Вопрос: Каков порядок перевода сотрудника аптеки на другую постоянную работу? ("Российские аптеки", N 2, февраль 2006 г.)

Каков порядок перевода сотрудника аптеки на другую постоянную работу?

Для того чтобы осуществить перевод работника, работодатель обязан получить его согласие в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Письменное согласие может быть оформлено и отдельным документом и выражено соответствующей надписью "на перевод согласен" на уведомлении о предстоящем переводе. Судебная практика исходит из того, что если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться законным.

Для понимания ситуации следует объяснить, что не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Итак, для перевода работника по инициативе работодателя необходимо последовательное выполнение следующих действий:

1) уведомить работника в письменном виде о предстоящем переводе под роспись. В случае изменения трудовой функции - не менее чем за 2 месяца;

2) получить согласие работника на перевод;

2) издать приказ о переводе работника (унифицированная форма N Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России N 26 от 06.04.01 г.).

3) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника;

4) внести записи о переводе работника в его трудовую книжку.

Если работник отказался от перевода, то работодатель должен письменно предложить работнику иную имеющуюся в организации работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если работник отказался от предложений работодателя, то оформляется приказ об увольнении работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ:

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

О. Балабанова,

ведущий юрисконсульт ЗАО "Аптека-Холдинг"

1 февраля 2006 г.

"Российские аптеки", N 2, февраль 2006 г.