Новости ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2006 г.)

Новости

Правила исчисления непрерывного стажа скоро станут ненужными?

Как известно, размер пособий по государственному социальному страхованию зависит от продолжительности непрерывного стажа. Такое положение дел показалось несправедливым Корнилову Владимиру Петровичу, и он подал жалобу в Конституционный Суд. А тот, в свою очередь, с доводами истца согласился. Согласно определению Конституционного Суда N 16-0 с 1 января 2007 года нормы правовых актов, увязывающих право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами как противоречащие Конституции РФ, и утрачивают силу. Федеральному законодателю, согласно указанию Конституционного Суда, надлежит урегулировать порядок и условия реализации конституционного права каждого на социальное обеспечение в случае болезни и обеспечить введение нового правового регулирования в срок не позднее 1 января 2007 года.

Интернет - самый эффективный способ найма сотрудников?

По данным статистики западные компании нанимают через интернет 51% сотрудников, а через газеты только 5%. НR-менеджеры российских фирм также отмечает, что роль Интернета в подборе кадров возрастает. Одна из новинок отечественного интернета - сайт jobster.ru. На нем собраны вакансии с корпоративных сайтов и из открытых объявлений. Самый известный ресурс с резюме и вакансиями - это job.ru. Другие популярные российские сайты с объявлениями - zarplata.ru, rabota.ru, superjob.ru, hh.ru (headhunter.ru). Большинство таких сайтов принадлежат издательским домам, выпускающим газеты и журналы с объявлениями о вакансиях. Однако перенос платных объявлений в сеть - заметная тенденция и издатели следуют ей. В частности, в онлайне можно смотреть вакансии, опубликованные в бумажных изданиях.

С первого апреля пенсии проиндексированы

Премьер-министр Российской Федерации Михаил Фрадков подписал постановление об индексации базовой части пенсии на 8,5%, а страховой на 6,3%. В целом трудовая пенсия пенсионеров по старости увеличивается на 201 рубль, инвалидов войны на 503 рубля, участников Великой Отечественной войны на 481 рубль. Социальная пенсия увеличивается на 153 рубля.

Предложен способ борьбы с дефицитом бюджета Пенсионного фонда

Как известно, дефицит денежных средств в фонде возник после сокращения доли ЕСН, предназначенной на пенсионное обеспечение с 28 до 20% фонда заработной платы. Расчет на то, что уменьшение налогового пресса на бизнес приведет к обелению заработных плат не оправдался. В прошедшем году обсуждались всевозможные способы преодолеть дефицит: заново увеличить ЕСН, отказаться от накопительной части пенсии (той, которую пенсионеры смогут впервые получить в 2022 году), повысить пенсионный возраст. Новое предложение высказал глава ПФ РФ Геннадий Батанов. Его суть в следующем. Сейчас в Пенсионный Фонд поступает 14% на финансирование страховой и накопительной частей пенсии, и 6% - на базовую. Теперь эту пропорцию следует изменить: на финансирование базовой части пенсии отдать 3%, а на страховую 17%. При этом Пенсионный Фонд выигрывает. Ведь дефицит средств для выплаты пенсионерам базовой части пенсии все равно будет покрываться из федерального бюджета. Однако, существует мнение, согласно которому такое перераспределение процентов лишь может несколько смягчить дефицит бюджета Пенсионного фонда, но не ликвидировать его.

Вдовы военнослужащих получат еще одну пенсию

В нашей стране, как правило, один человек имеет право получать одну пенсию. Однако из него есть исключения. Два вида пенсии одновременно могут получать инвалиды вследствие военной травмы, участники войн, нетрудоспособные члены семей чернобыльцев и др. Теперь этот список пополнится вдовами военнослужащих, не вступившими в брак второй раз. Правительство собирается разрешить им получать одновременно обычную трудовую пенсию по старости и пенсию по случаю потери кормильца.

Безопасность на рабочем месте - залог успешного бизнеса

В последнее время в российском бизнес-сообществе все чаще поднимаются вопросы, связанные с проблемами в области безопасности труда на производстве и охраны здоровья сотрудников. По статистике Всемирного банка в среднем в России из-за хронических заболеваний, а также производственных травм теряется до 10 рабочих дней в расчете на одного работника, что в год составляет потери в размере около 1,4% ВВП. Обсуждению этих проблем был посвящен организованный 6 апреля в офисе компании "Нестле Фуд" круглый стол. На встрече присутствовали представители крупнейших промышленных, финансовых и общественных организаций - всего более 40 человек. Среди прочих были представлены холдинг "Интеррос", компании "Норильский никель", ТНК-ВР, "Русал", "Северсталь", "АвтоВАЗ", Johnson & Johnson, "Евразхолдинг", Международная организация труда, Всемирный банк, РСПП, Американская торгово-промышленная палата, Посольство США. Данная встреча стала вторым заседанием рабочей группы, возглавляемой компаниями "СУАЛ" и ТНК-ВР, деятельность которой планируется осуществлять на постоянной основе. Серия встреч, организуемых представительством Международного форума лидеров бизнеса - Российским партнерством по развитию ответственного бизнеса, получила название "Бизнес и здоровье общества".

Открыл заседание генеральный директор "Нестле Фуд" Бернар Мюнье: "Две недели назад мы приняли решение о вступлении в Российское партнерство по развитию ответственного бизнеса. Главной причиной такого решения стала наша озабоченность вопросами безопасности сотрудников на рабочих местах. Мы искренне верим в то, что успехов в этом можно достичь, обмениваясь опытом с нашими коллегами из компаний-участников программы "Бизнес и здоровье общества". В компании "Нестле Фуд" уже давно существует практика ведения бизнеса, в основе которой безопасные условия труда. "Нестле" активно внедряет программу курсов по безопасности среди руководителей и работников низшего и среднего звена.

Некоторые крупные предприятия при создании систем охраны труда прибегают к помощи специализированных консалтинговых компаний, таких как DuPont Safety Resources. Компания DuPont - крупнейший мировой производитель пластмассы. "Мы не будем производить, использовать, продавать, перевозить или утилизировать продукцию, если это невозможно сделать безопасно и без вреда для окружающей среды", - с этой фразы начала свою речь Надежда Копейкина, руководитель отдела "Ресурсы безопасности" российского подразделения DuPont. По данным компании DuPont, 96% травм происходит в связи с опасными действиями работников и лишь 4% приходится на опасные условия труда. Такая статистика обуславливает необходимость управления поведенческими рисками. "Система управления безопасностью мирового уровня основана на управлении поведенческими рисками. Незамедлительное управление риском должно быть внесено в миссию и видение каждой социально-ответственной компании", - подчеркнула Надежда Копейкина. Кроме того, она представила присутствующим модель безопасности производственного процесса и модель управления риском, осуществляемую на производствах DuPont.

Весьма интересные инициативы руководства "СУАЛ-Холдинга" представил директор департамента охраны труда и промышленной безопасности Иван Бобров: "Настало время для запуска на наших предприятиях процесса внутреннего расследования происшествий. Во внимание будет приниматься все, даже происшествия, не приведшие к серьезным или трагическим последствиям". Внутренние расследования будут нацелены на то, чтобы найти причины, а не виновного. Большая часть ответственности ляжет на плечи менеджеров среднего звена, в связи с чем в компании будут разработаны обучающие курсы. Также Иван Бобров проинформировал присутствующих о том, что две недели назад президент "СУАЛ-Холдинга" Брайан Гилбертсон (Brian Gilbertson) подписал корпоративную политику компании, в которой особое место занимает стратегическая цель - "работать без травматизма".

В отличие от Европы и США большинство российских компаний пока не готовы инвестировать значительные средства в создание надежных систем безопасности труда, так как не видят сиюминутного эффекта от этих вложений. Участники круглого стола признали, что интерес и внимание руководителей многих предприятий к совершенствованию техники безопасности труда недостаточны. В то же время встреча продемонстрировала возрастающую заинтересованность и готовность ведущих российских компаний следовать лучшим международным стандартам в области безопасности производства и охраны труда. Брук Горовиц, исполнительный директор Российского партнерства по развитию ответственного бизнеса, сказал: "DuPont", "СУАЛ-Холдинг" и "Нестле" показали сегодня, что если во главу угла поставить человека, а не краткосрочную прибыль, можно добиться исключительных результатов в производительности. Чтобы это произошло, каждый человек, от директора до рабочего, должен сознательно сделать выбор в пользу безопасности на работе: Ради своих коллег, ради окружающих, и в первую очередь ради себя самого".

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2006 г.