Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 12 марта 2013 г. N 02АП-1006/13

г. Киров

12 марта 2013 г.

Дело N А82-6891/2012

Резолютивная часть постановления объявлена 04 марта 2013 года.

Полный текст постановления изготовлен 12 марта 2013 года.

Второй арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего Хоровой Т.В.,

судей Кононова П.И., Немчаниновой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гущиной В.В.,

без участия в судебном заседании представителей сторон,

рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Ярославле (межрайонное)

на решение Арбитражного суда Ярославской области от 19.12.2012 по делу N А82-6891/2012, принятое судом в составе судьи Розовой Н.А.,

по заявлению открытого акционерного общества "Ярославский технический углерод" (ИНН: 7605000714,ОГРН: 1027600791899)

к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Ярославле (межрайонное)

(ИНН: 7604188661, ОГРН: 1107604014825)

о признании частично недействительным решения от 30.03.2012 N 16,

установил:

открытое акционерное общество "Ярославский технический углерод" (далее - Общество, страхователь) обратилось с заявлением в Арбитражный суд Ярославской области к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Ярославле (межрайонное) (далее - Управление) о признании частично недействительным решения от 30.03.2012 N 16.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от 19.12.2012 требования Общества удовлетворены.

Управление с принятым решением суда не согласилось и обратилось во Второй арбитражный апелляционный суд с жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт.

По мнению заявителя жалобы, решение суда первой инстанции является необоснованным и принято незаконно.

Управление обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что спорные выплаты производились в рамках фактически возникших с медработниками и работниками столовой трудовых отношений. Несмотря на действовавшую в 2010 формулировку части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ ("по трудовым договорам") в отношении спорных выплат следовало (с учетом существования трудовых отношений) исчислять страховые взносы.

Управление полагает, что судом первой инстанции был сделан необоснованный вывод о том, что спорные выплаты были произведены вне рамок трудовых отношений, поскольку сотрудники столовой и медицинские работники хотя и не заключали трудовые договоры именно с Обществом, однако, спорные выплаты производились на основании внутренних документов предприятия, предусматривающих различного рода компенсации и стимулирующие выплаты именно для работников Общества.

Таким образом, Управление считает принятое решение от 19.12.2012 принятым с нарушением норм материального права и при неверной оценке фактических обстоятельств дела.

Общество представило отзыв на жалобу, в котором против доводов Управления возражает, просит решение суда оставить без изменения.

Подробно позиции сторон изложены в жалобе и в отзыве на жалобу.

Стороны явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие представителей сторон.

Законность решения Арбитражного суда Ярославской области проверена Вторым арбитражным апелляционным судом в порядке, установленном статьями 258, 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Управлением в отношении Общества проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 01.01.2010 по 31.12.2010.

По результатам проверки составлен акт от 21.02.2012 N 11.

30.03.2012 Управлением принято решение N 16 о привлечении к ответственности, согласно которому Обществу начислены:

- штраф в сумме 32 925,60 руб.,

- страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме 131590 руб. на страховую часть трудовой пенсии и в сумме 10 945 руб. на накопительную часть трудовой пенсии,

- 7 839 руб. страховых взносов на обязательное медицинское страхование в доход ФФОМС и 14 254 руб. страховых взносов на обязательное медицинское страхование в доход ТФОМС,

- пени на страховые взносы в сумме 19 933,24 руб. на финансирование страховой части трудовой пенсии и 1 611,63 руб. на финансирование накопительной части трудовой пенсии,

- пени на страховые взносы на обязательное медицинское страхование в сумме 1 184,98 руб. в ФФОМС и в сумме 2 154,58 руб. в ТФОМС.

Общество с решением Управления не согласилось и обратилось с заявлением в суд.

Арбитражный суд Ярославской области, руководствуясь положениями Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и Трудового кодекса Российской Федерации, требования Общества удовлетворил.

При этом суд первой инстанции пришел к выводу о том, что спорные выплаты производились Обществом за счет чистой прибыли, остающейся в его распоряжении, в целях обеспечения социальной защищенности этих лиц, поэтому данные выплаты были произведены не в рамках трудовых договоров. Указанные суммы выплат не являются заработной платой, поэтому не являются объектом обложения страховыми взносами.

Второй арбитражный апелляционный суд, изучив доводы жалобы, отзыв на жалобу, исследовав материалы дела, не нашел оснований для отмены или изменения решения суда исходя из нижеследующего.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (в редакции до 01.01.2011) (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

Понятие трудовых правоотношений дано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено статьей 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ).

Таким образом, из анализа приведенных выше норм Закона N 212-ФЗ и ТК РФ, судом первой инстанции был сделан обоснованный вывод о том, что в период до 01.01.2011 под обложение страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование подпадали только выплаты в пользу физических лиц, произведенные по трудовым договорам. При этом норма части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ расширительному толкованию не подлежит. Кроме того, на отношения, возникшие в 2010 году, не может быть распространена редакция названной нормы права, вступившая в силу с 01.01.2011, поскольку в данном случае она ухудшает положение страхователя.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, медицинские работники (цеховой врач Любимова И.Е., медсестра Трухина Т.Н., и фельдшер Балонина С.Н.), в отношении которых были произведены спорные выплаты, являются сотрудниками МКУЗ Медико-санитарная часть НЯ НПЗ.

Между Обществом (Заказчик) и МКУЗ МСЧ НЯ НПЗ (Учреждение) заключен договор целевого финансирования N 13 от 01.12.2008, согласно которому в целях расширения и качественного улучшения медицинского обслуживания работников предприятия Заказчик принимает на себя обязательства по содержанию и оплате должностей цехового врача и медсестры и 1,0 ставки фельдшера для работы на фельдшерском здравпункте Заказчика в соответствии с расчетом фонда заработной платы, а также с учетом компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и рассчитываемых Учреждением (пункт 1 договора).

В свою очередь Заказчик обязуется произвести оплату на содержание ставок цехового врача и медсестры исходя из расчета, прилагаемого к договору, согласно численности работников 9760 человек в сумме 210040,98 руб., и ставки фельдшера в сумме 113207,60 руб. согласно прилагаемому расчету (пункт 2 договора).

Оплата ставок медицинских работников производится в порядке предоплаты 50% в течение января 2009 путем перечисления денежных средств на расчетный счет Учреждения (пункт 3 договора).

Учреждение обязуется оказывать медицинскую помощь работникам Заказчика, кроме профосмотров, стоматологической помощи и дорогостоящих хирургических операций (пункт 4 договора).

Фельдшер осуществляет свою деятельность на фельдшерском здравпункте Заказчика; цеховой врач и медсестра ведут прием работников Заказчика на территории Учреждения и один раз в неделю (среда с 12.30 до 15.30) - в помещении фельдшерского здравпункта Заказчика (пункт 6 договора).

Заказчик обязуется в целях финансирования содержания фельдшерского здравпункта предоставить и содержать помещение, оснащенное необходимой мебелью медицинским оборудованием, коммунальными удобствами, приобретать необходимые медикаменты перевязочные и другие расходные материалы, оплачивать обучение медработников на курсах повышения квалификации.

По условиям дополнительного соглашения N 2 от 29.01.2010 к договору целевого финансирования N 13 от 01.12.2008 пункт 2 Договора изложен в новой редакции, оплата на содержание ставок цехового врача, медсестры и фельдшера на 2010 (приложения N 4 и N 5 к договору), производится исходя из численности 939 человек в сумме 334 612,39 руб.

Приложение N 5 содержит Расчет для предприятий на содержание ставок медицинских работников на 2010, согласно которому месячный фонд заработной платы врача-терапевта цехового врачебного участка Любимовой И.Е. (2 категория) 9200 руб. (состоит из оклада 4600 руб., 40% надбавки за стаж, 60% надбавки за интенсивность), месячный фонд заработной платы медсестры цеховой Трухиной Т.Н. (1 категория) 6870 руб. (состоит из оклада 3435 руб., 40% надбавки за стаж, 60% надбавки за интенсивность). Общий годовой фонд заработной платы врача и медсестры, с учетом начислений на заработную плату 26,2%, составляет на 2010 - 243 364,08 руб. и распределяется между обслуживаемыми предприятиями согласно численности работников:

- Общество - 939 человек - 220578,07 руб.,

- ЗАО "Фирма Центрспецстрой" - 61 человек - 14329,35 руб.,

- ДОАО СРСУ-2 "ЦНХРС" - 36 человек - 8456,66 руб.,

Итого - 1036 человек - 243364,08 руб.

Согласно Приложению N 4 "Расчет фонда заработной платы фельдшера ОАО "Ярославский технический углерод" на 2010 год" фонд заработной платы фельдшера Балониной С.Н. (1 категория "лечебное дело") 7530 руб. состоит из оклада 3765 руб., 30% надбавки за стаж и 70% надбавки за интенсивность. Годовой фонд заработной платы фельдшера с учетом начислений на зарплату 26,2% - 114034,32 руб.

Аналогичные дополнительные соглашения и расчеты фонда заработной платы заключены также и на 2011.

Медсанчасть НЯ НПЗ самостоятельно уплачивала налоги и страховые взносы с сумм перечисленного по договору фонда оплаты труда.

Материалами дела подтверждается, что дополнительно к заработной плате, которая выплачивалась медработникам их работодателем МКУЗ МСЧ НЯ НПЗ за счет средств, перечисляемых Обществом по договору целевого финансирования N 13 от 01.12.2008, Общество выплачивало им также премии по итогам работы за месяц путем ежемесячного перечисления на карточные счета на основании заявлений работников.

Премии выплачивались в соответствии с пунктами п.4.1 и 4.2 "Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО "Ярославский технический углерод", утвержденным гендиректором Общества 15.12.2008.

Данные ежемесячные премии за полный отработанный календарный месяц рассчитывались на основании справок об окладах и доплатах за стаж и интенсивность за фактически отработанное время в месяце, которые представлялись по запросу Общества работодателем медицинских работников МКУЗ МСЧ НЯ НПЗ.

Кроме того, медработникам была выплачена премия к празднику 8 Марта (согласно приказу генерального директора Общества от 25.02.2010 N 28 в размере 1200 руб. каждому работнику). При этом в приказе медработники и работники столовой были выделены отдельно.

Размер выплаченных медработникам премий за 2010 составил 46 539,47 руб. Выплата премий (ежемесячных стимулирующих выплат и к празднику) была произведена Обществом за счет чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов.

Указанные суммы премий и стимулирующих выплат в базу для начисления страховых взносов Обществом включены не были.

30.12.2004 Обществом с фельдшером Балониной С.Н. был заключен трудовой договор N 62 от 30.12.2004, по условиям которого она с 01.01.2005 была принята по совместительству на должность фельдшера хозяйственно-транспортного цеха N 6.

Согласно должностной инструкции фельдшера хозяйственно-транспортного цеха N 6, в ее обязанности входила организация предрейсовых осмотров водителей, принятие решения о допуске водителей к работе, оказание неотложной доврачебной медицинской помощи при острых заболеваниях и в несчастных случаях, осуществление контроля за здоровьем водителей.

Суммы, выплаченные Балониной С.Н. по указанному трудовому договору, Общество включило в базу для начисления страховых взносов.

Кроме указанных выше премий фельдшеру здравпункта Балониной С.Н. также были произведены дополнительные выплаты в виде:

- ежемесячных стимулирующих выплат из расчета 2070 руб. за полный отработанный календарный месяц на основании приказа гендиректора Общества N 58а от 04.04.2008,

- стоимости доставки к месту работы и обратно транспортом предприятия, которая в соответствии с пунктом 7.11 Коллективного договора была рассчитана исходя из стоимости проезда в городском транспорте - 4700 руб. (включена в доход Балониной С.Н.),

- стоимости питания по выданным талонам на бесплатное питание в столовой предприятия в соответствии с пунктом 7.10 Коллективного договора на 2010 год и на основании приказа гендиректора Общества от 28.02.1995 N 34 "О бесплатном питании" - 11381,74 руб.,

- стоимости талонов на молоко за вредные условия труда на территории предприятия - 3629,72 руб.

Названные выплаты в базу для начисления страховых взносов Обществом включены не были.

Материалами дела подтверждается также, что на территории Общества функционирует столовая, работники которой состоят в штате ООО "Социальная сфера". При этом трудовые договоры между работниками столовой и Обществом не заключались, работники столовой осуществляют свою деятельность на основании Договора об организации общественного питания от 24.12.2003, заключенного между Обществом (Предприятие) и ООО "Социальная сфера" (Столовая).

В соответствии с условиями данного договора, Предприятие и Столовая обязуются совместно организовать общественное питание трудового коллектива Предприятия в выделенном для этой цели помещении на территории Общества.

Предприятие обязано нести расходы по предоставлению производственных, складских, административно-бытовых и других помещений для организации столовой, расходы по отоплению, освещению, охране, обеспечению электроэнергией и водой, по обеспечению столовой оборудованием мебелью, посудой, и т.п.

За организацию питания в столовой Общество перечисляло на расчетный счет ООО "Социальная сфера" денежные средства на основании ежемесячно составляемых актов выполненных работ и выставленных в адрес Общества счетов-фактур. Заработную плату работникам столовой выплачивало ООО "Социальная сфера", которое также уплачивало и начисленные на эту заработную плату налоги и страховые взносы.

Кроме того, Общество ежемесячно начисляло и выплачивало таким работникам стимулирующие выплаты в размере 1800 руб. за полный отработанный календарный месяц в целях обеспечения их социальной защищенности (приказ генерального директора Общества N 67 от 17.04.2007 "О повышении стимулирующей выплаты работникам столовой и фельдшеру здравпункта"). Расчет стимулирующих выплат производился исходя из фактически отработанного времени за календарный месяц.

Перечисление стимулирующих выплат производилось на карточные счета работников столовой на основании их заявлений.

Кроме того, работникам столовой выдавались по ведомостям талоны на бесплатное питание, что предусмотрено в пункте 7.10 Коллективного договора и приказа генерального директора Общества от 28.02.1995 N 34.

Общество осуществляло также бесплатную доставку работников столовой на работу и с работы транспортом Общества (пункт 7.11.Коллективного договора) на основании приказа от 05.01.1995 N 3/1 стоимость проезда включалась в доход работников исходя из стоимости проезда в городском общественном транспорте.

Согласно приказу генерального директора Общества от 25.02.2010 N 28 работникам столовой к празднику 8 Марта была выплачена премия в размере 1200 руб. на одного человека.

Названные выплаты были произведены за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов.

В базу для начисления страховых взносов данные выплаты включены не были.

При таких обстоятельствах (с учетом изложенных выше норм права) судом первой инстанции был сделан правомерный вывод о том, что спорные выплаты производились Обществом не по трудовым договорам и не являются заработной платой, поэтому не подпадают под объект обложения страховыми взносами. Кроме того, в данном случае апелляционный суд учитывает, что сам по себе факт выполнения работниками здравпункта и столовой трудовых функций на территории Общества автоматически не свидетельствует о наличии между названными лицами трудовых отношений, регулируемых нормами ТК РФ.

Доказательств обратного Управлением в материалы дела не представлено.

Вывод суда первой инстанции о том, что спорные выплаты производились Обществом за счет чистой прибыли, остающейся в его распоряжении (притом, что заработной платой эти выплаты не являются), в целях обеспечения социальной защищенности этих лиц, т.е. были произведены не в рамках трудовых договоров, поэтому соответствующие суммы выплат не являются объектом обложения страховыми взносами, следует признать правомерным.

Суд апелляционной инстанции отклоняет довод Управления о том, что независимо от того, кому именно Общество осуществляло перечисление денежных средств, эти суммы в обязательном порядке подлежат обложению страховыми взносами. При этом апелляционный суд обращает внимание заявителя жалобы на то, что основанием для начисления страховых взносов является выплата, произведенная страхователем в отношении застрахованного лица, каковыми работники столовой и здравпункта во взаимоотношениях с Обществом не являются.

Несостоятельным и противоречивым является довод Управления о связи спорных выплат с наличием гражданско-правовых договоров Общества с ООО "Социальная сфера" и МКУЗ МЧС НЯ НПЗ, поскольку применительно к данному доводу заявитель жалобы ссылается на выполнение сотрудниками контрагентов Общества трудовых функций на его территории.

На основании вышеизложенного Второй арбитражный апелляционный суд признает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, принятым при правильном применении норм материального и процессуального права, а также исходя из фактических обстоятельств рассматриваемого спора. Оснований для удовлетворения жалобы Управления по изложенным в ней доводам у суда апелляционной инстанции не имеется.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено.

Согласно подпункту 1.1 пункта 1 статьи 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации органы Пенсионного фонда Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с чем госпошлина по апелляционной жалобе взысканию не подлежит.

Руководствуясь статьями 258, 268, пунктом 1 статьи 269, статьей 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Второй арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Ярославской области от 19.12.2012 по делу N А82-6891/2012 оставить без изменения, а апелляционную жалобу Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Ярославле (межрайонное) (ИНН: 7604188661, ОГРН: 1107604014825) - без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа в установленном порядке.

Председательствующий

Т.В. Хорова

Судьи

П.И. Кононов М.В. Немчанинова