Вопрос: Наш сотрудник ушел в основной оплачиваемый отпуск. Подскажите, пожалуйста, нужно ли ему компенсировать: больничный, если болезнь наступила во время отпуска; пособие по уходу за ребенком, который заболел во время отдыха родителя. Зависят ли эти выплаты от того, основной или дополнительный был отпуск? Продлевают ли в обоих случаях сам отпуск? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 14, июль 2006 г.)

Наш сотрудник ушел в основной оплачиваемый отпуск. Подскажите, пожалуйста, нужно ли ему компенсировать:

- больничный, если болезнь наступила во время отпуска;

- пособие по уходу за ребенком, который заболел во время отдыха родителя.

Зависят ли эти выплаты от того, основной или дополнительный был отпуск? Продлевают ли в обоих случаях сам отпуск?

Если сотрудник в отпуске заболел, он должен оформить больничный лист. На основании больничного ему оплачивают все дни болезни. Это предусмотрено пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6. На время болезни отпуск продлевают (ст. 124 ТК РФ). При этом неважно, о каком отпуске идет речь, - основном или дополнительном. Добавим, что по Трудовому кодексу в новой редакции отпуск может быть перенесен на другой срок. Подробности читайте на стр. 34.

Другое дело, если у работника во время отпуска заболеет ребенок. Во-первых, отпуск на время болезни ребенка не продлевают. Во-вторых, пособие по уходу за ним оплачивают только с того дня, когда ваш сотрудник выйдет на работу (п. 18 указанного Положения). Да и больничный лист в этом случае выдадут лишь с первого рабочего дня после отпуска. Эти правила касаются выплат за счет средств соцстраха. Однако фирма может компенсировать пособие в полном объеме, заплатив его из собственного кармана.

Е.Н. Огарина,

юрист

15 июля 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 14, июль 2006 г.