Вопрос: Единственный учредитель организации - физическое лицо. Он же является ее директором. Функции руководителя он выполняет на основании составленного от своего имени (как учредителя) решения о возложении на себя функций директора. Его трудовой договор подписан (от лица работодателя) им самим. Директору, как и другим работникам организации, ежемесячно выплачивается заработная плата. На сумму его зарплаты ежемесячно начисляется ЕСН и перечисляется в ФСС России соответствующая часть налога. Имеет ли право организация выплачивать данному лицу пособие по временной нетрудоспособности? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)

Единственный учредитель организации - физическое лицо. Он же является ее директором. Функции руководителя он выполняет на основании составленного от своего имени (как учредителя) решения о возложении на себя функций директора. Его трудовой договор подписан (от лица работодателя) им самим. Директору, как и другим работникам организации, ежемесячно выплачивается заработная плата. На сумму его зарплаты ежемесячно начисляется ЕСН и перечисляется в ФСС России соответствующая часть налога. Имеет ли право организация выплачивать данному лицу пособие по временной нетрудоспособности?

Определение трудового договора приведено в статье 56 ТК РФ. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивает работнику зарплату, а работник лично выполняет определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Среди них - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями.

Единственный учредитель организации - физическое лицо не вправе заключить трудовой договор с самим собой. Подписывать трудовой договор со стороны работника и работодателя один человек не может, так как сторонами трудового договора не может быть одно и то же лицо. Это противоречит нормам статьи 56 ТК РФ.

В пунктах 1 и 2 статьи 2 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют застрахованные лица, работающие по трудовым договорам. Поскольку трудовой договор директора, подписанный им от имени работника и от имени работодателя, не считается заключенным, оснований для получения пособия по временной нетрудоспособности нет (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1).

Л.М. Новицкая,

начальник отдела применения законодательства

в сфере обязательного социального страхования ФСС России

15 декабря 2007 г.

"Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.