Некоторые сотрудники на нашем предприятии работают с 2000 года по приказу без заключения трудовых договоров. В соответствии с Трудовым кодексом 2002 года, а также в соответствии с Налоговым кодексом (для подтверждения расходов по оплате труда по налогу на прибыль) необходимы трудовые договоры. Можно ли заключить трудовой договор с таким работниками только сейчас и как это правильно оформить?
Заключить трудовые договоры с работниками необходимо. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме. Договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Несоблюдение данной нормы закона является нарушением требований трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Статья 18 Кодекса законов о труде РСФСР (в редакции закона N 3543-1 от 25.09.1992 г. "О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР") также предусматривала письменную форму для трудового договора.
Таким образом, отсутствие на сегодняшний день трудового договора в письменной форме является длящимся правонарушением. Рекомендуется заключить трудовой договор в письменной форме с датой, соответствующей приказу о приеме на работу. Причем трудовой договор должен содержать все существенные условия, установленные статьей 57 Трудового кодекса.
Е.В. Котова,
к.э.н., генеральный директор ООО "Аудит-эврика",
арбитражный заседатель Арбитражного суда
Санкт-Петербурга и Ленинградской области
1 мая 2006 г.
"Налоговый учет для бухгалтера", N 5, май 2006 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Справка к журналу "Налоговый учет для бухгалтера"
Учредитель и издатель ООО "Бизнес-Арсенал".
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-37546 от 17.09.2009.
Адрес: 105064, г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 7/1-2, стр. 1
Тел.: (495) 482-30-58
E-mail: public@delo-press.ru