действующим до 1 февраля 2002 г. КЗоТ РФ не допускалось увольнение одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя, в том числе и за прогул. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение допускается в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Одинокая мать, совершившая прогул без уважительных причин после 31 января 2002 г., может быть уволена по инициативе работодателя.

Л. Степанюк,

юрист

8 февраля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2006 г.