Вопрос: На время простоя работник переводится на работу в другую организацию, расположенную в той же местности. Допускаются ли такие действия законодательством? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.)

На время простоя работник переводится на работу в другую организацию, расположенную в той же местности. Допускаются ли такие действия законодательством?

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель вправе в случае простоя перевести работника на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ такой перевод в другую организацию в той же местности не допускается.

Л. Степанюк,

юрист

3 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.