Вопрос: Я индивидуальный предприниматель. В 2007 году подписался на ваш журнал и благодаря этому имею теперь всю нужную информацию. Убедительно прошу, ответьте на мой вопрос. Изменения, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в Трудовой кодекс РФ, обязали предпринимателей вести трудовые книжки на работников, в том числе принятых до 6 октября 2006 года. Если можно, поясните, какие записи нужно сделать в трудовой книжке сотрудника, который работает у нас с 13 июля 2005 года ("Упрощенка", N 6, июнь 2007 г.)

Я индивидуальный предприниматель. В 2007 году подписался на ваш журнал и благодаря этому имею теперь всю нужную информацию. Убедительно прошу, ответьте на мой вопрос. Изменения, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в Трудовой кодекс РФ, обязали предпринимателей вести трудовые книжки на работников, в том числе принятых до 6 октября 2006 года. Если можно, поясните, какие записи нужно сделать в трудовой книжке сотрудника, который работает у нас с 13 июля 2005 года.

Действительно, согласно статье 309 ТК РФ индивидуальные предприниматели должны теперь оформлять трудовые книжки для своего персонала и делать в них записи о приеме и увольнении. Разъяснения по этому поводу даются в письме Минздравсоцразвития России от 30.08.2006 N 5140-17. Если на момент вступления в силу нового Трудового кодекса человек уже работал у индивидуального предпринимателя, в трудовой книжке делают запись о приеме на дату начала работы. В вашем случае в графе 2 трудовой книжки должна стоять дата 13 июля 2005 года, а в графе 4 - реквизиты приказа о зачислении работника в штат.

1 июня 2007 г.

"Упрощенка", N 6, июнь 2007 г.