Понятие "рабочее время" (К. Зотов, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 11, ноябрь 2006 г.)

Понятие "рабочее время"

Регулирование рабочего времени производится в соответствии с Разделом IV Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Труд человека - это вполне осознанная деятельность, а не мгновенная непродуманная манипуляция. Труд всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается (называется, если хотите) рабочим, поскольку затрачивается (по крайней мере, должно затрачиваться) на труд, выполнение работы.

Однако до конца ХIХ века законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. Лишь в России впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил ежедневное рабочее время до 11,5 ч, а для женщин и детей (детский труд был распространен) - до 10 ч, но никакие ограничил т.н. "сверхурочные работы", что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Вместе с тем, значительная часть нарушений трудовых прав и обязанностей приходится именно на нарушения в сфере законодательства, регулирующего рабочее время.

Нередко руководители, прекрасно зная требования законодательства, просто игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства и роста прибыли.

С точки зрения юриста, "рабочим" считается время, когда работник обязан выполнять работу. Выполнял же он ее или нет - значения не имеет. Но, если предположить, что время потеряно (например, по вине администрации), то оно - рабочее (если же по вине работника) оно таковым не считается. И подобное разночтение не редкость.

Что же означает термин "рабочее время", какой смысл вкладывается в него?

Прежде всего, нужно обратить внимание на то, что рассматриваемое понятие комплексное. В нем есть экономические, социологические, учетно-статистические и, конечно же, юридические аспекты. Но, в данном случае нас интересуют юридические.

Статья 91 ТК РФ закрепила понятие рабочего времени.

"Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником".

Исходя из этого, стороны трудовых отношений вправе самостоятельно определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Виды рабочего времени

В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:

1) рабочее время нормальной продолжительности;

2) сокращенное рабочее время;

3) неполное рабочее время.

Первые два вида устанавливаются, прежде всего, трудовым законодательством и на его основе - Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Но, установленная Трудовым кодексом РФ, продолжительность рабочего времени не может быть изменена (в сторону ухудшения в отношении работника) иными нормативными актами и соглашением сторон.

Неполное рабочее время, в отличие от первых двух видов, устанавливается сторонами трудового договора при оформлении трудовых отношений или впоследствии.

Все три вида являются т.н. "нормированным рабочим временем". Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.*(1) Абсолютное большинство работников имеют нормальное рабочее время.

ТК РФ исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 ч. о чем сказано в ст. 92 Кодекса, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего времени.

"Сокращенным рабочим временем" называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

Действующим законодательством предусмотрено, каким работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Ст. 92. "Сокращенная продолжительность рабочего времени" (извлечение):

"Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений*(2).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников)."

Правила определения продолжительности рабочего дня

Итак, нормальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством едиными для всех предприятий, не зависимо от формы собственности.

И в общем случае на основании ст. 91 ТК РФ она не может превышать 40 ч в неделю.

Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какая у них рабочая неделя: 5-дневная или 6-дневная.

В общем случае для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 6-дневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как. например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр.

Администрацией организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива может устанавливаться 5- или 6-дневная рабочая неделя с закреплением данного положения в правилах внутреннего трудового распорядка или графиках сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В связи с этим для разных режимов работы необходимо правильно определять продолжительность рабочего дня.

"Рабочий день", "рабочая смена" и "рабочая неделя" - это измерители рабочего времени, отражающие и его режим.

"Рабочим днем" называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают Правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Во всех случаях определения продолжительности рабочего дня в первую очередь исходят из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленных действующим трудовым законодательством.

Затем данное время корректируется в соответствии с требованиями законодательства о сокращении его продолжительности.

При определении продолжительности ежедневной работы (смены) организациями в обязательном порядке должны соблюдаться требования ст. 94 ТК РФ (извлечение), согласно которым такая продолжительность не может превышать:

"... для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой. в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством

Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором."

Следует также учитывать, что лиц моложе 18 лет нельзя привлекать для работы на следующих видах производств, согласно ст. 265 ТК РФ "Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет" (извлечение):

"Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации*(3) с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."

На практике же, возникают ситуации, когда несовершеннолетним сотрудникам при сохранении сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного ст. 92 ТК РФ, устанавливается трудовой день продолжительностью восемь, а иногда и десять часов.

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, "два через два" при 8-часовом рабочем дне.

Установление сокращенной продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних (а также других категорий работников, указанных в законе) - это не право, а обязанность работодателя.

С вопросом о продолжительности рабочего дня. в частности несовершеннолетних, связан вопрос и об оплате труда подростков.

Оплата труда подростков, принятых на работу в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. 271 ТК РФ "Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы" (извлечение):

"При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств."

При применении почасовой формы оплаты труда заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

В ближайшее время Госдума РФ планирует рассмотрение законопроекта, вводящего в трудовые отношения понятие "минимальная почасовая оплата труда" (МПО). Этот норматив используется во многих странах мира и основан на расчете минимальной стоимости рабочего часа. Он ограничивает возможность работодателей увеличивать рабочий день.

Минимальная почасовая оплата будет комбинироваться с минимальным размером оплаты труда. Об этом заявил председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. Спикер Совета Федерации Сергей Миронов предложил определить МПО в размере от 30 рублей за час.

Противники законопроекта предупреждают, что новый принцип расчета оплаты труда существенно увеличит нагрузку на бюджет, сократив скрытую и увеличив явную безработицу в РФ.

Сейчас в российском трудовом законодательстве зафиксирован лишь размер минимального уровня зарплаты, которую работодатель может установить наемному работнику вне зависимости от его реальной занятости и отработанных часов.

К чему может привести реализация заявленного?

Во-первых, к уравниловке по-русски, когда час работы юриста и дворника будет законодательно оценен одинаково.*(4)

Во-вторых, вместо того, чтобы дифференцированно подходить к оплате труда совершенно различных по квалификации и качеству работ и услуг, законодатель опять выбирает наиболее простой (но только на первый взгляд) и наименее эффективный способ расчета заработной платы. Даже не задумываясь о том, к чему это приведет. А ведь последствия весьма серьезны, (даже, если не учитывать необходимости установления различных почасовых ставок), а именно:

необходимо будет вести почасовой учет работ/услуг (методики такого учета нет);

необходимо будет пересматривать многие положения и статьи Трудового кодекса РФ, такие как, например, определение прогула - если оплата ведется по отработанным часам, то отсутствие на рабочем месте свыше часа и более подряд (не говоря уже о четырех, как предписано в ст. 81 действующего ТК РФ) при суммированном учете отработанных часов не должно приводить к расторжению трудового договора по инициативе работодателя;

расчет с работниками надо будет делать не реже чем каждую неделю (а не каждые полмесяца как сейчас), что вряд ли понравится 100% бухгалтеров и работодателей;

необходимо будет кардинально изменить всю!!! систему социального страхования, т.к. существующая полностью базируется на учете отработанного времени, измеряемого месяцами и годами, но не часами, и привязано к МРОТ

В-третьих, работодатель, оплачивая часы, а не конкретную работу или услуги, опять-таки получит лишь профанацию работы, а потребитель заплатит не за услугу, а за время, проведенное в обществе парикмахера или автослесаря.

Каков же выход ?

Совместно (и только так) правительству - в лице Минздравсоцразвития, работодателям - в лице Российского союза промышленников и предпринимателей и работникам - в лице из представителей Федерации независимых профсоюзов (хотя, если профсоюз зависимый зачем он вообще нужен - прим, автора) определить хотя бы по основным профессиям (специальностям) размеры почасовых ставок в привязке их к тому, что на автосервисе называется "нормо-час", определяемый в каждой отрасли с учетом различных составляющих, а также разработать т.н. "зональную" систему поправочных коэффициентов, учитывающую особенности жизни в различных регионах страны.

Вот тогда, когда такая - поистине "титаническая" работа будет закончена*(5), внесены и вступят в силу все необходимые поправки во всех соответствующих нормативных правовых актах, и не произойдет того, что сейчас происходит в Соединенных Штатах Америки и многих других государствах, слепо идущих по т.н. "американскому пути развития".

Последние статистические данные, опубликованные в американской Washington ProFile, недвусмысленно свидетельствуют о серьезных проблемах, корень которых кроется не только в бюджетном дефиците или ставках банковского рефинансирования, то есть тех показателях, которые в принципе можно изменить к лучшему, а в настроениях простых американцев. Все меньше и меньше людей согласны работать на т.н. "американскую мечту", которая сегодня больше похожа на утопию. Растет безработица, усиливается расслоение общества по уровню доходов, а тот, кто работает больше и интенсивнее, зарабатывают меньше. Все это ведет к распространению среди простых американцев пессимистических настроений и неверию в "светлое будущее".

Принято считать, что рост производительности труда автоматически приводит к росту национального богатства и росту уровня жизни в обществе. Но за последние годы в Америке производительность труда выросла на 33,4%, в то время как уровень жизни близок к стагнации, он подрос не более, чем на 10%. Около 70% жителей США уверенно заявляют, что им теперь приходится работать больше, чем людям, жившим и работавшим поколение назад. Другие подсчеты также не внушают оптимизма - 62% американцев считают, что работу потерять стало легче, 59% - что нынешнему сложнее достичь уровня жизни, которого меньшими усилиями достигали американцы в 80-90-е годы XX века, более 50% - что компании стали менее дорожить интересами своих сотрудников, а 51% - что сотрудники. в свою очередь, стали проявлять меньше преданности своим компаниям.

Среди основных проблем работающие американцы отметили тенденцию к экспорту рабочих мест за пределы США, а также наплыв иммигрантов, отбирающих работу у коренных жителей США с помощью занижения планки компенсационных требований, и уменьшение влияния профсоюзов*(6). Противоречие получается более контрастным, когда американцы вспоминают свою давнюю декларацию: "Америка - страна иммигрантов".

Этот пагубный опыт должен стать назидательным для всех российских "западников" и "либералов", мечтающих, чтобы "все было как у них". К счастью, у России еще есть потенциал, необходимый для того, чтобы свернуть с "американского пути" и остановить насос, перекачивающий средства только в одну сторону - в сторону богатых.

Надеемся, что государство серьезно задумается о том, зачем, куда и как оно расходует и перераспределяет средства и не будет допускать возможностей оплачивать труд по ставкам, составляющим нижний предел прожиточного минимума или опять (как и после 1917 года и на протяжении почти всего XX века) уравнивавшего труд совершенно различный по квалификации труд.

От кабинета министров пока нет внятных предложений по реформированию системы социального страхования*(7) и реального обеспечения работы системы пенсионного обеспечения через несколько лет. когда вся тяжесть выплат ляжет на плечи бюджета, в связи с объективными (в основном демографическими) причинами.

Федеральный закон N 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (Принят Государственной Думой 16 июня 2006 года и одобрен Советом Федерации 23 июня 2006 года) закрепляет в "Ст. 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.".

если внимательно на все это посмотреть, то "ключевым словом" остается "отработка нормы рабочего времени", а не качественная работа или законченная услуга, выполненная за определенное время.

Именно поэтому "в народе" есть "ожидание повышения зарплаты", а не стремление зарабатывать, и требование гарантий регулярности выплат, теперь уже закрепленных и увязанных с санкциями в новой редакции Трудового кодекса РФ, а не гарантий закрепления системы оплаты труда, обеспечивающей возможность реально больших заработков и гарантий выплат по социальному страхованию (при уплате всех налогов), не ограниченных бюджетом Фонда социального страхования и без увязок со стажем работы.

Реформа трудовых отношений невозможна без параллельного и серьезного изменения системы социального страхования и пенсионного обеспечения. И идти они должны в одном темпе - без обгонов и отставаний. Поправки 2006 г. в Трудовой кодекс РФ фактически "консервируют" сегодняшнее (уже критическое) положение с проблемой оплаты труда и определения того, за что платит работодатель - за труд или за время нахождения на работе.

Если это и есть плод трехлетних согласований и достигнутого компромисса, то было бы лучше вообще никаких поправок в Трудовой кодекс не принимать, дабы не дискредитировать саму идею реформы, т.к. кроме полного разочарования в законодательной власти и в конституционных гарантиях действительно трудящихся, и усугубления ситуации с развитием трудовых и производственных отношений в стране ничего более эти поправки не несут...

Вместо послесловия и без комментариев...

"МРОТ будет считаться той зарплатой, ниже которой человек, отработавший полное рабочее время, не может получать".

Об этом сообщил глава комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев.

Предполагается увеличение МРОТ до 2 тыс. руб. с 1 сентября 2007 г. В законопроекте, подготовленном группой "единороссов", также будут разделены понятия МРОТ как минимальной зарплаты и нижнего уровня Единой тарифной сетки. "МРОТ будет считаться той зарплатой, ниже которой человек, отработавший полное рабочее время, не может получать", - отметил Исаев.

Помимо этого, субъектам РФ дается право своими законами устанавливать зарплату выше федерального уровня МРОТ во внебюджетной сфере. Вводится административная ответственность в отношении работодателей во внебюджетной сфере, которые будут занижать минимальную зарплату, в частности, предлагается дисквалифицировать работодателей - физических лиц*(8).

По словам Исаева, законопроект должен быть принят до рассмотрения проекта "Бюджет-2007" в третьем чтении, поскольку в нем заложен размер МРОТ в объеме 1400руб. с 1 сентября будущего года.

В настоящее время МРОТ составляет 1100 руб. "Принятие законопроектов откроет дорогу тому, чтобы в 2008 г. мы вышли на уровень МРОТ, соответствующий прожиточному минимуму".

"Мировой практикой наработаны новые формы организации рабочего времени:

а) рассредоточенные графики (работники начинают и заканчивают работу в разное время, рассредоточены перерывы на обед и отдых);

б) сжатая неделя - превышение нормативной продолжительности рабочего дня при сокращении количества рабочих дней в неделю;

в) гибкие графики, дающие возможность работать в рамках индивидуальных режимов;

г) распределение работы в течение года при соблюдении средней продолжительности труда (дает возможность адаптации к сезонным изменениям в предложении сырья или спроса на продукцию);

д) графики неполного рабочего времени, создающие возможность выбора оптимальной продолжительности рабочего времени;

е) системы гибких бригад с нерегулярной продолжительностью рабочих смен."

К. Зотов,

юрист

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 11, ноябрь 2006 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) В то время как в России мы считаем достижением 40-часовую рабочую неделю (а кое-где еще до сих пор и пятидневную рабочую неделю) в Германии еще с середины 80-х годов XX века установлена 36-часовая (а в некоторых отраслях и 34-часовая) рабочая неделя, не являющаяся сокращенной.

*(2) См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

*(3) См. например, Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.)

*(4) В России не умеют или не хотят читать то, что написано. Написано, что "Срок испытания не может превышать трех месяцев" (ст. 70 ТК РФ), читают - испытательный срок три месяца. И точка.

*(5) С величайшим сожалением приходится констатировать, что данная работа еще даже и не начиналась, не говоря уже о том. когда она могла бы быть закончена... Так что "жить в эту пору прекрасную уж не придется..."

*(6) Вот уже и россияне столкнулись с одним из характерных проявлений капитализма - трудовой миграцией, от которой страдают, прежде всего, т.н. коренные жители.

*(7) Конституционный Суд РФ своим Определением от 2 марта 2006 г. N 16-0 "По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" признал, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер не должно быть связано с длительностью непрерывного трудового стажа, и соответствующие нормативные акты не подлежащими применению с 1 января 2007 г.

Федеральному законодателю предписано не позднее указанного срока урегулировать порядок и условия реализации конституционного права каждого на социальное обеспечение в случае болезни.

*(8) Не удержался, чтобы не задать конечно же риторический вопрос - как, каким образом все это можно сделать?...