Вопрос: Работница учреждения, имеющая 2-летнего ребенка, неоднократно допустила неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Работодатель уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако работница считает, что она не может быть уволена по инициативе работодателя, поскольку увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещено законодательством. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 25, июнь 2007 г.)

Работница учреждения, имеющая 2-летнего ребенка, неоднократно допустила неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Работодатель уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако работница считает, что она не может быть уволена по инициативе работодателя, поскольку увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещено законодательством. Правомерны ли действия работодателя?

Ранее действовавшим КЗоТ РФ было запрещено увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение после 1 февраля 2002 г. женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Л. Степанюк,

юрист

21 июня 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 25, июнь 2007 г.