Вопрос: В каком порядке следует произвести перерасчеты по суммам заработной платы с работником, отозванным из отпуска? ("Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.)

В каком порядке следует произвести перерасчеты по суммам заработной платы с работником, отозванным из отпуска?

Если работник отзывается из отпуска, для расчетов с ним следует произвести следующие действия:

издать письменный приказ (распоряжение) об отзыве из отпуска, указав в нем дату, с которой работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, довести его под роспись сотруднику;

согласовать ориентировочные сроки предоставления работнику неиспользованной части отпуска в текущем или в следующем году;

перерассчитать сумму ранее начисленного и выплаченного работнику среднего заработка за отпуск из расчета фактического количества дней, проведенных в отпуске;

со дня начала работы производить начисление заработной платы по установленным в организации системам и формам оплаты труда;

выплаченные суммы среднего заработка за неиспользованные дни отпуска засчитать в счет начисленной заработной платы за отработанное время.

Следует учитывать, что при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска впоследствии, расчет среднего заработка производится в общеустановленном порядке уже с использованием нового расчетного периода.

Исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением о среднем заработке.

Осуществляемые перерасчеты сходны с расчетами, приведенными в примере 2 в ответе на вопрос 14.

И.В. Гейц

1 мая 2006 г.

"Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.