3 сентября 2002 г., 19 августа 2003 г.
Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить прилагаемые формы федерального государственного статистического наблюдения и ввести их в действие:
годовую с отчета за 2002 год:
Постановлением Госкомстата РФ от 19 августа 2003 г. N 77 форма N 1-Т (условия труда) признана утратившей силу с отчета за 2003 г. и утверждена новая форма N 1-Т (условия труда)
N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда";
месячные с отчета за январь 2003 года:
Постановлением Госкомстата РФ от 19 августа 2003 г. N 77 форма N 1-ФО (срочная) признана утратившей силу с отчета за январь 2004 г. и утверждена новая форма N 1-ФО (срочная)
N 1-ФО (срочная) "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (денежному довольствию) работников федеральных органов исполнительной власти";
N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов";
Постановлением Госкомстата РФ от 19 августа 2003 г. N 77 форма N 3-Ф признана утратившей силу с отчета за январь 2004 г. и утверждена новая форма N 3-Ф
N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате".
2. Установить представление государственной статистической отчетности по указанным в п. 1 настоящего постановления формам федерального государственного статистического наблюдения в адреса и сроки, установленные в формах:
N 1-Т (условия труда) - юридическими лицами, их обособленными подразделениями, осуществляющими деятельность в промышленности, строительстве, транспорте и связи (кроме субъектов малого предпринимательства);
N 1-ФО (срочная) - федеральными органами исполнительной власти;
N 1-ПР - юридическими лицами, их обособленными подразделениями;
N 3-Ф - юридическими лицами, их обособленными подразделениями (по перечню, установленному органами государственной статистики).
3. С введением указанного в п.1 настоящего постановления статистического инструментария признать утратившими силу постановления Госкомстата России в части утверждения форм федерального государственного статистического наблюдения и инструкций по их заполнению:
от 31.07.96 N 91 - Инструкция по заполнению формы государственной статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда (форма N 1-т (условия труда);
от 21.07.98 N 70 - N 1-т (условия труда);
от 16.08.99 N 74 - N 1-пр, N 1-фо (срочная);
от 28.06.2001 N 44 - N 3-Ф.
4. Отменить с отчета на конец 2002 года ранее действовавшую форму федерального государственного статистического наблюдения N 1-т (народы Севера), утвержденную постановлением Госкомстата России от 21.07.98 N 70.
Председатель Госкомстата России |
В.Л. Соколин |
Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда за 20 _г. |
/-------------------------\
| Форма N 1-Т (условия |
| труда) |
\-------------------------/
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 19.07.02
N 155
/-------------------------\
| Годовая |
\-------------------------/
Утратила силу с отчета за 2003 г.
См. текст формы N 1-Т (условия труда)
См. форму N 1-Т (условия труда), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 19 августа 2003 г. N 77
Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (денежному довольствию) работников федеральных органов исполнительной власти по состоянию на 1 _______ 20_ года. (месяц) |
/-------------------------\
| Форма N 1-ФО (срочная) |
| |
\-------------------------/
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 19.07.02
N 155
/-------------------------\
| Месячная |
\-------------------------/
Утратила силу с отчета за январь 2004 г.
См. текст формы N 1-ФО (срочная)
См. форму N 1-ФО (срочная), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 19 августа 2003 г. N 77
Постановлением Госкомстата РФ от 2 июля 2003 г. N 66 настоящая форма сохранена в 2004 г. без изменений
Настоящая форма вводится в действие с отчета за январь 2003 г.
См. данную форму в редакторе MS-Word
Федеральное государственное статистическое наблюдение |
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ |
Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности" |
Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов |
/-----------------------------------------------------------------------------\ /-------------------------\
| Представляют: | Сроки | | Форма N 1-ПР |
| | представления | | |
|------------------------------------------------------------+----------------| \-------------------------/
|юридические лица, их обособленные подразделения: |на 2 день после | Утверждена постановлением
|- органу государственной статистики по месту, установленному| отчетного | Госкомстата России
|территориальным органом Госкомстата России в республике, | периода | от 19.07.02
|крае, области, городе федерального значения | | N 155
| | | /-------------------------\
| | | | Месячная |
\-----------------------------------------------------------------------------/ \-------------------------/
Наименование отчитывающейся организации ________________________________________________________ | ||||||||
Почтовый адрес _________________________________________________________________________________ | ||||||||
Код формы по ОКУД |
Код | |||||||
отчитываю- щейся организации по ОКПО |
вида деятельно- сти по ОКВЭД |
отрасли по ОКОНХ |
территории по ОКАТО |
министерства (ведомства), органа управления по ОКОГУ |
организацион- но-правовой формы по ОКОПФ |
формы собственно- сти по ОКФС |
||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
0606009 |
N стро- ки |
Показатели | Единица измерения |
Код по ОКЕИ | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01 | Дата приостановки работы (начала забастовки): число |
|||
02 | месяц | мес. | 362 | |
03 | Дата возобновления работы (окончания забастовки): число |
|||
04 | месяц | мес. | 362 | |
05 | Продолжительность забастовки | дней | 359 | |
06 | Среднесписочная численность работников организации, за месяц, предшествующий забастовке |
чел. |
792 |
|
07 | Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку в отчетном периоде |
чел. |
792 |
|
08 | Численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку в отчетном периоде |
чел. |
792 |
|
09 | Материальный ущерб По забастовкам продолжительностью менее одной смены (дня): Потери рабочего времени |
чел. час. |
539 |
|
10 | Не произведено продукции (не выполнено работ) в фактически действующих ценах |
руб. |
383 |
|
11 | По забастовкам продолжительностью одна смена (день) и более: Потери рабочего времени в отчетном периоде для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку |
чел. дн. |
540 |
|
12 | Не произведено продукции (не выполнено работ) в фактически действующих ценах в отчетном периоде |
руб. |
383 |
|
13 | Число организаций, которым из-за забастовки была прекращена поставка продукции в отчетном периоде |
ед. |
642 |
|
14 | По переходящим забастовкам Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку со дня начала забастовки |
чел. |
792 |
|
15 | Численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку со дня начала забастовки |
чел. |
792 |
Справка
Причины забастовки: | Код: |
Руководитель __________________ ________________
организации (Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо,
ответственное за
составление формы ________________ ________________ ____________________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
___________________ "__" _________20__ год
(номер контактного (дата составления
телефона) документа)
Краткие указания по заполнению формы
Форма 1-ПР заполняется организациями или их обособленными подразделениями в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы, произошедшей в результате коллективного трудового конфликта (забастовки) или окончания забастовки.
Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках.
Началом забастовки следует считать дату прекращения работы трудовым коллективом или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Окончанием забастовки следует считать дату возобновления работы трудовым коллективом в полном объеме.
Продолжительность забастовки определяется числом рабочих дней для всех участников забастовки.
В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час.
Забастовки, начавшиеся и не закончившиеся в календарном месяце, считаются переходящими независимо от их продолжительности.
Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке. В нее не входят работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка и т.д.
Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.
В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.
По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).
По забастовкам, начавшимся в отчетном месяце и перешедшим на следующий, численность по строкам 07 и 14; 08 и 15 должна быть одинаковой.
Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку. Количество времени, не отработанного участниками забастовок, определяется по каждой организации умножением численности работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, на число дней забастовки.
В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 "Потери рабочего времени, человеко-дней" при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек х 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.
Например: бастовало 30 человек в течение 7 дней, при этом выполняемый ими минимум необходимых работ (услуг) составлял 20% от обычно выполняемых ими функций. Таким образом потери рабочего времени составят:
30x7x(100-20) = 168 человеко-дней.
-----------------------------------
100
В случае прекращения в дни забастовки поставок продукции по договорам по строке 13 показывается число организаций, которым поставка продукции прекратилась.
При заполнении справки, наряду с указанием причин забастовок, необходимо проставить их коды. При этом предлагается руководствоваться следующими кодами:
08-проблемы, касающиеся заработной платы, премий и других выплат (например, повышение заработной платы, методы подсчета ее и условия выплаты);
09-несвоевременность выплаты заработной платы;
02-проблемы, касающиеся условий труда (таких как сокращение или изменение количества часов работы, организация работы, а также охрана здоровья и безопасности на рабочем месте;
03-проблемы кадровой политики в организации, (например перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);
04-другие проблемы дискриминации, ограничения свободы, нарушение трудового законодательства;
05-забастовки сочувствия и солидарности (например, активная поддержка группы рабочих со стороны других рабочих, хотя, последние не имеют прямой заинтересованности в конкретном трудовом конфликте);
06-забастовки протеста (например, выражение недовольства правительственной политикой или решениями, влияющими на условия труда);
07-другие не перечисленные причины.
Сведения о просроченной задолженности по заработной плате по состоянию на 1 ___________ 200_ г. (месяц) |
/-------------------------\
| Форма N 3-Ф |
| |
\-------------------------/
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 19.07.02
N 155
/-------------------------\
| Месячная |
\-------------------------/
Утратила силу с отчета за январь 2004 г.
См. текст формы N 3-Ф
См. форму N 3-Ф, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 19 августа 2003 г. N 77
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Госкомстата РФ от 19 июля 2002 г. N 155 "Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за состоянием условий труда работников, задолженностью по заработной плате и забастовками на 2003 год"
Формы, утвержденные настоящим постановлением, вводятся в действие в порядке, установленном в пункте 1
Текст постановления опубликован в журнале "Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов", октябрь 2002 г., N 40, в журнале "Вопросы статистики", 2002 г., N 11
Настоящее постановление фактически прекратило действие в связи с утратой силы всех утвержденных им форм
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Росстата от 8 июля 2004 г. N 24
Изменения вводятся в действие с отчета за январь 2005 г.
Постановление Госкомстата РФ от 19 августа 2003 г. N 77
Изменения вводятся в действие с отчета за 2003 г., с отчета за январь 2004 г.
Постановление Госкомстата РФ от 3 сентября 2002 г. N 172