Вопрос: Сохраняется ли за работником, принятым на работу переводом, право на ежегодный отпуск. Или ему надо отработать шесть месяцев на новом месте работы? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.)

Сохраняется ли за работником, принятым на работу переводом, право на ежегодный отпуск. Или ему надо отработать шесть месяцев на новом месте работы?

По сравнению с ранее действовавшим КЗоТом, Трудовой кодекс РФ не обязывает нового работодателя предоставлять отпуск работнику до истечения 6 месяцев, суммируя стаж, дающий право на отпуск, в прежней и новой организации. Это подтверждается статьей 122 Трудового кодекса РФ, где говорится, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника только по истечении 6 месяцев его непрерывной работа в данной организации.

Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев возможно только с согласия работодателя, если работник не относится к категории "льготников", указанных в части 2 статьи 122 ТК. Другой вариант решения вопроса - закрепить в трудовом договоре у нового работодателя право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев.

Л. Французова,

юрист

1 августа 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.