Вопрос: ООО "Поливитамины", осуществляющее оптовую торговлю лекарственными препаратами, заключило трудовой договор с иногородним работником. Он является патентным поверенным. В его обязанности входит поиск информации и документов на тематических интернет-сайтах. Стационарное рабочее место для него не оборудуется, поскольку он работает на дому или в библиотеке. Работник не осуществляет действий, связанных с профильной деятельностью организации. Означает ли заключение трудового договора с таким работником создание обособленного подразделения организации? Обязано ли общество вставать на учет в налоговом органе по месту нахождения работника? ("Российский налоговый курьер", N 12, июнь 2006 г.)

Общество с ограниченной ответственностью "Поливитамины", осуществляющее оптовую торговлю лекарственными препаратами, заключило трудовой договор с иногородним работником. Он является патентным поверенным. В его обязанности входит поиск информации и документов на тематических интернет-сайтах. Стационарное рабочее место для него не оборудуется, поскольку он работает на дому или в библиотеке. Работник не осуществляет действий, связанных с профильной деятельностью организации. Означает ли заключение трудового договора с таким работником создание обособленного подразделения организации? Обязано ли общество вставать на учет в налоговом органе по месту нахождения данного работника?

Институты, понятия и термины, используемые в Налоговом кодексе, определены статьей 11 НК РФ. Согласно пункту 2 данной статьи под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Понятие "рабочее место" Налоговым кодексом не определено. Институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено Налоговым кодексом. На это указано в пункте 1 статьи 11 НК РФ.

Под рабочим местом следует понимать место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Об этом говорится в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Как следует из вопроса, организация заключила трудовой договор с работником (патентным поверенным), чтобы отслеживать реестры товарных знаков и изобретений, соблюдать законодательство об интеллектуальной собственности и предотвращать распространение контрафактных лекарственных средств. Деятельность работника не связана с профильной деятельностью организации и не контролируется работодателем.

Патентным поверенным считается гражданин, которому в соответствии с Патентным законом РФ и Законом РФ "О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров" предоставлено право на представительство физических и юридических лиц перед Роспатентом и организациями, входящими в единую государственную патентную службу. Так сказано в Положении о патентных поверенных, утвержденном постановлением Правительства РФ от 12.02.93 N 122.

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения патентный поверенный может осуществлять свою профессиональную деятельность самостоятельно в качестве предпринимателя либо работать по найму. При этом предметом трудовых договоров является регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений работника и работодателя.

Налогоплательщики подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений, месту жительства физического лица, а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств. Такой порядок установлен пунктом 1 статьи 83 НК РФ.

Вступление организации в трудовые отношения, не предусматривающие оборудования стационарного рабочего места для физического лица, осуществляющего поиск документов и информации при помощи электронных средств связи, не рассматривается как создание обособленного подразделения организации.

Таким образом, обязанность организации по постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения такого работника отсутствует. Подобный вывод позволяют сделать положения статей 11 и 83 НК РФ и статьи 209 Трудового кодекса.

Н.В. Иванов,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

15 июня 2006 г.

"Российский налоговый курьер", N 12, июнь 2006 г.