Вопрос: На собрании акционеров (форма собственности нашего завода - ОАО) генеральный директор написал заявление о досрочном расторжении трудового договора. Какую статью необходимо указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.)

На собрании акционеров (форма собственности нашего завода - ОАО) генеральный директор написал заявление о досрочном расторжении трудового договора. Какую статью необходимо указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке?

Если руководитель написал заявление о досрочном расторжении трудового договора, то это квалифицируется как увольнение по собственному желанию, т.к. инициатива увольнения исходит от него самого. В отличие от КЗоТ, в настоящее время в Трудовом кодексе РФ нет самостоятельных статей для расторжения срочного трудового договора и для расторжения бессрочного трудового договора. Этот же вывод подтверждается пунктом 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ". Соответственно, руководитель подлежит увольнению по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это основание вписывается в приказ и трудовую книжку.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.