Что взять, молоко или деньги, выбирает работник (О.А. Курбангалеева, "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 21, ноябрь 2007 г.)

Что взять, молоко или деньги, выбирает работник

Многие производства оказывают на здоровье человека неблагоприятное влияние. Однако без химической промышленности, черной и цветной металлургии и т.п. экономика страны обойтись не может. Поэтому трудовым законодательством предусмотрены особые льготы и компенсации за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях.

В целях ограничения влияния неблагоприятных факторов на здоровье работников законодательством установлены особые условия труда на "вредных" производствах. Напомним, что трудовое законодательство ограничивает использование труда женщин*(1) на таких работах (ст. 253 ТК РФ), а молодые люди, не достигшие 18 лет*(2), к ним и вовсе не допускаются (ст. 265 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц, занятых на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, сокращается на четыре часа в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать восемь часов, а при 30-часовой - шесть (ст. 194 ТК РФ).

Сотрудникам, работающим в особых условиях, запрещается переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой год или заменять его денежной компенсацией, их нельзя отзывать из отпуска (ст. 125 и 126 ТК РФ). Работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).

Труд в неблагоприятных условиях оплачивается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ). Кроме того, работникам бесплатно выдаются: спецодежда и спецобувь; средства индивидуальной защиты; моющие и обеззараживающие средства; молоко или лечебно-профилактическое питание. Правом на их получение пользуются лица, профессия (должность) которых предусмотрена в соответствующих перечнях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя и отрасли экономики, к которой относится предприятие. Работающим во вредных условиях бесплатно выдаются молоко или другие равноценные продукты, а занятым на работах с особо вредными условиями - лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ).

Обратите внимание: работник может получать либо молоко (равноценные продукты), либо лечебно-профилактическое питание. Одновременно и то и другое выдавать нельзя.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126. Оценка этих факторов производится на основании данных, полученных при аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда*(3). По результатам проверки на каждое рабочее место (или группу аналогичных рабочих мест) составляется карта аттестации, где указывается, что на этом рабочем месте присутствуют вредные производственные факторы.

В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда*(4), полагается 0,5 л молока в смену независимо от ее продолжительности (выдавать его за несколько смен вперед или за прошедшие смены нельзя). Полученное молоко употребляется на предприятии (в буфете, столовой или в специально оборудованном помещении). Уносить молоко домой запрещено!

До недавнего времени можно было заменять молоко лишь определенными пищевыми продуктами, например творогом, яйцами, сырым мясом или рыбой, а также витаминными препаратами (подробный перечень см. в Приложении к упомянутым Нормам и условиям бесплатной выдачи молока). Замена допускалась с согласия работника, если выдать молоко не было возможности. С 14 октября 2007 г. по желанию работника выдачу молока можно заменять денежной компенсацией. Такие изменения были внесены в ст. 222 ТК РФ Федеральным законом от 1 октября 2007 г. N 224-ФЗ.

Деньги выплачиваются вместо выдачи молока при одновременном соблюдении условий:

подобная замена предусмотрена в коллективном или трудовом договоре;

работник написал соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Величина денежной компенсации должна быть эквивалентна стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которые полагаются сотруднику в соответствии с действующим законодательством по установленным нормам.

Сумма компенсации учитывается при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ), не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ЕСН (п. 2 ст. 238 НК РФ), взносами на обязательное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации*(5)).

О.А. Курбангалеева,

главный бухгалтер ООО "КМ/Ч на Дубининской"

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 21, ноябрь 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Перечень работ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 июля 1978 г. N 240/П10-3.

*(2) Перечень работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

*(3) Утверждено Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12.

*(4) Утверждены Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13.

*(5) Утвержден Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765.