Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору; срок действия договора истекает 31 октября 2006 г. (потом его обещают продлить). Имеет ли право работодатель не продлить срок действия трудового договора, если узнает о моей беременности? Поступаю в аспирантуру на дневное отделение. Сохранится ли непрерывный трудовой стаж, если в аспирантуре мне оформят трудовую книжку? ("Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2006 г.)

Работаю по срочному трудовому договору; срок действия договора истекает 31 октября 2006 г. (потом его обещают продлить). Имеет ли право работодатель не продлить срок действия трудового договора, если узнает о моей беременности?

Поступаю в аспирантуру на дневное отделение. Сохранится ли непрерывный трудовой стаж, если в аспирантуре мне оформят трудовую книжку?

1. Срок действия трудового договора является его условием. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Таким образом, по общему правилу условия трудового договора можно изменить только с общего согласия работника и работодателя. Однако в соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению и при предъявлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. Если срок трудового договора будет продлен, то по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца вы обязаны будете представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Дальнейшее (после окончания беременности) продление срока трудового договора возможно только с согласия работодателя.

Другими словами, работодатель вправе не продлевать срок действия трудового договора, кроме случая, когда вы подадите ему заявление о продлении срока трудового договора с указанием причины - беременность.

2. Во-первых, необходимо отметить, что законодательство не допускает наличие у работника нескольких трудовых книжек. Во-вторых, учебное заведение не является по отношению к аспирантам работодателем и, следовательно, не может оформлять им новые трудовые книжки (учебное заведение имеет право вносить запись в имеющуюся у аспиранта трудовую книжку о времени обучения в аспирантуре - научно-педагогическом стаже аспиранта).

Вопросы определения непрерывного трудового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности регулируются Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина от 13.04.1973 N 252. Согласно подп. "а" п. 9 Правил время пребывания в аспирантуре не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него.

Отметим, что с 1 января 2007 г. согласно Определению Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О нормативные правовые акты СССР, которые связывают размер пособия по временной нетрудоспособности с продолжительностью непрерывного трудового стажа, не подлежат применению, поскольку противоречат Конституции России.

И. Михайлов

1 октября 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2006 г.